安全生产绩效考核制度

PAGE安全生产绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识和安全技能，有效预防和减少生产安全事故，保障公司员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作方面的绩效考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全培训教育、安全隐患排查治理、应急管理等。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，激励员工积极参与安全生产工作，对违反安全规定的行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.遵守安全操作规程（15分）严格按照本岗位安全操作规程进行作业，无违规操作行为，得1215分。偶尔出现轻微违规操作，但未造成安全事故，得811分。多次出现违规操作行为，或因违规操作导致安全隐患，得07分。2.执行安全管理制度（15分）严格遵守公司各项安全管理制度，如安全检查制度、安全会议制度、安全奖惩制度等，得1215分。基本遵守安全管理制度，但存在个别违反制度的情况，得811分。经常违反安全管理制度，对公司安全管理造成不良影响，得07分。（二）安全培训教育（25分）1.参加安全培训情况（10分）按时参加公司组织的各类安全培训，无迟到、早退、缺席现象，得810分。偶尔出现迟到、早退情况，但能参加全部培训课程，得57分。经常无故不参加安全培训，得04分。2.安全知识掌握程度（10分）通过安全培训和学习，对本岗位安全知识、应急处置技能等掌握扎实，能在工作中正确运用，得810分。对安全知识有一定了解，但在实际应用中存在一些问题，得57分。对安全知识掌握较差，不能满足工作需要，得04分。3.对新员工安全培训的参与度（5分）积极参与新员工安全培训工作，认真传授安全知识和技能，得45分。参与新员工安全培训工作，但积极性不高，得23分。不参与新员工安全培训工作，得01分。（三）安全隐患排查治理（25分）1.安全隐患自查自纠（10分）在日常工作中，能够主动进行安全隐患自查自纠，及时发现并报告安全隐患，且提出有效的整改措施，得810分。能进行安全隐患自查，但发现问题较少或整改措施不够完善，得57分。对安全隐患自查不认真，未能及时发现问题，得04分。2.安全隐患整改情况（10分）对排查出的安全隐患能够及时整改到位，整改后经复查合格，得810分。能按时整改安全隐患，但整改效果一般，存在一些遗留问题，得57分。对安全隐患整改不及时、不到位，影响安全生产，得04分。3.协助公司安全隐患排查治理工作（5分）积极协助公司安全管理部门进行安全隐患排查治理工作，提供有效线索和支持，得45分。配合公司安全隐患排查治理工作，但作用不明显，得23分。不配合公司安全隐患排查治理工作，得01分。（四）应急管理（20分）1.应急预案熟悉程度（10分）熟悉本岗位应急预案，清楚应急处置流程和自己的职责，得810分。对应急预案有一定了解，但不够熟悉，得57分。不熟悉应急预案，对应急处置流程和职责不清楚，得04分。2.应急演练参与情况（5分）积极参加公司组织的应急演练，认真完成演练任务，得45分。参加应急演练，但态度不够认真，得23分。不参加应急演练，得01分。3.应急处置能力（5分）在模拟应急情况下，能够迅速、正确地采取应急措施，有效处置突发事件，得45分。能采取一定的应急措施，但效果不太理想，得23分。应急处置能力差，不能正确应对突发事件，得01分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产绩效考核领导小组，由公司总经理担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定绩效考核制度、审核考核结果、监督考核过程等工作。安全管理部门负责具体实施安全生产绩效考核工作，制定考核计划、组织考核人员培训、收集考核数据、计算考核得分等。（二）考核周期安全生产绩效考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。年度考核结果为月度考核得分的平均值。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对员工的安全生产工作进行检查，记录员工的安全表现，作为考核依据之一。2.定期考核：每月末，安全管理部门根据日常检查记录、员工自评、部门互评等情况，对员工进行安全生产绩效考核评分。3.专项考核：在发生生产安全事故、重大安全隐患排查治理等特殊情况下，对相关责任人员进行专项考核。（四）考核流程1.员工自评：每月末，员工根据自己当月的安全生产工作表现，对照考核标准进行自评，填写《安全生产绩效考核自评表》，并提交至所在部门。2.部门互评：各部门组织内部员工进行互评，对本部门员工的安全生产工作进行评价，填写《安全生产绩效考核部门互评表》，并提交至安全管理部门。3.安全管理部门考核：安全管理部门根据日常检查记录、员工自评、部门互评等情况，对员工进行安全生产绩效考核评分，填写《安全生产绩效考核评分表》。4.考核结果公示：安全管理部门将考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考核结果有异议，可在公示期内向安全管理部门提出申诉。5.考核结果审定：安全生产绩效考核领导小组对公示后的考核结果进行审定，确定最终考核结果。6.考核结果反馈：安全管理部门将最终考核结果反馈给各部门及员工本人，并将考核结果纳入员工个人档案。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度考核得分与绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的员工，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的员工，按照绩效奖金总额的[X]%发放当月绩效奖金；考核得分在[X]分以下的员工，不发放当月绩效奖金。2.年度考核得分作为员工年度绩效奖金发放的重要依据。年度考核得分在[X]分及以上的员工，全额发放当年绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的员工，按照绩效奖金总额的[X]%发放当年绩效奖金；考核得分在[X]分以下的员工，不发放当年绩效奖金。（二）晋升与奖励1.在年度安全生产绩效考核中，连续[X]年考核得分排名前[X]%的员工，在同等条件下优先晋升。2.对安全生产工作表现突出的员工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准按照公司相关规定执行。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的员工，由安全管理部门组织进