安全生产评先奖励制度

PAGE安全生产评先奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，激励全体员工积极参与安全生产工作，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产评先奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保各项工作在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，从源头消除安全隐患，降低事故发生概率。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。4.公平公正原则：评先奖励过程严格按照标准和程序进行，确保公平、公正、公开。二、安全生产责任与目标（一）安全生产责任1.公司各级管理人员公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，确保安全生产投入的有效实施，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。各级管理人员按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责其职责范围内的安全生产工作，落实安全生产措施，加强安全管理，排查安全隐患，及时整改问题。2.各部门负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制，组织实施本部门安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训，排查治理安全隐患，及时向公司安全管理部门报告安全生产情况。配合公司安全管理部门做好安全生产检查、事故调查处理等工作，落实公司安全管理部门提出的安全整改要求。3.员工严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产目标1.年度安全生产事故控制目标：确保年度内不发生重大生产安全事故，减少一般事故发生频率，事故伤亡人数、经济损失等指标控制在规定范围内。2.安全隐患排查治理目标：建立健全安全隐患排查治理长效机制，及时发现并消除各类安全隐患，隐患排查治理率达到100%。3.安全生产标准化建设目标：持续推进公司安全生产标准化建设，不断提高安全生产管理水平，确保达到国家及行业规定的安全生产标准化等级要求。三、安全生产评先奖励标准（一）安全生产先进个人1.安全生产工作表现突出在日常工作中，严格遵守安全生产规章制度，全年无违章违纪行为，积极主动参与安全生产管理工作，提出合理化建议并被公司采纳，对安全生产工作起到积极推动作用。及时发现并报告安全隐患，避免事故发生或有效降低事故损失的员工。隐患报告应详细准确，包括隐患位置、可能造成的危害及初步建议措施等。2.安全生产培训与宣传积极分子积极参加公司组织的各类安全生产培训，成绩优异，能够熟练掌握安全生产知识和技能，并在工作中有效运用。主动参与公司安全生产宣传活动，通过撰写安全宣传稿件、制作安全宣传资料、组织安全知识竞赛等形式，提高员工安全意识，营造良好的安全生产氛围。3.应急救援工作表现出色在公司组织的应急演练或实际事故应急救援中，反应迅速，行动果断，能够正确履行职责，有效协助救援工作，避免事故扩大或减少人员伤亡和财产损失的员工。对应急救援设备、器材熟悉掌握，定期进行维护保养，确保应急救援设备、器材处于良好备用状态，并能够在应急情况下熟练操作使用。（二）安全生产先进部门1.安全生产管理工作成效显著部门安全生产责任制落实到位，全年无重大安全事故发生，一般事故发生率明显低于公司平均水平。建立健全部门安全生产管理制度和操作规程，安全管理工作规范有序，定期组织安全检查和隐患排查治理，隐患整改率达到100%。积极开展安全生产标准化建设工作，按照标准要求完善各项安全管理资料，通过安全生产标准化达标验收，且在公司内部起到示范引领作用。2.安全生产培训教育工作扎实认真组织部门员工参加公司及上级部门安排的安全生产培训，员工培训参与率达到100%，培训考核合格率达到95%以上。结合部门实际，定期开展内部安全生产培训教育活动，培训内容丰富实用，形式多样，有效提高员工安全意识和操作技能，员工对安全生产知识的知晓率和掌握程度明显提高。3.安全文化建设富有特色积极营造部门安全文化氛围，通过设置安全宣传栏、张贴安全标语、开展安全文化活动等方式，使安全文化深入人心，员工安全文化认同感和归属感强。部门内形成互帮互学、共同提高的安全文化风尚，员工之间能够相互监督、相互提醒，及时纠正不安全行为，共同维护部门安全生产秩序。（三）安全生产特别贡献奖1.重大安全隐患整改突出贡献针对公司存在的重大安全隐患，提出创新性的整改方案并成功实施，有效消除重大安全隐患，避免重大事故发生，为公司安全生产做出突出贡献的个人或团队。整改方案应经过科学论证，具有可行性和有效性，整改过程中克服重重困难，确保整改工作顺利完成。2.安全生产技术创新成果显著在安全生产技术研发、工艺改进、设备改造等方面取得重大突破，有效提高公司安全生产水平，降低安全风险，经济效益和社会效益显著的个人或团队。技术创新成果应经过实践验证，具有推广应用价值，能够在公司或同行业内产生积极影响。3.应对重大安全事故表现卓越在公司发生重大安全事故时，临危不惧，指挥得当，组织有力，带领团队成功实施应急救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失，为公司挽回重大损失的个人或团队。在事故应急救援过程中，展现出高度的专业素养、顽强的战斗精神和强烈的责任感，事迹突出，得到公司及社会各界的广泛认可。四、安全生产评先奖励程序（一）申报1.个人申报：符合安全生产先进个人评选条件的员工，填写《安全生产先进个人申报表》，详细阐述个人安全生产工作表现、事迹及所获成果等内容，并附相关证明材料，报所在部门审核。2.部门申报：各部门认为符合安全生产先进部门评选条件的，填写《安全生产先进部门申报表》，全面总结部门安全生产管理工作成效、经验做法及特色亮点等情况，并提供相关支撑材料，报公司安全管理部门。3.特别贡献奖申报：对于符合安全生产特别贡献奖评选条件的个人或团队，由所在部门或相关部门填写《安全生产特别贡献奖申报表》，详细说明贡献事项的背景、过程、效果及相关证明材料，经公司安全管理部门审核后，报公司领导审批。（二）审核1.部门初审：各部门收到员工或本部门的申报材料后，按照评选标准进行初步审核，核实申报内容的真实性和准确性，对申报材料进行整理和完善，并签署审核意见。2.安全管理部门复审：公司安全管理部门对各部门报送的申报材料进行复审，深入调查核实申报事迹的真实性，对照评选标准进行综合评估，提出复审意见。3.公司评审：公司成立安全生产评先奖励评审委员会，由公司领导、安全管理部门负责人、各相关部门负责人等组成。评审委员会对经过复审的申报材料进行集中评审，通过听取汇报、查阅资料、现场核实等方式，全面了解申报对象的安全生产工作情况，按照评选标准进行打分评选，确定拟获奖名单。（三）公示公司将拟获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体员工的监督，如有异议，员工可向公司安全管理部门提出书面意见，安全管理部门负责对异议内容进行调查核实，并将调查结果反馈给异议提出人。如异议成立，取消相关申报对象的获奖资格。（四）表彰奖励公示无异议后，公司召开安全生产表彰大会，对获得安全生产评先奖励的个人和部门进行表彰。颁发荣誉证书、奖金等奖励，具体奖励标准如下：1.安全生产先进个人：给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。2.安全生产先进部门：给予部门[X]元奖金，部门负责人颁发荣誉证书，部门内部可根据实际情况对表现突出的员工给予适当奖励。3.安全生产特别贡献奖：给予个人或团队[X]元奖金，并颁发荣誉证书，在公司内部进行广泛宣传推广其先进事迹。五、奖励资金来源与管理（一）资金来源安全生产评先奖励资金从公司安全生产专项经费中列支，确保奖励资金的足额到位。（二）资金管理1.设立安全生产评先奖励专项资金账户，实行专款专用，严格按照财务管理制度进行核算和管理。2.安全管理部门负责奖励资金的申报、审