村部奖金规范制度

PAGE村部奖金规范制度一、总则（一）目的为了规范村部奖金的发放，确保奖金分配的公平、公正、合理，充分调动村部工作人员的积极性和主动性，提高工作效率和质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村部全体在职工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖金分配依据工作人员的工作业绩、工作表现等因素进行客观评价，确保公平公正。2.激励导向原则：通过奖金激励，引导工作人员积极履行职责，提高工作绩效，推动村部各项工作顺利开展。3.透明公开原则：奖金分配过程和结果应保持透明，接受全体工作人员的监督。4.合法合规原则：奖金发放严格遵守国家法律法规和相关政策要求。二、奖金构成及分配标准（一）奖金构成村部奖金由基础奖金、绩效奖金和专项奖金三部分构成。（二）基础奖金1.定义：基础奖金是根据工作人员的岗位职级和出勤情况等发放的基本奖金。2.发放标准岗位职级：根据工作人员所在岗位的重要性、职责范围和工作难度等因素确定岗位职级，不同岗位职级对应不同的基础奖金系数。具体岗位职级划分及基础奖金系数如下表所示：|岗位职级|基础奖金系数|||||正职|1.5||副职|1.3||一般工作人员|1|出勤情况：全勤人员发放全额基础奖金；迟到、早退累计次数不超过规定次数（每月[X]次）的，按照基础奖金的[X]%发放；迟到、早退累计次数超过规定次数的，按照基础奖金的[X]%发放；旷工一天扣发基础奖金的[X]%，旷工超过[X]天的，当月基础奖金全额扣除。（三）绩效奖金1.定义：绩效奖金是根据工作人员的工作业绩和工作表现等进行考核后发放的奖金。2.考核内容及权重工作业绩（[X]%）：主要考核工作人员在本职工作中完成任务的数量、质量、效率等情况。由各部门负责人根据工作实际进行量化考核评分。工作表现（[X]%）：包括工作态度、团队协作、责任心、执行力等方面。由上级领导、同事和服务对象进行综合评价打分。创新贡献（[X]%）：考核工作人员在工作中提出的创新性建议、方法或取得的创新性成果等。由村部领导班子根据实际情况进行评估打分。3.考核周期绩效奖金考核周期为自然年度。每年年初制定详细的绩效考核指标和标准，年末进行综合考核评分。4.绩效奖金发放标准根据考核得分确定绩效奖金发放比例，具体如下表所示：|考核得分|绩效奖金发放比例|||||[90分及以上]|[120%]||[8089分]|[100%]||[7079分]|[80%]||[6069分]|[60%]||[60分以下]|[0%]|（四）专项奖金1.定义：专项奖金是对在特定工作任务、项目或活动中表现突出的工作人员给予的奖励。2.设置项目及奖励标准重点项目推进奖：对成功推进村部重点项目，为村部带来显著经济效益或社会效益的工作人员，给予[X]元的奖励。突发事件处理奖：对在处理突发事件中表现勇敢、果断，有效避免或减少损失的工作人员，给予[X]元的奖励。优秀创新成果奖：对提出的创新建议、方法或取得的创新成果，经实践验证具有较高价值的工作人员，给予[X]元的奖励。其他专项奖励：根据村部实际工作需要，适时设置其他专项奖励项目，奖励标准根据具体情况另行确定。三、奖金发放流程（一）奖金核算1.每年年末，各部门负责人负责统计本部门工作人员的基础奖金出勤情况，并按照规定核算基础奖金数额。2.绩效考核小组负责组织实施工作人员的绩效考核工作，根据考核内容及权重进行评分，核算绩效奖金数额。3.各专项工作负责部门负责统计相关工作人员在专项工作中的表现，提出专项奖金发放建议，报村部领导班子审核。（二）奖金审核1.村部财务人员对各部门核算的奖金数额进行汇总审核，确保数据准确无误。2.村部领导班子对奖金核算情况进行全面审核，重点审查奖金分配是否符合公平公正原则、是否存在违规操作等问题。（三）奖金公示经审核通过的奖金分配方案在村部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体工作人员的监督和反馈。如有异议，由村部领导班子负责调查核实，并根据调查结果进行调整。（四）奖金发放公示无异议后，由村部财务人员按照规定将奖金发放至工作人员工资账户。四、奖金管理与监督（一）奖金管理1.村部设立专门的奖金管理台账，详细记录奖金的核算、审核、发放等情况，确保账目清晰、准确。2.奖金发放应严格按照国家有关财务规定进行账务处理，做到专款专用。（二）监督检查1.村部成立监督小组，定期对奖金发放情况进行监督检查，重点检查奖金分配是否公平公正、发放流程是否合规等。2.在奖金核算、审核、公示等环节，鼓励全体工作人员积极参与监督，对发现的问题及时向监督小组或村部领导班子反映。3.对于违反本制度规定发放奖金的行为，一经查实，将严肃追究相关责任人的责任，并追回违规发放的奖