八项安全生产规章制度

PAGE八项安全生产规章制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本八项安全生产规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先考虑员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、风险评估、隐患排查等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，全面治理安全生产问题。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制。组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织安全生产检查，及时排查事故隐患并督促整改。组织制定并实施安全生产事故应急救援预案。负责安全生产教育培训工作的组织与实施。3.其他分管负责人职责在各自职责范围内，对分管业务的安全生产工作负责。督促分管部门落实安全生产规章制度和操作规程。定期组织分管部门进行安全生产检查，及时消除隐患。（二）各部门安全生产职责1.生产部门职责严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责生产设备的日常维护保养，保证设备安全运行。组织员工进行安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。及时报告生产过程中的安全隐患和事故。2.安全管理部门职责负责公司安全生产规章制度的制定、修订和完善。组织安全生产检查和隐患排查治理工作。监督各部门安全生产责任制的落实情况。负责安全生产教育培训计划的制定与实施。协调处理安全生产事故，参与事故调查和处理。3.技术部门职责在工程设计、技术改造等工作中，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全要求。为安全生产提供技术支持，解决安全生产中的技术难题。参与安全设施的设计审查和竣工验收。（三）车间、班组安全生产职责1.车间主任职责组织车间员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。负责车间安全生产日常管理工作，定期进行安全检查。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。及时报告车间内的安全隐患和事故。2.班组长职责带领班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织班组员工参加安全生产教育培训。督促班组员工做好设备维护和现场安全管理。（四）员工安全生产职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2..正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。5.积极参加公司组织的各项安全生产活动。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司规章制度：包括国家安全生产相关法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。3.现场实操培训：在实际工作现场进行操作技能培训。4.视频培训：通过观看安全生产视频资料进行培训。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以是书面考试、实际操作考核等。3.考核结果应记录存档，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由车间、班组每天进行安全检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等检查。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门、员工对安全生产规章制度的遵守情况。2.设备设施安全状况：包括生产设备、安全设施、消防器材等的运行和完好情况。3.作业现场安全环境：检查作业现场的物料堆放、通道畅通、通风照明等情况。4.员工操作行为：观察员工是否按照操作规程进行操作，有无违规行为。（三）检查记录与整改1.每次检查应详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。4.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查直至隐患消除。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案。2.综合应急预案应涵盖公司可能发生的各类生产安全事故的应急处置原则和程序。3.专项应急预案应针对火灾、爆炸、泄漏、触电等具体事故类型，制定详细的应急处置措施。（二）应急组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥。2.明确应急救援指挥中心各成员的职责，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（四）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.演练内容应包括事故报警、应急响应组织、抢险救援、医疗救护等环节。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对存在的问题及时修订应急预案。六、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业：在易燃易爆场所进行的焊接、切割等明火作业。2.受限空间作业：进入封闭或半封闭设备、容器、管道等空间内的作业。3.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。4.临时用电作业：在施工现场临时使用电力设备的作业。5.吊装作业：利用各种吊装机具将设备、工件等吊起的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。2.审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管负责人签字审批后，方可进行作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业应清除作业现场及周围的易燃物，配备灭火器材，设置专人监护。2.受限空间作业应进行气体检测，采取通风、照明等安全措施，佩戴必要的防护用品。3.高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施。4.临时用电作业应符合电气安全规范，确保用电安全。5.吊装作业应检查吊装机具的安全性，明确指挥信号，确保吊装过程安全。（四）危险作业现场监护1.危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。2.监护人应熟悉作业环境和安全要求，及时制止作业人员的违规行为，发现异常情况及时报告并采取措施。七、劳动防护用品配备与使用制度（一）劳动防护用品配备标准1.根据不同岗位的工作特点和危险因素，按照国家相关标准，制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品包括安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、耳塞等。（二）劳动防护用品采购与发放1.按照配备标准采购合格的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的时间、种类、数量等。3.及时将劳动防护用品发放给员工，并督促员工正确佩戴和使用。（三）劳动防护用品使用与维护1.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。2.定期对劳动防护用品进