安生产考核制度

PAGE安生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位下属子公司以及所有员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况等。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对存在问题的部门和个人进行约束和督促整改，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、考核机构及职责（一）安全生产考核领导小组成立以公司总经理为组长，各副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责如下：1.负责制定和修订公司安全生产考核制度。2.审批年度安全生产考核计划和考核结果。3.研究解决安全生产考核工作中的重大问题。（二）安全生产考核工作小组安全生产考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门安全管理人员。其职责如下：1.负责组织实施安全生产考核工作，制定具体的考核方案和评分标准。2.收集、整理考核资料，对各部门和员工的安全生产工作进行日常检查和定期考核。3.统计、分析考核结果，提出考核意见和建议，提交安全生产考核领导小组审议。4.负责对考核结果进行公示和通报，落实考核奖惩措施。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故控制目标年度内无重大生产安全事故发生，得[X]分；每发生一起重大生产安全事故，扣[X]分。年度内无较大生产安全事故发生，得[X]分；每发生一起较大生产安全事故，扣[X]分。年度内一般生产安全事故起数控制在[X]起以内，得[X]分；每超出一起，扣[X]分。2.隐患排查治理目标隐患排查治理率达到[X]%以上（隐患排查治理率=已排查治理的隐患数量/应排查治理的隐患数量×100%），得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。重大隐患整改率达到100%，得[X]分；每有一项重大隐患未按时整改到位，扣[X]分。3.安全培训教育目标员工安全培训教育覆盖率达到100%，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。特种作业人员持证上岗率达到100%，得[X]分；每有一名特种作业人员未持证上岗，扣[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制落实情况各部门、各岗位安全生产责任制明确，签订率达到100%，得[X]分；每有一个部门或岗位未签订安全生产责任制，扣[X]分。定期对安全生产责任制进行考核，考核覆盖率达到100%，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。2.安全管理制度执行情况严格执行国家安全生产法律法规和公司各项安全管理制度，得[X]分；每发现一项违反安全管理制度的行为，扣[X]分。安全管理制度执行情况良好，无因制度执行不力导致的安全事故，得[X]分；如有因制度执行不力导致安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。（三）安全培训教育考核1.培训计划制定与执行情况制定年度安全培训教育计划，计划内容符合实际需求和相关规定，得[X]分；未制定年度安全培训教育计划或计划内容不符合要求，扣[X]分。按照培训计划组织实施培训，培训覆盖率达到100%，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。2.培训效果评估情况定期对安全培训教育效果进行评估，评估方法科学合理，得[X]分；未定期进行培训效果评估或评估方法不合理，扣[X]分。员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。（四）安全检查与隐患排查治理考核1.安全检查情况定期组织开展安全检查，检查记录完整、准确，得[X]分；未定期组织安全检查或检查记录不完整、不准确，扣[X]分。安全检查覆盖率达到100%，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。2.隐患排查治理情况及时排查发现安全隐患，隐患排查治理台账清晰，得[X]分；未及时排查发现安全隐患或隐患排查治理台账不清晰，扣[X]分。对排查出的安全隐患进行及时整改，整改率达到100%，得[X]分；每有一项安全隐患未按时整改到位，扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门负责对各部门和员工的安全生产工作进行日常检查和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由安全生产考核工作小组按照考核内容与标准，对各部门的安全生产工作进行全面考核评分。3.专项考核：根据安全生产工作的重点和难点，适时组织专项考核，对特定的安全生产工作进行针对性考核。（二）考核周期考核周期为自然年度。五、考核程序（一）自评各部门在每年12月[X]日前，对照考核内容与标准进行自评，总结本部门年度安全生产工作情况，填写《安全生产考核自评表》，并将自评结果报安全生产考核工作小组。（二）考核1.安全生产考核工作小组在收到各部门自评表后，于次年1月[X]日前组织对各部门进行考核。考核采取查阅资料、现场检查、人员访谈等方式进行。2.考核工作小组按照考核标准对各部门的安全生产工作进行评分，形成考核意见。（三）审核与公示1.安全生产考核领导小组对考核工作小组提交的考核意见进行审核，确定最终考核结果。2.考核结果在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，各部门和员工可向安全生产考核领导小组提出申诉。安全生产考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门和员工。（四）通报与存档1.公示无异议后，安全生产考核领导小组对考核结果进行通报。2.安全管理部门负责将考核资料整理归档，保存期限为[X]年。六、考核结果应用（一）奖励1.对年度安全生产考核结果优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。部门奖励：颁发“安全生产先进部门”荣誉证书，并给予一定金额（[X]元）的奖金。个人奖励：颁发“安全生产先进个人”荣誉证书，并给予一定金额（[X]元）的奖金。2.在员工晋升、评优评先等方面，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工。（二）惩罚1.对年度安全生产考核结果不合格的部门，责令限期整改，并给予通报批评。整改期间，暂停该部门的评优评先资格。2.对因安全生产工作不力导致事故发生的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究责任。对直