干部考勤制度不规范

PAGE干部考勤制度不规范一、总则（一）目的为加强公司干部队伍建设，规范干部考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部，包括但不限于各部门负责人、管理人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.强调考勤与工作绩效相结合，激励干部积极工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如朝九晚五、弹性工作时间等]。2.干部应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。2.打卡地点为公司指定的打卡机位置，人工签到应在公司专门设置的签到表上进行。（三）迟到、早退规定1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予口头警告。3.迟到或早退30分钟以上1小时以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，给予书面警告，并通报批评。4.迟到或早退1小时以上的，按旷工半天处理。（四）旷工规定1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告。3.旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予严重警告，同时取消当月评优评先资格。4.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.年假：符合公司年假规定的干部可申请年假。4.婚假：干部结婚可申请婚假。5.产假：女干部生育可申请产假。6.陪产假：男干部符合规定的可申请陪产假。7.丧假：干部直系亲属去世可申请丧假。（二）请假流程1.干部请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假一天以内的，由部门负责人审批。3.请假一天以上三天以内的，经部门负责人同意后，报分管领导审批。4.请假三天以上的，经部门负责人、分管领导同意后，报总经理审批。5.《请假申请表》审批通过后，交人力资源部备案。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明确定请假期限，但最长不超过[规定天数]。2.事假：每次请假最长不超过[规定天数]，一年内累计事假不超过[规定天数]。3.年假：根据干部在公司的工作年限确定年假天数，具体按照公司相关规定执行。4.婚假：[规定天数]。5.产假：按照国家相关规定执行。6.陪产假：[规定天数]。7.丧假：[规定天数]。（四）续假规定如需续假，应在请假期限届满前[规定时间]内办理续假手续，按照请假流程重新审批。未经批准而逾期不归的，按旷工处理。四、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部负责对干部考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对干部考勤情况进行统计分析，检查打卡记录、签到表等。2.不定期抽查：人力资源部可随时对干部考勤情况进行抽查。（三）结果反馈1.人力资源部每月将干部考勤情况进行汇总，形成考勤报告，报公司领导审阅。2.对于考勤异常的干部，人力资源部将及时与其沟通，了解情况，并按照本制度进行处理。五、考勤结果应用（一）绩效评估考勤情况作为干部绩效评估的重要组成部分，直接影响干部的绩效得分。（二）薪酬调整1.连续三个月考勤全勤的干部，在薪酬调整时给予适当倾斜。2.一年内累计旷工超过规定天数的干部，取消当年薪酬调整资格。（三）晋升与奖励1.在同等条件下，考勤表现优秀的干部在晋升时将优先考虑。2.对考勤工作认