督促安全生产奖惩制度

PAGE督促安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。本制度旨在通过明确奖惩措施，激励全体员工积极参与安全生产工作，严格遵守安全规定，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。包括但不限于直接从事生产作业的一线员工、从事安全管理工作的人员、各级管理人员以及为生产运营提供支持服务的其他人员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。任何工作安排和决策都不得违反安全规定，不得牺牲安全换取经济效益或其他利益。2.预防为主原则强调安全工作的预防性，通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全检查和隐患排查治理等措施，提前预防事故的发生。注重从源头上消除安全隐患，做到防患于未然。3.奖惩分明原则对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予及时、充分的奖励，以激励其继续保持良好的安全工作状态；对违反安全规定、导致安全事故或存在重大安全隐患的责任单位和个人进行严肃惩处，以起到警示和教育作用，维护制度的严肃性。4.公平公正原则在实施奖惩过程中，严格按照本制度规定的标准和程序进行，确保奖惩结果客观、公正，不受任何主观因素干扰。对于相同的安全行为或事故，执行统一的奖惩标准，不偏袒任何一方。二、安全职责与考核（一）各级人员安全职责1.公司主要负责人安全职责建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合安全生产要求。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门安全职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产管理制度和安全操作规程，并监督执行。负责编制公司年度安全工作计划，并组织实施和考核。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改，并跟踪复查。负责各类安全事故的统计、分析和报告工作，参与事故调查处理，提出防范措施和建议。负责公司安全设施、设备的管理，确保其正常运行和维护保养。指导和监督各部门、车间、班组的安全生产工作，协调解决安全生产中的问题。3.车间主任安全职责负责本车间的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定本车间的安全工作计划和安全措施，并组织实施。定期组织本车间的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织本车间员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。负责本车间安全设施、设备的日常管理和维护保养，确保其正常运行。及时、如实报告本车间发生的安全事故，并组织现场应急救援工作。监督本车间员工遵守劳动纪律和安全规定，制止违章作业和冒险行为。4.班组长安全职责负责本班组的安全生产工作，落实公司和车间的安全生产规章制度和操作规程。组织本班组员工进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和处理安全问题。对本班组员工进行日常的安全教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。负责本班组安全设施、设备的正确使用和维护保养，发现问题及时报告。督促本班组员工遵守劳动纪律，制止违章作业，对违章行为有权进行批评教育和纠正。发生安全事故时，立即组织现场应急救援，并及时向上级报告。5.员工安全职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和事故预防能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的各项安全生产活动，主动提出改进安全工作的建议。在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。（二）安全考核内容1.安全目标完成情况考核各部门、车间、班组年度安全生产目标的完成情况，如事故发生率、重伤率、死亡率、职业病发病率等指标是否控制在规定范围内。2.安全管理制度执行情况检查各部门、人员对公司安全生产规章制度、操作规程的执行情况，包括安全检查制度、安全教育培训制度、隐患排查治理制度、安全设施设备管理制度等的落实情况。3.安全工作开展情况安全检查工作：是否按规定定期组织安全检查，检查记录是否完整，对检查出的安全隐患是否及时整改。安全教育培训：是否按计划组织员工进行安全教育培训，培训效果是否达到要求，员工安全知识和技能是否得到提高。隐患排查治理：是否建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患是否及时分析原因、制定措施、落实整改责任人并按时整改到位，对重大隐患是否实行挂牌督办。应急管理工作：是否制定完善的应急预案，是否定期组织应急演练，员工对应急预案的熟悉程度和应急处置能力等。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励授予“安全生产先进个人”称号，颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。授予“安全生产先进部门”称号，颁发荣誉牌匾，在公司内部进行通报表扬。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励。对安全生产工作表现突出的个人，根据贡献大小给予[X]元至[X]元不等的奖金；对安全生产先进部门，给予[X]元至[X]元的部门奖励资金。奖励与业绩挂钩的其他物质激励，如奖品、福利等。例如，优先安排先进个人参加公司组织的国内外培训、考察活动；为先进部门提供更多的设备更新、技术改造等资源支持。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全规章制度，全年无任何违章违纪行为，且积极参与安全管理工作，提出合理化建议并被公司采纳，有效消除安全隐患或避免安全事故发生的员工。在安全事故应急救援中表现英勇，采取果断措施，成功挽救生命或减少事故损失的员工。通过自学或参加外部培训，显著提高自身安全知识和技能水平，并在工作中发挥积极示范作用，带动身边同事共同提高安全素质的员工。积极参与公司安全文化建设活动，在安全宣传、安全知识竞赛、安全演讲等活动中表现优秀，为营造良好的安全氛围做出突出贡献的员工。2.部门奖励条件部门全年安全生产目标完成情况良好，事故发生率、重伤率为零，轻伤率控制在公司规定指标以内，且安全管理制度执行严格，各项安全工作开展扎实有效的部门。部门积极开展安全管理创新活动，通过改进安全管理方法、优化安全流程等措施，显著提高部门安全生产管理水平，取得良好安全效益的部门。部门在安全隐患排查治理工作中成绩突出，能够及时发现并整改各类安全隐患，全年隐患整改率达到[X]%以上，且未发生因隐患排查治理不力导致的安全事故的部门。部门积极组织员工参加安全生产教育培训活动，员工安全意识和技能水平明显提高，培训计划执行率达到[X]%以上，且在公司组织的安全知识竞赛、技能比武等活动中成绩优异的部门。（三）奖励程序1.提名推荐各部门、车间、班组根据奖励条件，定期（每季度或半年）对在安全生产工作中表现突出的个人和部门进行提名推荐。推荐材料应包括事迹介绍、相关证明材料等。安全管理部门也可根据日常安全检查、隐患排查治理、事故调查处理等工作情况，发现符合奖励条件的个人和部门，并进行提名推荐。2.审核评选安全管理部门对提名推荐的个人和部门进行初步审核，核实相关事迹和材料的真实性。将审核通过的提名名单提交公司安全生产委员会进行评选。安全生产委员会由公司主要负责人、各部门负责人等组成，按照公平、公正、公开的原则进行评选，确定拟奖励的个人和部门名单。3.公示表彰将拟奖励的个人和部门名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有员工对公示结果有异议，可向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。公示无异议后，由公司发布表彰决定，对获得奖励的个人和部门进行表彰奖励。荣誉奖励通过颁发荣誉证书、牌匾等方式进行；物质奖励通过发放奖金、奖品等方式兑现。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告对违反安全规章制度情节较轻的员工或部门，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.罚款根据违规行为的严重程度，对责任单位或个人处以一定金额的罚款。罚款额度根据具体违规情况确定，一般为[X]元至[X]元不等。3.降职/降薪对因严重违反安全规定导致安全事故或多次违反安全规章制度的员工，给予降职或降薪处分，降低其职务等级或薪酬待遇。4.辞退/解除劳动合同对违反安全规定情节极其严重，造成重大安全事故或给公司带来重大损失的员工，予以辞退或解除劳动合同。（二）惩罚情形1.员工个人惩罚情形违反公司安全生产规章制度和操作规程，如未经许可擅自操作设备、违规进入危险区域、不按规定佩戴劳动防护用品等。发现安全隐患不及时报告或隐瞒不报，导致隐患未能及时消除，可能引发安全事故的。在安全事故发生时，不积极参与应急救援或故意逃避责任，影响事故救援和处理的。拒绝接受安全生产教育和培训，或培训考核不合格仍上岗作业的。对安全管理人员的监督检查工作不配合，故意刁难或阻碍安全管理工作正常开展的。2.部门惩罚情形部门未履行安全生产职责，导致本部门发生安全事故的。部门安全管理制度执行不力，存在较多安全隐患且未及时整改，被安全管理部门多次督促仍无明显改进的。部门员工年度违章违纪行为发生率超过公司规定指标的。部门在安全事故应急救援工作中组织不力，未能有效控制事故发展，造成事故损失扩大的。部门拒绝执行公司安全管理部门下达的安全整改指令，或对整改工作敷衍了事，拒不落实整改措施的。（三）惩罚程序1.调查取证安全管理部门在发现员工或部门存在违规行为后，应及时进行调查取证。调查人员不少于[X]人，通过现场检查、查阅记录、询问证人等方式收集相关证据材料，确保证据真实、充分、有效。调查过程中应制作详细的调查笔录，记录违规行为发生的时间、地点、经过、后果等情况，并由被调查人签字确认。如有证人，证人证言也应记录在案，并由证人签字。2.告知与申辩安全管理部门在完成调查取证后，应及时向违规责任单位或个人发出《违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚依据和处罚种类，并告知其享有陈述、申辩的权利。违规责任单位或个人应在接到《违规行为告知书》后的[X]个工作日内，向安全管理部门提交书面申辩材料。安全管理部门应认真听取其申辩意见，并对申辩理由进行核实。如申辩理由成立，应予以采纳；如申辩理由不成立，应书面告知其原因。3.审批决定安全管理部门根据调查取证情况和申辩结果，提出初步处罚建议，报公司安全生产委员会审批。公司安全生产委员会应召开会议，对处罚建议进行审议。根据违规行为的严重程度和造成的后果，按照本制度规定的惩罚种类和标准，做出最终的处罚决定。4.送达执行安全管理部门负责将处罚决定以书面形式送达违规责任单位或个人。处罚决定书应明确处罚种类、处罚金额、执行期限等内容，并要求被处罚方签字确认。被处罚单位或个人应按照处罚决定要求，按时履行处罚决定。罚款应在规定期限内缴纳至公司指定账户；涉及降职/降薪、辞退/解除劳动合同等人事处理的，由人力资源部门按照公司相关规定办理手续。五、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇有条款含义不清或需要进一步明确的问题