生产单位安全奖励制度

PAGE生产单位安全奖励制度一、总则（一）目的为加强生产单位安全管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全奖励制度。（二）适用范围本制度适用于本生产单位全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，从源头上消除安全隐患，防止事故发生。3.奖励与惩罚相结合原则：对安全生产工作表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。4.公平公正公开原则：安全奖励和处罚依据明确、标准统一，确保公平公正公开，接受全体员工监督。二、安全奖励的范围和标准（一）安全管理工作奖励1.安全管理部门年度内本单位未发生重大安全事故，安全管理部门工作成绩显著，根据安全管理目标完成情况，给予部门[X]元奖励，部门负责人给予[X]元奖励。安全管理部门提出的安全管理建议被采纳后，有效改善了安全状况，根据效益大小给予[X][X]元奖励。2.基层生产单位年度内本基层生产单位未发生安全事故，且安全管理工作表现突出，给予单位[X]元奖励，单位负责人给予[X]元奖励。基层生产单位在安全隐患排查治理工作中表现积极，及时发现并消除重大安全隐患，给予单位[X][X]元奖励，相关责任人给予[X][X]元奖励。（二）员工安全行为奖励1.及时发现并报告安全隐患员工及时发现并报告安全隐患，经核实后避免了安全事故发生，给予报告人[X][X]元奖励。对多次发现并报告安全隐患的员工，根据贡献大小给予额外的[X][X]元奖励。2.制止违规行为员工及时制止他人的违规操作行为，避免了安全事故发生，给予制止人[X][X]元奖励。对在制止违规行为过程中表现勇敢、积极的员工，给予[X][X]元的特别奖励。3.提出安全合理化建议员工提出的安全合理化建议被采纳后，取得良好安全效果，给予建议人[X][X]元奖励。对提出重大安全合理化建议的员工，给予[X][X]元的高额奖励，并在全单位进行表彰。（三）安全生产竞赛奖励1.在公司组织的安全生产知识竞赛中获得团体一等奖的单位，给予单位[X]元奖励，团队成员每人给予[X]元奖励；获得团体二等奖的单位，给予单位[X]元奖励，团队成员每人给予[X]元奖励；获得团体三等奖的单位，给予单位[X]元奖励，团队成员每人给予[X]元奖励。2.在安全生产技能竞赛中表现优秀的个人，根据竞赛成绩给予[X][X]元奖励。（四）安全事故应急处置奖励1.在安全事故发生时，能够迅速、有效地采取应急措施，避免事故扩大或减少事故损失的个人，给予[X][X]元奖励。2.在安全事故应急处置过程中，表现特别突出，做出重大贡献的个人，给予[X][X]元的特别奖励，并视情况给予晋升、表彰等奖励。三、安全奖励的申报与审批程序（一）申报1.符合安全奖励条件的单位或个人，应在规定时间内填写《安全奖励申报表》，详细说明获奖事由、依据等内容，并附上相关证明材料。2.申报表应经所在部门负责人审核签字后，报送安全管理部门。（二）初审安全管理部门收到申报表后，对申报内容进行初审，核实申报材料的真实性和完整性。如发现申报材料不符合要求，应通知申报单位或个人补充完善。（三）审批1.初审通过后，安全管理部门将申报材料提交至安全管理委员会进行审批。2.安全管理委员会根据本制度及相关规定，对申报事项进行审议，做出是否给予奖励的决定。3.审批结果应及时通知申报单位或个人。（四）公示对于批准的安全奖励事项，在全单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向安全管理部门提出，安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈。（五）奖励发放公示无异议后，由财务部门按照审批结果发放安全奖励金。奖励金应在公示结束后的[X]个工作日内发放到获奖单位或个人手中。四、安全处罚的范围和标准（一）安全管理工作处罚1.安全管理部门未履行安全管理职责，导致安全管理工作出现漏洞，给予部门负责人警告处分，并责令限期整改；如造成安全事故，根据事故严重程度给予部门负责人[X][X]元罚款，部门其他相关人员根据责任大小给予相应处罚。2.基层生产单位未落实安全管理制度，导致安全管理混乱，给予单位负责人警告处分，并责令限期整改；如发生安全事故，根据事故严重程度给予单位负责人[X][X]元罚款，单位其他相关人员根据责任大小给予相应处罚。（二）员工违规行为处罚1.违反安全操作规程首次违反安全操作规程，未造成安全事故的，给予警告处分，并进行安全教育培训；再次违反的，给予[X][X]元罚款，并停职培训[X]天；如因违规操作导致安全事故，根据事故严重程度给予相应的纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品发现员工未正确佩戴和使用劳动防护用品，第一次给予警告，第二次给予[X][X]元罚款，第三次及以上给予[X][X]元罚款，并进行全单位通报批评。3.酒后上岗发现员工酒后上岗，给予[X][X]元罚款，并停职[X]天；如因酒后上岗导致安全事故，根据事故严重程度给予相应的纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。（三）安全事故处罚1.发生一般安全事故对事故责任单位给予[X][X]元罚款，单位负责人给予[X][X]元罚款，事故直接责任人给予[X][X]元罚款，并视情节给予警告、记过等纪律处分。2.发生较大安全事故对事故责任单位给予[X][X]元罚款，单位负责人给予[X][X]元罚款，事故直接责任人给予[X][X]元罚款，并视情节给予记大过、降职等纪律处分。3.发生重大安全事故对事故责任单位给予[X][X]元罚款，单位负责人给予[X][X]元罚款，事故直接责任人给予[X][X]元罚款，并视情节给予撤职、解除劳动合同等纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（四）安全隐患整改不力处罚1.对安全隐患排查治理工作不重视，未及时整改安全隐患的单位，给予单位负责人警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，给予[X][X]元罚款。2.因安全隐患整改不力导致安全事故发生的，根据事故严重程度给予相应的处罚，处罚标准参照安全事故处罚规定执行。五、安全处罚的实施程序（一）调查取证1.安全管理部门或相关部门发现员工存在违规行为或安全事故隐患后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。2.调查取证过程应客观、公正、全面，确保证据的真实性和合法性。（二）告知与申辩1.在做出安全处罚决定前，应将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚单位或个人，听取其陈述和申辩。2.被处罚单位或个人有权在规定时间内进行陈述和申辩，安全管理部门应认真听取其意见，并对其提出的合理意见进行核实和采纳。（三）处罚决定1.安全管理部门根据调查取证结果和被处罚单位或个人的陈述申辩情况，提出处罚建议，报安全管理委员会审批。2.安全管理委员会根据本制度及相关规定，做出最终的处罚决定。处罚决定应以书面形式送达被处罚单位或个人。（四）执行与监督1.被处罚单位或个人应按照处罚决定