冶炼公司安全生产制度

PAGE冶炼公司安全生产制度一、总则1.目的为加强本冶炼公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产制度。2.适用范围本制度适用于本冶炼公司所属各部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，确保安全生产。4.安全生产基本原则管生产必须管安全原则。各部门、各级管理人员在组织生产过程中，必须同时负责安全生产工作。谁主管谁负责原则。明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责，做到责任到人。以人为本原则。把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。预防为主原则。通过加强安全教育培训、隐患排查治理、安全技术措施等手段，预防事故的发生。综合治理原则。运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业自身的作用，实现安全生产的综合治理。二、安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司各级管理人员安全生产职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产制度，对本部门、本车间、本班组的安全生产工作负责。组织或参与制定本部门、本车间、本班组的安全生产规章制度和操作规程，并督促执行。组织或参与本部门、本车间、本班组的安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。督促本部门、本车间、本班组的员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。定期组织本部门、本车间、本班组的安全生产检查，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，督促落实本部门、本车间、本班组的安全生产整改措施。组织或参与本部门、本车间、本班组的生产安全事故应急救援演练。发生生产安全事故时，及时、如实报告，并立即组织救援，保护事故现场。3.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。在作业过程中，严格遵守本岗位的安全生产操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。三、安全生产教育培训1.培训计划公司每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准、公司安全生产状况及员工实际情况进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识，如安全意识、安全技能、事故预防与应急处理等。本岗位的安全生产操作规程和安全注意事项。典型事故案例分析。3.培训对象新员工入职培训。新员工入职前必须进行三级安全教育培训，即公司级、车间级、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。在职员工定期培训。在职员工每年应参加不少于规定学时的安全生产教育培训，培训内容应根据员工岗位特点和实际需求进行安排。特殊工种培训。从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后方可上岗作业。转岗、复工人员培训。员工转岗、复工前，必须进行相应的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.培训方式内部培训。由公司安全管理部门或相关专业人员组织培训，培训方式可采用集中授课、现场讲解、案例分析、模拟演练等。外部培训。根据培训需求，可邀请外部专家、培训机构进行培训，提高培训质量。在线学习。利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。5.培训考核培训结束后，应组织对培训人员进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核、晋升、调薪等的重要依据。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查公司实行定期安全生产检查制度，每月至少组织一次全面的安全生产检查，车间每周至少组织一次安全生产检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全生产检查应包括综合检查、专项检查、季节性检查及节假日检查等。综合检查应对公司各部门、各车间的安全生产状况进行全面检查；专项检查应针对重点部位、关键设备、危险作业等进行专项检查；季节性检查应根据不同季节的特点，对防火、防爆、防暑降温、防寒保暖等进行检查；节假日检查应在节假日前后对安全生产情况进行检查，确保节日期间安全生产。安全生产检查应制定检查表，明确检查内容、检查标准、检查方法等，检查人员应认真填写检查表，对检查中发现的问题及时记录，并提出整改意见。2.隐患排查治理公司建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任部门、责任人、排查周期、治理措施等。隐患排查治理应坚持“谁检查、谁负责”的原则，对排查出的隐患进行分类分级管理，建立隐患台账，明确隐患的基本情况、治理措施、治理期限、责任人等。对一般隐患，应立即组织整改，整改责任人应在规定期限内完成整改，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。对重大隐患，应制定专项治理方案，经公司主要负责人批准后实施，治理方案应明确治理目标、治理措施、治理期限、责任人等，确保隐患得到及时有效的治理。隐患排查治理情况应定期进行统计分析，总结经验教训，采取有效措施，防止类似隐患再次发生。同时，应将隐患排查治理情况向员工通报，接受员工监督。五、安全设施与设备管理1.安全设施管理公司应按照国家相关法律法规和行业标准，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、防尘防毒设施、防雷防静电设施、安全警示标志等。安全设施应定期进行检查、维护、保养，确保其完好有效。安全设施的检查、维护、保养记录应完整保存，以备查阅。对安全设施的更新、改造、拆除等，应严格履行审批手续，确保安全设施的变更符合安全要求。2.设备管理公司应建立健全设备管理制度，加强设备全过程管理，包括设备的选型、采购、安装、调试、使用、维护、保养、检修、报废等环节。设备操作人员应经过专业培训，熟悉设备性能、操作规程和安全注意事项，严格按照操作规程操作设备，不得违章作业。设备应定期进行维护保养，确保设备的正常运行。维护保养记录应详细记录设备的维护保养情况，包括维护保养时间、内容、更换的零部件等。对设备的检修应制定检修计划，明确检修内容、检修时间、检修人员等。检修前应进行风险评估，制定安全防范措施，确保检修过程安全。设备达到报废条件时，应及时办理报废手续，报废设备应进行妥善处理，不得继续使用。六、危险作业管理1.危险作业范围本公司危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、吊装作业、动土作业、盲板抽堵作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经相关部门审核、公司领导批准后方可进行作业。危险作业审批表应存档保存，以备查阅。3.危险作业安全措施动火作业应办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。动火作业前应进行动火分析，确保动火作业安全。受限空间作业应办理受限空间作业许可证，对受限空间进行清洗、置换、通风，检测有毒有害气体浓度，配备必要的安全防护用品和应急救援设备，设置专人监护。高处作业应办理高处作业许可证，搭设符合安全要求的脚手架或采取其他可靠的安全防护措施，系好安全带，并设置专人监护。电气作业应办理电气作业许可证，电工应持证上岗，严格遵守电气操作规程，确保电气作业安全。吊装作业应办理吊装作业许可证，对吊装设备进行检查、维护，确保吊装设备完好有效。吊装作业前应进行试吊，确认无误后方可正式吊装。吊装作业时应设置专人指挥，确保吊装作业安全。动土作业应办理动土作业许可证，对动土作业现场进行勘察，了解地下管线等情况，采取相应的保护措施。动土作业时应设置警示标志，防止人员坠落、物体打击等事故发生。盲板抽堵作业应办理盲板抽堵作业许可证，对盲板抽堵作业现场进行清理，确认盲板位置、数量等，采取相应的安全措施。盲板抽堵作业时应设置专人监护，确保作业安全。4.危险作业现场监护危险作业现场应设置专人监护，监护人员应熟悉作业内容、安全措施和应急救援知识，坚守岗位，及时发现和处理作业过程中的安全问题。监护人员不得擅自离开作业现场，如遇特殊情况需要离开，应指定专人接替监护，并向作业人员交代清楚。七、职业健康管理1.职业健康危害因素识别与检测公司应定期对作业场所进行职业健康危害因素识别与检测，确定存在的职业健康危害因素种类、浓度或强度等。职业健康危害因素识别与检测工作应由具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，检测结果应向员工公布。2.职业健康防护措施根据职业健康危害因素的种类和浓度或强度，公司应采取相应的职业健康防护措施，如通风换气、防尘防毒、防暑降温、防寒保暖等。为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。劳动防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。3.职业健康检查公司应组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。职业健康检查工作应由具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查结果应及时告知员工。对检查出的职业禁忌证或职业病患者，应及时进行妥善处理。4.职业健康宣传教育公司应加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。职业健康宣传教育内容应包括职业健康法律法规、职业健康危害因素防护知识、劳动防护用品的正确使用等。职业健康宣传教育可采用多种形式，如培训、讲座、宣传栏、宣传资料等，确保员工能够了解职业健康知识，掌握职业健康防护技能。八、应急救援管理1.应急救援预案制定公司应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。应急救援预案应根据国家法律法规、行业标准、公司实际情况及可能发生的事故类型进行制定，确保预案的科学性、实用性和可操作性。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其有效性。修订后的应急救援预案应及时组织员工进行培训和演练。2.应急救援组织机构与职责公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。应急救援指挥中心负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作；各应急救援工作小组负责具体实施应急救援任务，确保应急救援工作的顺利进行。3.应急救援物资与设备公司应配备必要的应急救援物资与设备，如消防器材、应急照明设备、防护用品、急救药品、救援工具等，并定期进行检查、维护、保养，确保其完好有效。应急救援物资与设备应存放在指定地点，并有明显的标识。应急救援物资与设备的管理应明确专人负责，建立物资台账，记录物资的种类、数量、购置时间、维护保养情况等。4.应急救援演练公司应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾事故应急演练、爆炸事故应急演练、中毒事故应急演练、泄漏事故应急演练等。应急救援演练应制定演练计划，明确演练目的、内容、时间、地点、参与人员等。演练结束后，应及时对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。5.事故报告与处理发