东峡煤矿规范考勤制度

PAGE东峡煤矿规范考勤制度一、总则（一）目的为加强东峡煤矿劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保矿井生产运营的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于东峡煤矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及借调人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：结合煤矿工作实际，制定科学合理的考勤方式和计算方法，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励员工积极工作，约束违规行为，促进工作效率提升。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析工作。3.依据考勤结果，核算员工工资、奖金等薪酬待遇，并进行相应的奖惩处理。4.处理员工关于考勤方面的申诉和争议。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织实施本部门的考勤工作，确保员工按时出勤。2.各部门指定专人负责本部门员工考勤记录的填写和报送工作，确保考勤数据真实、准确、完整。3.协助人力资源部门做好员工考勤相关问题的调查和处理工作。（三）考勤员职责1.负责本部门员工日常考勤的记录和统计工作，每日如实记录员工的出勤、请假、旷工等情况。2.按照规定的时间和格式，及时将考勤数据报送至人力资源部门。3.妥善保管本部门的考勤原始记录，以备查阅。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备与手工考勤相结合的方式进行考勤。2.员工应在规定的考勤时间内，通过电子考勤设备打卡或人脸识别签到、签退。因特殊情况无法正常打卡或人脸识别的，应及时向部门考勤员说明原因，并填写手工考勤记录。（二）工作时间1.东峡煤矿实行每日[X]小时工作制，具体工作时间为[具体时间段]。2.因煤矿生产工作的特殊性，部分岗位实行轮班制，轮班时间安排由各部门根据生产实际情况制定，并报人力资源部门备案。（三）考勤时间规定1.员工应提前[X]分钟到达工作岗位，做好工作前的准备工作。考勤截止时间以电子考勤设备记录或手工考勤记录为准。2.迟到：超过规定上班时间[X]分钟未到岗者视为迟到。3.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗者视为早退。4.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤者视为旷工。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家法律法规及公司相关规定予以解除劳动合同。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应凭县级以上医疗机构出具的诊断证明申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工生育可享受产假[具体天数]。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天。7.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家有关工伤保险规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报矿长审批。2.员工将审批后的《请假申请表》交至部门考勤员，考勤员据此进行考勤记录。3.如需续假，应在假期届满前提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准而逾期不归者，按旷工处理。（三）请假规定1.病假应提供县级以上医疗机构出具的诊断证明，确因特殊情况无法提供的，应在事后及时补办。2.事假累计天数原则上全年不超过[X]天，特殊情况需超过的，应报矿长批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应在规定时间内休完假期。4.工伤假应按照国家工伤保险规定进行申报和审批，员工应积极配合治疗，按时提交相关证明材料。五、考勤统计与核算（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对各部门报送的考勤数据进行汇总、统计，生成员工月度考勤报表。2.考勤报表应包括员工姓名、部门、考勤日期、出勤情况、请假类别及天数、旷工天数等详细信息。3.人力资源部门应对考勤数据进行审核，发现问题及时与相关部门或员工核实，并进行纠正。（二）考勤核算1.员工工资、奖金等薪酬待遇与考勤情况挂钩。迟到、早退、旷工等情况将按照以下规定进行扣罚：迟到一次，扣发当月工资[X]元；迟到超过[X]次的，从第[X+1]次起每次扣发当月工资[X]元。早退一次，扣发当月工资[X]元；早退超过[X]次的，从第[X+1]次起每次扣发当月工资[X]元。旷工一天，扣发当月工资[X]元，并扣除当日绩效奖金；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家法律法规及公司相关规定予以解除劳动合同。2.员工请病假在规定医疗期内的，按照国家有关病假工资规定支付工资；请事假的，按照日工资标准扣除相应工资。3.员工在法定假期内出勤的，按照加班规定支付加班工资；在非法定假期内加班且经批准的，按照公司加班管理制度支付加班工资。六、考勤监督与检查（一）监督检查机制1.人力资源部门定期对各部门考勤制度执行情况进行监督检查，每月至少开展[X]次专项检查。2.各部门应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正处理。3.设立举报信箱和举报电话，接受员工对考勤违规行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。（二）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部门将根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.部门负责人对本部门考勤管理工作不力，导致考勤秩序混乱的，将视情节轻重给予相应的行政处分。3.考勤员因工