安全生产法追责制度

PAGE安全生产法追责制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司安全生产管理，明确安全生产责任，规范安全生产事故责任追究行为，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在安全生产活动中的责任追究。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规、行业标准进行责任追究。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定事故原因和责任主体。3.责罚相当原则：根据事故的性质、情节和后果，给予相应的处罚，确保责罚相当。4.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，达到教育员工、改进工作、预防事故的目的。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人职责1.建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。2.组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全生产管理人员职责1.组织或者参与拟订本公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。2.组织或者参与本公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。3.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本公司重大危险源的安全管理措施。4.组织或者参与本公司应急救援演练。5.检查本公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。6.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。7.督促落实本公司安全生产整改措施。（三）各部门职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责生产设备的日常维护保养，及时报告设备故障。组织开展生产现场的安全检查，及时消除安全隐患。对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。2.技术部门在工艺设计、设备选型等方面充分考虑安全生产因素，提供技术支持。参与安全技术措施的制定和审核，确保技术方案符合安全要求。对新技术、新工艺、新材料进行安全风险评估，提出防范措施。3.安全管理部门负责公司安全生产日常管理工作，监督检查各部门安全生产工作落实情况。组织开展安全生产检查、隐患排查治理和专项整治活动。制定安全生产教育和培训计划，组织实施各类安全培训。负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。4.物资部门确保所采购的物资符合安全生产要求，提供合格的劳动防护用品。负责物资的储存、保管和发放，确保物资安全。对危险化学品等特殊物资进行严格管理，建立台账。5.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行奖励。负责招聘具有相应安全知识和技能的员工，组织新员工入职安全培训。按照国家规定，保障员工的工伤保险权益。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产事故分类与分级（一）事故分类1.火灾事故：因火灾导致人员伤亡、财产损失或影响生产经营活动的事故。2.爆炸事故：由于爆炸造成人员伤亡、财产损失或破坏生产设施的事故。3.坍塌事故：建筑物、构筑物、堆置物等倒塌造成人员伤亡和财产损失的事故。4.触电事故：人体接触或接近带电体而发生的伤亡事故。5.中毒和窒息事故：接触有毒有害物质或缺氧环境导致中毒、窒息的事故。6.其他事故：除上述事故类型外，因其他原因造成的安全生产事故。（二）事故分级1.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。2.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。3.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。4.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。四、安全生产事故报告与调查（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.一般事故由公司负责组织调查，必要时可邀请政府相关部门参与。2.较大事故、重大事故、特别重大事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查，公司配合。3.事故调查组成员应当具有事故调查所需要的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。4.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故的性质和事故责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。五、安全生产法追责情形与责任追究方式（一）追责情形1.未履行安全生产法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告或采取措施的。4.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。5.伪造、故意破坏事故现场，或者毁灭有关证据的。6.不立即组织事故抢救，或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的。7.对事故隐瞒不报、谎报或者迟报的。（二）责任追究方式1.行政处分：对责任人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济处罚：根据事故损失和责任程度，对责任人员处以一定金额的罚款。3.刑事处罚：构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.其他处罚：如责令停产停业整顿、吊销有关证照等。六、安全生产事故责任追究程序（一）启动1.安全生产事故发生后，由安全管理部门会同相关部门对事故进行初步调查，判断是否需要启动责任追究程序。2.如认定存在需要追究责任的情形，由安全管理部门提出责任追究建议，报公司主要负责人批准后启动。（二）调查1.成立责任追究调查组，明确调查人员职责。2.调查组通过查阅资料、现场勘查、询问证人等方式，收集与事故责任有关的证据。3.对责任人员的行为进行分析，确定责任程度。（三）处理1.调查组根据调查结果，提出责任追究意见，报公司领导班子会议审议。2.公司领导班子会议根据审议结果，作出责任追究决定。3.将责任追究决定送达责任人员，并告知其享有申诉权利。（四）申诉1.责任人员对责任追究决定不服的，可以在接到决定之日起一定期限内提出申诉。2.公司设立申诉委员会受理申诉，对申诉进行复查。3.申诉委员会根据复查结果，作出维持、变更或撤销原责任追究决定的处理。七、安全生产奖励与激励措施（一）奖励情形1.在安全生产管理工作中表现突出，有效预防事故发生的部门或个人。2.及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的。3.在事故抢险救援中表现英勇，做出突出贡献的。4.积极推广应用安全生产新技术、