安全生产9个制度

PAGE安全生产9个制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产9个制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》等相关法律法规及行业标准二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织起草本公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。负责安全生产宣传教育和培训，对员工进行安全知识、技能培训考核，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促各部门、车间及时消除事故隐患。负责安全设施设备的管理，确保其正常运行，监督检查安全设施设备的维护保养和更新改造工作。负责危险作业的审批和现场监督，确保危险作业安全进行。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和建议。协调与政府有关部门的安全生产工作联系，及时传达和贯彻有关安全生产的文件、会议精神。3.车间主任职责负责本车间的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定本车间的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。组织本车间员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本车间的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除事故隐患。负责本车间安全设施设备的日常管理和维护保养，确保其正常运行。组织本车间的应急救援演练，提高员工应急处置能力。及时报告本车间发生的生产安全事故，并积极组织救援和调查处理工作。4.班组长职责负责本班组的安全生产管理工作，落实公司和车间的安全生产规章制度和操作规程。组织本班组员工的安全生产教育和培训，督促员工遵守安全规定。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。负责本班组安全设施设备的日常检查和维护，确保其正常使用。对本班组员工的违规行为进行制止和纠正，对发现的安全问题及时上报。组织本班组的应急救援演练，提高员工应急处置能力。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，参与应急救援演练，提高应急处置能力。（二）考核与奖惩1.公司建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行定期考核。2.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.安全管理部门每年年初根据公司实际情况和国家法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等各类培训。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程、安全技术知识。4.事故案例分析、应急救援知识和技能。5.职业健康与防护知识。（三）培训对象及方式1.新员工入职培训培训对象为新入职员工。培训方式采用集中授课与现场讲解相结合，培训时间不少于[X]天。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.在岗员工定期培训：培训对象为全体在岗员工。培训方式采用内部培训师授课、视频教学、现场演示等多种形式。培训时间每年不少于[X]小时，培训内容根据不同岗位特点进行针对性培训，如安全操作规程更新、新技术新工艺安全要求等。3.特殊工种培训：培训对象为从事特种作业的员工，如电工、焊工、叉车司机等。培训方式必须参加政府有关部门指定的培训机构进行专门培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。培训内容按照国家相关特种作业培训大纲要求进行。4.季节性培训：培训对象为全体员工。培训方式根据不同季节特点，采用集中授课或现场培训。培训内容如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等安全知识。5.应急救援培训：培训对象为全体员工。培训方式包括理论讲解、模拟演练等。培训内容包括应急救援预案、事故报警与报告、初期火灾扑救、逃生自救等知识和技能。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等信息。2.建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩、资格证书等资料归档保存，档案保存期限不少于员工离职后[X]年。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查由班组长负责每天对本班组工作场所进行安全检查，及时发现和处理安全问题。车间主任每周组织一次车间全面安全检查，对检查情况进行记录和总结。2.定期检查安全管理部门每月组织一次全公司安全生产大检查，对各部门、车间的安全生产状况进行全面检查。公司每季度至少组织一次综合性安全生产检查。3.专项检查根据季节特点、节假日、重大活动等情况，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季消防安全检查、节假日安全生产检查等。针对危险化学品、特种设备、电气设备等重点部位和关键环节，定期组织专项安全检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施设备运行状况，包括消防设施、电气设备、特种设备等。4.作业现场安全状况，如物料堆放、通道畅通、劳动防护用品佩戴等。5.员工安全行为，是否存在违规操作、违反劳动纪律等情况。6.事故隐患排查治理情况。（三）检查记录与整改1.每次检查应做好详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告，安全管理部门对整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故隐患排查治理制度（一）隐患排查1.建立隐患排查治理工作机制，明确各部门、车间隐患排查的职责和分工。2.隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，包括日常检查、定期检查、专项检查等多种方式。3.鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大事故隐患的员工给予奖励。（二）隐患分级1.根据隐患的危害程度和整改难度，将事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。2.一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。3.重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）治理措施1.对于一般事故隐患，由发现部门或车间立即组织整改，整改完成后报安全管理部门备案。2.对于重大事故隐患，公司应制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施方法、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理时限和要求、安全措施和应急预案等内容。3.在重大事故隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。（四）隐患排查治理记录与报告1.建立事故隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现的隐患情况、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况及复查情况等。2.安全管理部门每月对公司事故隐患排查治理情况进行统计分析，定期向公司主要负责人报告，并向员工通报。3.对于重大事故隐患，应及时向当地政府有关部门报告。六、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业，如气焊、电焊、切割等。2.高处作业，在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。3.有限空间作业，如封闭、半封闭设备、地下管道、地下室、地窖等场所的作业。4.临时用电作业，在公司内进行的非永久性用电作业。5.吊装作业，利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。2.《危险作业审批表》经作业部门负责人、安全管理部门负责人、公司分管领导审批同意后方可实施。3.对于特级危险作业，如在易燃易爆场所的动火作业等，需经公司主要负责人审批。（三）危险作业现场管理1.作业前，作业部门应按照审批要求落实各项安全措施，如设置警示标志、配备消防器材、清理作业现场等。2.作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监督，确保作业安全进行。监督人员应佩戴明显标识，对作业人员的违规行为及时制止和纠正。3.作业完成后，作业部门应清理作业现场，拆除安全设施，经安全管理部门检查确认后方可离开。（四）危险作业应急处置1.针对不同类型的危险作业，应制定相应的应急处置预案，明确应急处置流程和措施。2.作业人员应熟悉应急处置预案内容，掌握应急处置技能。3.在危险作业过程中，如发生事故或紧急情况，作业人员应立即停止作业，采取应急措施，并及时报告。七、安全设施设备管理制度（一）安全设施设备分类1.消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。2.电气安全设施设备，如漏电保护器安、全接地装置等。3.特种设备，如锅炉、压力容器、电梯行车等。4.通风与防尘防毒设施设备，如通风机、空气过滤器、防毒面具等。5.其他安全设施设备，如安全警示标志、防护栏杆等。（二）安全设施设备采购与安装1.安全设施设备的采购应符合国家相关标准和规定，选择具有资质的供应商。2.新采购的安全设施设备到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可安装使用。3.安全设施设备的安装应按照设计要求和安装规范进行，确保安装质量。（三）安全设施设备维护保养1.建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。2.定期对安全设施设备进行维护保养，做好维护保养记录，确保其性能良好、运行正常。3.对于发现的安全设施设备故障或损坏，应及时进行维修或更换，严禁设备带病运行。（四）安全设施设备检测与检验1.按照国家相关规定，定期对特种设备、消防设施设备、电气安全设施设备等进行检测与检验。2.检测与检验工作应由具有资质的专业机构进行，检测检验报告应存档保存。3.对检测检验中发现的问题，应及时进行整改，确保安全设施设备符合要求。（五）安全设施设备报废与更新1.对于已达到使用年限、损坏严重无法修复或不符合安全要求的安全设施设备，应及时进行报废处理。2.报废的安全设施设备应按照规定进行处置，严禁随意丢弃。3.根据公司发展和安全生产需要，及时更新安全设施设备，提高公司安全生产保障水平。八、职业健康管理制度（一）职业健康管理机构与人员1.公司成立职业健康管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.安全管理部门配备专（兼）职职业健康管理人员，负责公司职业健康管理工作的具体实施。（二）职业健康危害因素识别与检测1.定期对公司作业场所进行职业健康危害因素识别，确定存在的职业健康危害因素种类、浓度（强度）等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对作业场所职业健康危害因素进行一次检测，检测结果应向员工公布。（三）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.对存在职业健康危害因素的作业场所，采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施。3.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，对体检结果异常的员工及时进行复查和治疗。（四）职