重点驾驶人规范管理制度

PAGE重点驾驶人规范管理制度一、总则（一）目的为加强重点驾驶人管理，预防和减少道路交通事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内被列为重点驾驶人管理的所有人员，包括但不限于营运车辆驾驶人、危险货物运输车辆驾驶人、发生过重大交通违法行为或交通事故的驾驶人等。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵循国家法律法规和行业标准，确保管理制度合法合规。2.分类管理原则：根据驾驶人的风险程度和特点，实施分类分级管理，提高管理针对性和有效性。3.动态监管原则：对重点驾驶人的管理状态进行动态跟踪，及时调整管理措施。4.教育与处罚相结合原则：通过安全教育提高驾驶人安全意识，同时对违规行为依法予以处罚。二、重点驾驶人的界定（一）营运车辆驾驶人中有下列情形之一的1.一年内有2次以上超速50%以上记录的。2.发生一次死亡1人以上或者重伤3人以上交通事故且负主要责任的。3.一个记分周期内累计记分达到12分及以上的。4.存在酒后驾驶、醉酒驾驶、毒驾等严重交通违法行为的。（二）危险货物运输车辆驾驶人中有下列情形之一的1.未取得相应从业资格证驾驶危险货物运输车辆的。2.发生过危险货物泄漏、爆炸等重大安全事故且负主要责任的。3.一个月内有3次以上违反危险货物运输安全操作规程记录的。（三）其他发生过重大交通违法行为或交通事故的驾驶人1.造成交通事故后逃逸尚不构成犯罪的。2.驾驶拼装或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的。三、管理措施（一）档案管理1.为每位重点驾驶人建立专门档案，档案内容包括驾驶人基本信息、驾驶证信息、交通违法记录、交通事故记录、安全教育培训记录等。2.档案由专人负责管理，确保信息准确、完整，并及时更新。（二）安全教育培训1.定期培训：每月至少组织一次重点驾驶人安全教育培训，培训内容包括交通安全法律法规、安全驾驶技能、应急处置知识等。2.专项培训：针对驾驶人存在的具体问题，如超速、酒驾等，开展专项安全教育培训，提高驾驶人安全意识和守法意识。3.培训记录：每次培训要做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，驾驶人要签字确认。（三）交通违法监控1.利用交通管理部门提供的信息平台，实时监控重点驾驶人的交通违法情况。2.对发现的交通违法行为，及时通知驾驶人，并要求其说明情况。（四）动态跟踪管理1.建立重点驾驶人动态管理台账，对驾驶人的安全状况、交通违法情况、事故情况等进行实时跟踪记录。2.根据驾驶人的动态信息，及时调整管理措施，对安全状况好转的驾驶人可适当降低管理级别，对安全状况恶化的驾驶人要加强管理。（五）限制措施1.对一年内有2次以上超速50%以上记录或存在酒后驾驶、醉酒驾驶、毒驾等严重交通违法行为的重点驾驶人，在一定期限内限制其驾驶高风险车辆或禁止其从事特定运输任务。2.对发生过重大交通事故且负主要责任的驾驶人，在事故处理期间暂停其驾驶资格，进行调查和整改。四、驾驶人权利与义务（一）权利1.享有参加安全教育培训的权利，以提高自身安全驾驶水平。2.对管理部门的管理措施有异议时，有权提出申诉和申辩。（二）义务1.遵守国家交通安全法律法规和本公司/组织的重点驾驶人规范管理制度。2.积极参加安全教育培训，按时完成培训任务。3.及时向管理部门报告自身交通违法情况和交通事故情况。4.按照管理部门要求，采取整改措施，消除安全隐患。五、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织安全管理部门定期对重点驾驶人管理情况进行监督检查，检查内容包括档案管理、安全教育培训、交通违法监控、动态跟踪管理等。2.对发现的问题及时下达整改通知书，要求相关责任人限期整改。（二）考核评价1.建立重点驾驶人管理考核评价机制，对管理部门和驾驶人进行考核评价。2.考核评价内容包括管理措施落实情况、驾驶人安全状况改善情况、交通事故发生率等。3.对考核评价结果优秀的管理部门和驾驶人给予表彰和奖励，对考核评价结果不合格的进行通报批评，并责令整改。六、责任追究（一）驾驶人责任1.重点驾驶人因违反交通安全法律法规或本公司/组织管理制度，导致发生交通事故的，依法承担相应的法律责任。2.对因驾驶人违规行为给公司/组织造成经济损失的，要依法予以赔偿。（二）管理部门责任1.管理部门工作人员因工作不力，导致重点驾驶人管理措施不落实，发生交通事故的，要依法追究相关人员的责任。2.对在重点驾驶人管理工作中存在徇私舞弊、滥用职权等行为的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、附则