电工安全生产考核制度

PAGE电工安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司电工安全生产管理，规范电工操作行为，确保电工工作安全、高效进行，保障公司员工生命财产安全和生产经营活动的正常开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事电工工作的人员，包括正式员工、临时工及外包电工人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价电工的安全生产工作表现。2.全面考核原则：从电工的日常工作行为、安全操作规范执行情况、安全知识掌握程度、应急处理能力等多个方面进行全面考核，确保考核结果真实反映电工的安全生产综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的电工给予奖励，激励其持续保持良好的安全生产工作状态；对违反安全规定的电工进行严肃处理，起到约束作用，促使其遵守安全生产规章制度。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况（40分）1.电气设备操作（20分）严格按照电气设备操作规程进行操作，每发现一次未按规程操作且未造成事故的，扣5分；因违规操作导致设备损坏或影响生产的，扣1020分。操作前对设备进行全面检查，确保设备正常运行，未进行检查或检查不认真的，每次扣3分。操作过程中正确佩戴和使用个人防护用品，未按要求佩戴的，每次扣2分。2.停电、送电操作（10分）停电操作必须严格执行停电、验电、挂接地线、悬挂标示牌等规定，每少一项操作步骤，扣3分；未按规定顺序操作的，扣5分。送电操作前，认真检查设备及周围环境，拆除所有接地线和标示牌，确认无误后方可送电。违反规定的，每次扣5分。3.电气检修作业（10分）进行电气检修作业时，必须办理相关审批手续，未办理的，每次扣5分。在检修现场设置明显的警示标志，采取可靠的安全防护措施，未设置警示标志或防护措施不到位的，每次扣3分。检修结束后，清理现场，恢复设备正常运行状态，未清理现场或设备恢复不当的，每次扣2分。（二）安全知识与技能（30分）1.安全知识掌握（15分）熟悉并掌握本岗位相关的电气安全知识，包括电气安全操作规程、电气事故预防与处理等。定期组织的安全知识考试成绩在80分及以上的，得10分；7079分的，得8分；6069分的，得6分；60分以下的，得4分。积极参加公司组织的安全培训和学习活动，无故缺席一次扣2分。2.安全技能水平（15分）具备熟练的电气设备故障排查和维修技能，能够及时准确地发现并解决电气故障。在规定时间内完成设备故障排查和维修任务的，得10分；每延迟一小时完成任务，扣2分；因技能不足导致故障长时间无法解决的，扣510分。能够正确使用各类电气安全检测工具，如万用表、接地电阻测试仪等，操作熟练、数据准确。操作不熟练或数据不准确的，每次扣3分。（三）日常安全工作表现（20分）1.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。因工作态度不认真导致工作延误或出现差错的，每次扣25分。服从工作安排，对上级交办的安全工作任务及时响应并认真执行。拒不服从安排的，每次扣5分。2.安全隐患排查与整改（10分）定期对工作区域内的电气设备、线路等进行安全隐患排查，每月至少进行一次全面排查，并做好记录。未按要求进行排查或记录不完整的，每次扣3分。对排查出的安全隐患及时进行整改，整改率达到100%。发现隐患未及时整改或整改不到位的，每个隐患扣25分。（四）应急处理能力（10分）1.应急预案熟悉程度（5分）熟悉公司制定的电气安全应急预案，包括应急处置流程、应急救援措施等。能够准确回答相关问题的，得3分；回答部分正确的，得2分；回答错误或不熟悉的，得1分。2.应急演练参与情况（5分）积极参加公司组织的电气安全应急演练，熟悉演练流程和自己在演练中的职责。无故不参加演练的，每次扣2分；在演练中表现不积极或未履行职责的，每次扣12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门和电工所在部门的管理人员定期对电工的工作现场进行检查，记录其安全操作规程执行情况、日常安全工作表现等，并作为考核依据。2.安全知识考试：每季度组织一次电工安全知识考试，考试内容涵盖电气安全操作规程、安全知识、应急处理等方面，考试成绩作为安全知识与技能考核的一部分。3.工作任务评估：根据电工完成的工作任务情况，评估其安全技能水平和工作态度，如设备故障排查和维修的及时性、准确性等。4.应急演练表现：通过观察电工在应急演练中的表现，评估其应急处理能力。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月上旬对上一年度电工的安全生产工作进行全面考核。四、考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在90分及以上的电工，评为“年度安全生产优秀电工”，给予2000元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免重大安全事故发生的电工，除给予物质奖励外，还可根据实际情况给予晋升、调薪等奖励。（二）惩罚1.年度考核得分在60分以下的电工，视为不合格，给予警告处分，并进行离岗培训，培训合格后方可重新上岗。培训期间只发放基本工资的80%。2.因违反安全操作规程或工作失误导致发生一般电气安全事故的电工，视情节轻重给予记过、记大过、降职、降薪等处分，并承担相应事故损失的20%50%。3.因严重违反安全规定或工作失职导致发生重大电气安全事故的电工，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。五、申诉与复查（一）申诉电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）复查安全管理部门收到申诉后，应在15个工作