血站请假制度规范

PAGE血站请假制度规范最新一、总则1.目的为了加强血站工作人员管理，规范请假行为，确保血站各项工作的正常运转，保障临床用血需求，特制定本请假制度规范。2.适用范围本制度适用于血站全体在职工作人员。3.基本原则请假应遵循事先申请、合理安排、确保工作不受重大影响的原则。工作人员需提前知晓请假流程和要求，在不影响血站正常工作秩序的前提下，按规定履行请假手续。二、请假类型及规定（一）病假1.请假条件工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可以请病假。请病假时需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。2.请假期限病假在2周以内的，由所在科室负责人批准，并报人力资源部门备案。病假超过2周的，需经科室负责人审核，报血站分管领导批准，并提交人力资源部门存档。连续病假超过2个月的，除按上述程序审批外，还需提供详细的病情诊断及治疗方案说明，经血站领导班子研究决定是否继续批准病假。3.薪资待遇病假在2周以内的，按照国家规定发放基本工资。病假超过2周的，从第3周起，按照国家相关规定扣减相应工资待遇，但不得低于当地最低工资标准的80%。连续病假超过6个月的，从第7个月起，按照当地最低工资标准发放病假工资。（二）事假1.请假条件工作人员因个人事务需要亲自处理的，可以请事假。2.请假期限事假一般每次不超过5个工作日。全年累计事假天数不得超过20个工作日。特殊情况需延长事假的，需提前向所在科室及人力资源部门说明原因，经批准后方可延长，但累计天数仍不得超过规定上限。3.薪资待遇事假期间，停发工资及相关福利待遇。（三）婚假1.请假条件符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚时，可享受婚假。2.请假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.薪资待遇婚假期间，工资照发。（四）产假、陪产假1.产假女工作人员生育时，可享受产假。正常产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合国家和地方计划生育政策的，可享受延长产假待遇，具体天数按照当地政策执行。女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.陪产假男工作人员的配偶生育时，男工作人员可享受陪产假。陪产假天数按照当地政策执行，一般为15天左右。3.薪资待遇产假和陪产假期间，按照国家和地方相关规定发放工资及福利待遇。（五）丧假1.请假条件工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假期限丧假一般为3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。3.薪资待遇丧假期间，工资照发。（六）年假1.请假条件工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.请假期限累计工作已满1年不满10年的，年休假年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.薪资待遇年假期间，工资按照正常工作期间发放。三、请假流程1.请假申请工作人员如需请假，应提前填写《血站请假申请表》，详细说明请假类型、期限、原因等信息，并按照审批权限依次提交相关领导审批。2.审批流程请假1天以内的，由所在科室负责人批准。请假25天的，经科室负责人审核后，报血站分管领导批准。请假超过5天的，需经科室负责人、分管领导审核，报血站主要领导批准。3.备案请假申请经批准后，申请人应将《血站请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责记录工作人员的请假情况，并对请假数据进行统计分析。四、特殊情况处理1.紧急情况如遇突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等）无法提前请假的，工作人员应在知晓情况后的第一时间向所在科室负责人及相关领导电话说明情况，并在事后尽快补办请假手续。2.工作交接请假前，工作人员应与所在科室同事做好工作交接，确保所负责的工作能够顺利进行，不影响血站整体工作秩序。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程及注意事项等。接收交接的同事应认真履行职责，对交接事项进行妥善处理。五、监督与管理1.人力资源部门职责人力资源部门负责对请假制度的执行情况进行监督检查，定期统计分析工作人员的请假情况。对于违反请假制度的行为，及时进行纠正，并按照相关规定进行处理。同时，负责解答工作人员在请假过程中遇到的问题，提供必要的指导和帮助。2.科室负责人职责科室负责人应严格按照请假制度审批本科室工作人员的请假申请，确保请假理由合理、期限适当，并对请假人员的工作交接情况进行监督。对于因请假可能影响科室正常工作开展的情况，应及时与请假人员沟通协调，合理安排工作，或向上级领导反映情况，寻求解决方案。3.违规处理工作人员未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间停发工资及福利待遇，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。请假理由不实、故意隐瞒真实情况骗取假期的，一经发现，立即取消假期，按旷工处理，并视情节轻重给予严肃批评教育或纪律处分。因请假审批把关不严，导致工作受到严重影响的，对