江苏专职消防员制度规范

PAGE江苏专职消防员制度规范一、总则（一）目的为了加强江苏专职消防员队伍建设，规范专职消防员管理，提高火灾预防、扑救和应急救援能力，保护人民生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本省实际，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于江苏省行政区域内专职消防员队伍的建设、管理和相关工作。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和行业标准开展专职消防员队伍的各项工作，确保管理活动合法合规。2.规范有序原则：建立健全各项管理制度和工作流程，使专职消防员队伍的管理、训练、执勤等工作规范有序进行。3.以人为本原则：充分保障专职消防员的合法权益，关心其工作和生活，注重培养和提高其综合素质和业务能力。4.效能优先原则：不断优化队伍结构和资源配置，提高工作效率和应急救援效能，确保能够及时、有效地应对各类灾害事故。二、队伍建设（一）人员招录1.招录计划：根据当地消防工作实际需要，制定年度专职消防员招录计划，明确招录岗位、人数、条件等要求。2.招录条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，品行良好；年满18周岁以上、30周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；具有高中以上文化程度；身体健康，符合消防员职业健康标准；热爱消防事业，具有较强的责任心和奉献精神。3.招录程序：发布招录公告，明确招录信息和要求；组织报名，对报名人员进行资格审查；开展体能测试、业务技能考核、面试等环节；对拟录用人员进行体检、政治审查；公示录用人员名单，办理录用手续。（二）人员配备1.岗位设置：根据消防队站的规模和任务需求，设置队长、副队长、班长、消防员等岗位。2.人员比例：按照一定的比例配备各级管理人员和消防员，确保队伍结构合理，能够高效运行。（三）培训与教育1.入职培训：新招录的专职消防员必须参加入职培训，培训时间不少于[X]个月。培训内容包括思想政治教育、职业道德教育、业务知识培训、体能技能训练等。2.在职培训：定期组织专职消防员参加在职培训，不断更新知识结构，提高业务能力。培训内容根据实际工作需要和消防员个人发展需求确定，包括消防新技术、新装备应用，应急救援战术战法等。3.学历教育：鼓励专职消防员参加学历教育，提高文化素质。对取得相应学历证书的，给予一定的奖励和支持。4.思想政治教育：加强专职消防员的思想政治教育，培养其忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于消防事业的政治品格。通过开展主题教育活动、形势政策教育、职业道德教育等，增强消防员的责任感和使命感。三、管理与考核（一）日常管理1.作息制度：严格执行一日生活制度，规范起床、早操、洗漱、整理内务、开饭、操课、午休（午睡）、课外活动、点名、就寝等环节的时间和要求。2.请销假制度：专职消防员请假应按照规定的权限和程序进行。请假[X]天以内的，由班长批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由队长批准；请假超过[X]天的，报上级主管部门批准。请假人员归队后应及时销假。3.内务管理：加强消防队站内务建设，保持室内外环境整洁卫生，物品摆放整齐有序。严格执行内务条令，培养消防员良好的作风和习惯。4.装备管理：建立健全装备管理制度，明确装备管理责任，定期对装备进行维护保养、检查测试，确保装备完好率和使用效能。（二）考核制度1.考核内容：包括思想政治素质、业务能力、工作业绩、作风纪律等方面。2.考核方式：采取定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每半年进行一次，不定期考核根据工作需要适时开展。3.考核结果运用：考核结果作为专职消防员晋升、奖惩、调整工资待遇等的重要依据。对考核优秀的消防员，给予表彰奖励；对考核不称职的，进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位；对连续两年考核不称职的，予以辞退。（三）奖惩制度1.奖励：对在灭火救援、火灾预防、队伍建设等工作中表现突出的专职消防员，给予表彰奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。2.惩戒：对违反纪律、规章制度，或在工作中出现失误、造成不良影响的专职消防员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩戒措施。四、执勤与训练（一）执勤制度1.执勤人员：按照规定的编制和岗位要求，配备足够的执勤人员，确保消防队站24小时值班备勤。2.执勤任务：负责本辖区内的火灾扑救、应急救援等任务，及时响应各类灾害事故报警，迅速出动并有效处置。3.执勤装备：配备齐全、适用的执勤装备，包括消防车、灭火器材、抢险救援器材、个人防护装备等，并确保装备处于良好的战备状态。4.执勤值班：严格执行执勤值班制度，落实值班人员岗位责任制。值班人员应坚守岗位，认真履行职责，及时处理各类警情和突发事件。（二）训练制度1.训练计划：根据国家消防训练大纲和本地实际情况，制定年度训练计划，明确训练内容、时间安排、训练目标等。2.训练内容：包括体能训练、技能训练、战术训练、心理训练等。体能训练主要提高消防员的身体素质和耐力；技能训练涵盖各类消防器材装备的操作使用、火灾扑救和应急救援技能等；战术训练针对不同类型灾害事故，制定相应的战术战法；心理训练培养消防员在复杂、危险环境下的心理素质和应对能力。3.训练保障：提供必要的训练场地、器材装备和经费保障，确保训练工作顺利开展。定期对训练场地和器材装备进行维护更新，满足训练需求。4.训练考核：建立训练考核制度，对消防员的训练成绩进行考核评估。考核内容包括体能、技能、战术等方面，考核结果作为消防员晋升、奖励的重要依据。五、待遇与保障（一）工资待遇1.基本工资：根据专职消防员的工作岗位、级别、工作年限等因素确定基本工资标准，确保其收入水平与工作付出相匹配。2.绩效工资：建立绩效工资制度，根据消防员的工作表现、考核结果等发放绩效工资，激励消防员积极工作，提高工作绩效。3.加班补贴：对因执行灭火救援、应急处置等任务加班的专职消防员，按照规定发放加班补贴。（二）福利待遇1.社会保险：为专职消防员办理基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障其合法权益。2.住房公积金：按照规定为专职消防员缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。3.职业健康保障：定期组织专职消防员进行职业健康体检，建立职业健康档案，提供必要的职业健康防护用品，预防和减少职业病的发生。4.其他福利：根据实际情况，为专职消防员提供节日福利、生日福利、带薪年假、探亲假等福利待遇。（三）职业发展1.晋升通道：建立健全专职消防员晋升机制，根据工作表现、考核结果、业务能力等，为消防员提供晋升机会，包括从消防员晋升为班长、副队长、队长等职务。2.职业技能鉴定：鼓励专职消防员参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书，提高职业技能水平和就业竞争力。对取得高级工以上职业资格证书的，给