安全生产事故汇报制度

PAGE安全生产事故汇报制度一、总则（一）目的为了及时、准确、全面地掌握安全生产事故情况，迅速采取有效措施进行应急处置，最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社会影响，特制定本安全生产事故汇报制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、班组及人员在生产经营活动中发生的安全生产事故的汇报与处理。（三）事故分级根据安全生产事故的性质、严重程度、可控性和影响范围，将事故分为以下四级：1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（四）汇报原则1.及时准确原则：事故发生后，相关人员应在规定时间内，如实、准确地向有关部门汇报事故情况，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。2.逐级汇报原则：事故汇报应按照层级关系，逐级上报，不得越级汇报。特殊情况下，可直接向公司/组织主要领导汇报，但同时应向直接上级部门报告。3.直报与续报相结合原则：事故发生后，应立即进行首次直报，简要说明事故发生的时间、地点、初步原因、伤亡情况等。在事故应急处置过程中，应及时进行续报，详细报告事故发展态势、应急处置措施、人员伤亡变化、经济损失等情况。二、事故报告流程（一）现场人员报告1.事故发生后，现场有关人员应当立即报告本部门负责人或现场安全管理人员。2.现场人员应尽可能提供事故发生的准确时间、地点、经过、初步原因、伤亡情况等信息。（二）部门负责人报告1.各部门负责人接到现场人员报告后，应立即核实情况，并在[X]分钟内报告公司/组织安全管理部门。2.报告内容应包括事故发生的基本情况、已采取的应急措施、预计的影响范围等。（三）安全管理部门报告1.安全管理部门接到部门负责人报告后，应立即启动事故应急响应程序，并在[X]分钟内报告公司/组织分管领导。2.报告内容应包括事故的详细情况、已采取的应急措施、下一步工作计划等。（四）分管领导报告1.公司/组织分管领导接到安全管理部门报告后，应在[X]分钟内报告公司/组织主要领导。2.报告内容应包括事故的严重程度、应急处置进展情况、需要协调解决的问题等。（五）主要领导报告1.公司/组织主要领导接到分管领导报告后，应根据事故情况，及时向上级主管部门、政府相关部门报告，并按照有关规定启动相应级别的应急响应。2.报告内容应包括事故的基本情况、应急处置措施、对公司/组织的影响、下一步工作安排等。三、事故报告内容（一）首次报告内容1.事故发生的时间、地点、单位名称。2.事故的简要经过、初步原因。3.事故造成的伤亡情况（包括死亡人数、重伤人数、轻伤人数）。4.已采取的应急措施。（二）续报内容1.事故发展态势，包括事故现场情况、事故影响范围的变化等。2.应急处置措施的执行情况，包括救援队伍的出动情况、救援物资的使用情况等。3.人员伤亡变化情况，包括新增伤亡人数、伤亡人员身份信息等。4.经济损失情况，包括直接经济损失和间接经济损失的变化情况。5.事故原因的调查进展情况。（三）终报内容1.事故的最终调查结果，包括事故发生的原因、事故性质、事故责任认定等。2.事故应急处置工作的总结，包括应急处置过程中的经验教训、存在的问题及改进措施等。3.事故造成的人员伤亡、财产损失情况的最终统计结果。4.事故后续处理工作的安排，包括对事故责任单位和责任人的处理意见、对事故受害者的赔偿和救助措施等。四、事故报告方式（一）电话报告事故发生后，现场人员、部门负责人、安全管理部门等可通过电话向相关部门报告事故情况。报告时应清晰、准确地说明事故的基本情况，并留下报告人的姓名、联系方式。（二）书面报告事故报告应及时形成书面材料，按照规定的格式和内容要求填写。书面报告应加盖报告单位公章，并由报告人签字确认。书面报告可通过传真、电子邮件、专人送达等方式报送。（三）电子信息系统报告公司/组织应建立安全生产事故报告电子信息系统，相关人员可通过该系统在线报告事故情况。电子信息系统应具备信息录入、存储、查询、统计分析等功能，确保事故报告信息的及时、准确、完整。五、事故调查与处理（一）事故调查1.事故发生后，公司/组织应按照相关法律法规和行业标准的要求，及时成立事故调查组，负责对事故进行调查。2.事故调查组应包括安全管理部门、技术部门、生产部门、工会等相关人员，必要时可邀请政府相关部门、专家等参与调查。3.事故调查组应通过现场勘查、询问证人、查阅资料、技术鉴定等方式，全面、深入地调查事故发生的原因、经过、后果等情况，查明事故的性质和责任。（二）事故处理1.公司/组织应根据事故调查结果，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行严肃处理。2.对事故责任单位和责任人，应依法依规给予相应的行政处罚、纪律处分和经济处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.公司/组织应针对事故原因，制定切实可行的整改措施，及时消除事故隐患，防止类似事故的再次发生。整改措施应明确责任部门、责任人、整改期限和整改目标，并跟踪落实情况。六、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织安全管理部门应定期对各部门、车间、班组的安全生产事故汇报制度执行情况进行监督检查，确保事故报告及时、准确、全面。2.监督检查内容包括事故报告流程的执行情况、报告内容的完整性和准确性、事故调查与处理的及时性和公正性等。（二）考核奖惩1.公司/组织应建立安全生产事故汇报制度考核奖惩机制，对在事故汇报工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对违反事故汇报制度的单位和个人，给予批评教育、经济处罚直至纪律处分。2.考核奖惩情况应纳入公司/组织安全生产绩效考核体系，作为对各部门、车间、班组及人员年度安全生产工作评价的重要依据。七、培训与教育（一）培训内容1.安全生产事故汇报制度的相关规定和要求。2.事故报告流程、报告内容和报告方式。3.事故调查与处理的基本原则和方法。（二）培训方式1.定期组织安全生产事故汇报制度专题培训，邀请专家进行授课，讲解事故汇报的重要性、相关法律法规和行业标准、事故报告流程和技巧等内容。2.结合实际案例，对事故汇报制度进行分析和讲解，提高员工对事故汇报制度的理解和应用能力。3.利用内部刊物、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传安全生产事故汇报制度，营造良好的安全生产氛围。（三）培训对象公司/组织内所有员工，重