安全生产考核与奖罚制度

PAGE安全生产考核与奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产考核与奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，确保安全生产各项措施落实到位，保障员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过加强安全教育培训、隐患排查治理等工作，防范事故发生。3.权责一致原则：明确各部门、各岗位在安全生产工作中的职责和权限，做到责任与权力相匹配，确保安全生产工作有效开展。4.公平公正原则：安全生产考核与奖罚严格按照制度执行，做到公平、公正、公开，确保考核结果真实、可靠，奖罚分明。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责与考核指标（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.安全生产管理机构及管理人员职责组织或者参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；组织或者参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；督促落实公司重大危险源的安全管理措施；组织或者参与公司应急救援演练；检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；督促落实公司安全生产整改措施。3.各部门负责人职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产规章制度；组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程；组织本部门员工进行安全生产教育和培训；督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程；定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患；组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告本部门生产安全事故。4.班组长职责组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程；督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品；组织本班组班前、班中、班后安全检查，发现问题及时处理或报告；对新员工进行岗位安全教育培训；负责本班组的安全生产记录和统计工作。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。（二）安全生产考核指标1.事故指标杜绝重大生产安全事故；控制一般生产安全事故，事故发生率较上一年度下降[X]%；减少轻伤事故，轻伤事故发生率较上一年度下降[X]%。2.隐患排查治理指标隐患排查治理及时率达到100%；重大隐患整改率达到100%；一般隐患整改率达到[X]%以上。3.安全教育培训指标员工年度安全教育培训参与率达到100%；特种作业人员持证上岗率达到100%。4.安全设施完好率指标安全设施完好率达到[X]%以上。三、安全生产考核内容与方式（一）考核内容1.安全生产责任制落实情况：各部门、各岗位人员是否认真履行安全生产职责，安全生产责任制是否得到有效落实。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全生产教育培训情况：员工是否按要求参加安全生产教育和培训，培训效果是否良好。4.安全生产检查与隐患排查治理情况：是否定期组织安全生产检查，及时发现并整改事故隐患，隐患排查治理记录是否完整。5.安全设施设备运行情况：安全设施设备是否正常运行，维护保养是否到位。6.应急管理情况：应急预案是否完善，应急演练是否按计划开展，应急救援物资是否充足、完好。7.事故报告与处理情况：发生事故时是否及时、如实报告，事故调查处理是否符合规定要求。（二）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门定期对各部门、车间、班组进行日常安全生产检查，对发现的问题进行记录和评分，作为月度考核的依据。2.专项检查考核：针对特定的安全生产事项或重点部位，组织专项安全生产检查，对检查结果进行考核评分。3.定期综合考核：每季度或每半年对各部门进行一次安全生产综合考核，综合考虑日常检查、专项检查、隐患排查治理等情况，进行全面评价。4.事故考核：发生生产安全事故后，按照事故严重程度和责任划分，对相关责任部门和人员进行考核。四、安全生产奖励制度（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、适当的奖励，激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）奖励类型及标准1.安全生产先进部门奖评选条件：年度内安全生产工作成绩突出，未发生生产安全事故，安全生产各项考核指标均达到优秀标准，积极开展安全生产创新活动，对公司安全生产管理有较大贡献。奖励标准：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金，并在公司内部进行通报表扬。2.安全生产先进个人奖评选条件：严格遵守安全生产规章制度，在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大事故隐患，避免重大事故发生，积极参与安全生产宣传教育活动，对提高员工安全意识有显著成效。奖励标准：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金，并在公司内部进行通报表扬。3.安全生产隐患排查治理奖评选条件：在隐患排查治理工作中成绩显著，发现并及时报告重大事故隐患，提出有效整改措施，为消除事故隐患做出重要贡献。奖励标准：根据隐患的严重程度和整改效果，给予[X][X]元奖金。4.安全生产合理化建议奖评选条件：提出的安全生产合理化建议被公司采纳并实施，取得良好的安全效果和经济效益。奖励标准：根据建议的价值大小，给予[X][X]元奖金。5.安全生产应急救援奖评选条件：在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，及时、有效地实施救援，避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。奖励标准：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金，并根据实际情况给予其他表彰和奖励。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门、车间、班组根据奖励条件，推荐符合条件的部门或个人，填写《安全生产奖励提名表》，并附相关事迹材料。2.审核评选：安全管理部门对提名推荐的部门和个人进行审核，组织相关人员进行评选，提出奖励建议名单。3.审批公示：将奖励建议名单报公司领导审批，审批通过后在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.表彰奖励：公示无异议后，召开表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰奖励。五、安全生产处罚制度（一）处罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚，以起到警示和教育作用，防止类似问题再次发生。（二）处罚类型及标准1.警告适用情形：违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成事故后果或损失较小的。处罚标准：对责任人给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.罚款适用情形：违反安全生产规章制度，造成一定经济损失或安全隐患的；未按要求参加安全生产教育和培训的；未正确佩戴和使用劳动防护用品的。处罚标准：根据情节轻重，对责任人处以[X][X]元罚款。3.停工整顿适用情形：存在重大安全隐患，经责令整改仍拒不整改的；发生一般生产安全事故，对事故负有主要责任的。处罚标准：对责任部门或车间进行停工整顿，直至隐患消除或事故处理完毕，并对相关责任人进行严肃处理。4.解除劳动合同适用情形：发生重大生产安全事故，对事故负有直接责任，构成犯罪的；严重违反安全生产规章制度，屡教不改，造成恶劣影响的。处罚标准：依法解除与责任人的劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查笔录和报告。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚