按摩培训考勤制度

PAGE按摩培训考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范按摩培训学员及教职工的出勤管理，确保培训教学活动的正常有序开展，提高培训质量，保障培训效果，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于在本按摩培训机构参加培训的所有学员以及本机构的全体教职工。3.考勤原则考勤工作应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录学员和教职工的出勤情况。全体人员应自觉遵守考勤制度，按时参加培训、教学及相关活动。二、考勤管理职责1.培训部负责制定培训课程表，明确各课程的上课时间、地点，并及时通知学员和授课教师。对学员的出勤情况进行日常检查和统计，及时向相关部门反馈学员考勤异常信息。2.授课教师按照培训部安排的课程表准时授课，负责记录所授课程学员的出勤情况，并于课程结束后及时将考勤记录提交给培训部。对无故缺勤的学员进行及时沟通和督促。3.学员应严格遵守培训考勤制度，按时参加培训课程、实践操作、考核等各项教学活动。如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。4.行政部门负责对教职工的考勤情况进行监督和管理，定期汇总教职工考勤数据，并将考勤结果与绩效、薪酬等挂钩。处理教职工考勤异常情况，维护正常的教学秩序。三、考勤方式1.签到考勤学员和教职工在每次培训课程、活动开始前，需在指定的签到表上进行签到。签到表应注明日期、课程/活动名称、签到时间等信息。2.点名考勤授课教师在课堂上对学员进行点名考勤，记录学员的出勤情况。点名方式可以多样化，如逐一点名、随机抽查等。3.电子考勤可采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。电子考勤记录应妥善保存，以备查询。四、请假制度1.学员请假请假类型：学员请假分为病假、事假两种。病假：学员因病无法参加培训，需提供医院出具的诊断证明或病历，经培训部审核批准后方可请假。病假天数累计超过培训总天数[X]%的，应根据实际情况安排后续学习和考核。事假：学员因个人事务需要请假，应提前向培训部提交书面请假申请，说明请假原因和请假天数。事假天数累计一般不得超过培训总天数[X]%，特殊情况需经培训部负责人审批。请假流程：学员填写请假申请表，注明请假类型、起止日期、请假原因等信息，提交给授课教师。授课教师审核后签字，再交培训部审批。培训部批准后，将请假信息通知相关人员，并做好记录。2.教职工请假请假类型：教职工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：教职工因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病历，按照请假审批权限进行审批。病假期间，应根据工作安排做好工作交接。事假：教职工因个人事务请假，应提前填写请假申请表，说明请假原因和请假天数，按照请假审批权限进行审批。事假期间，不得影响正常教学和工作秩序。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家相关法律法规执行，教职工应提前提交请假申请，经批准后按照规定享受相应假期。请假期间，工资待遇按照国家规定执行，但需做好工作交接。请假审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，由机构负责人审批。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到学员或教职工未按规定时间到达培训地点或工作岗位，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达到[X]次的，给予警告处分。2.早退学员或教职工未按规定时间结束培训或工作，提前离开培训地点或工作岗位的行为，视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内早退累计达到[X]次的，给予警告处分。3.旷工学员或教职工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日培训补贴或工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日培训补贴或工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，予以除名处理。对因旷工给培训工作或机构造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。六、考勤统计与公示1.考勤统计培训部和行政部门应分别对学员和教职工的考勤情况进行定期统计，每月末汇总当月考勤数据，形成考勤报表。考勤报表应包括姓名、部门、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。2.考勤公示每月初，培训部和行政部门应将上月学员和教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向相关部门提出申诉，相关部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。七、奖励与惩罚1.奖励对于全勤的学员和教职工，给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在培训期间表现优秀、考勤记录良好的学员，在评优评先、推荐就业等方面予以优先考虑。2.惩罚对于违反考勤制度的学员和教职工，按照本制度相关规定进行处理。对多次违反考勤制度、屡教不