严格规范借调干部管理制度

PAGE严格规范借调干部管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织借调干部管理，规范借调行为，确保借调干部合理流动，保障公司/组织正常工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门之间借调干部的相关管理活动。（三）基本原则1.按需借调原则。借调干部应根据工作实际需要，在充分考虑借调单位工作任务、人员编制等情况下进行安排。2.合理期限原则。借调期限应根据借调工作的实际需求确定，避免过长或过短，确保借调干部能有效完成工作任务，同时不影响原单位和借调单位的正常工作。3.双重管理原则。借调干部在借调期间接受借调单位和原单位的双重管理，原单位负责干部的人事档案管理、工资福利等，借调单位负责干部的日常工作安排、考核等。二、借调条件（一）借调单位条件1.因工作任务临时性增加，现有人员无法满足工作需求，且短期内难以通过招聘等方式补充人员的。2.承担重大项目、重要任务或专项工作，需要专业技术干部或具有特定经验干部支持的。3.经公司/组织批准的其他合理借调情形。（二）借调干部条件1.政治素质高，具备良好的职业道德和工作责任心。2.业务能力强，能够胜任借调岗位工作要求。3.身体健康，能够适应借调工作的强度和压力。4.原则上在原单位工作满一定年限，且近年度考核结果为称职及以上。三、借调程序（一）借调申请借调单位根据工作需要，填写《借调干部申请表》，详细说明借调理由、借调岗位、借调期限、借调干部要求等内容，提交至公司/组织人力资源部门。（二）审核审批1.人力资源部门收到借调申请后，对借调单位的申请理由、借调岗位需求等进行审核。2.审核通过后，报公司/组织领导审批。领导根据公司/组织整体工作安排和实际情况进行审批决策。（三）沟通协调1.经批准借调后，人力资源部门负责与借调单位、原单位及借调干部进行沟通协调。2.与原单位协商确定借调干部的工作交接事宜，确保原单位工作不受影响。3.与借调干部沟通借调期间的工作安排、工作纪律等要求，确保借调干部清楚知晓并愿意接受借调安排。（四）办理手续1.借调干部与原单位签订《借调干部协议》，明确借调期间双方的权利义务，包括工资福利、社会保险、考核管理等内容。2.借调干部到借调单位报到，借调单位为其安排工作岗位，并办理相关工作交接手续。四、借调期限（一）一般规定借调期限一般不超过[X]个月，特殊情况经公司/组织批准可适当延长，但最长不超过[X]年。（二）期限调整1.在借调期限届满前，借调单位如需继续借调，应提前[X]个工作日向人力资源部门提交《借调延期申请表》，说明延期理由及借调期限调整建议。2.人力资源部门审核后报公司/组织领导审批，经批准后方可办理延期手续。（三）期满返回借调期限届满，借调干部应按时返回原单位工作。原单位应做好借调干部返回后的工作安排和衔接。五、借调干部管理（一）日常工作管理1.借调干部在借调单位应遵守借调单位的工作纪律和规章制度，服从借调单位的工作安排。2.借调单位应指定专人负责借调干部的日常工作指导和监督，定期了解借调干部的工作进展情况，及时给予工作支持和帮助。（二）考核管理1.借调干部的考核由借调单位和原单位共同负责。借调单位负责对借调干部在借调期间的工作表现进行日常考核，原单位负责对借调干部的年度考核。2.日常考核主要包括工作任务完成情况、工作态度、团队协作等方面，考核结果定期反馈给借调干部和原单位。3.年度考核按照公司/组织统一的考核标准和程序进行，考核结果作为借调干部评先评优、职务晋升、工资调整等的重要依据。（三）培训管理1.借调单位应根据借调干部的工作需求和岗位特点，为其提供必要的培训和学习机会，帮助借调干部提升业务能力和综合素质。2.原单位在借调干部返回后，应根据其借调期间的工作情况和公司/组织发展需求，提供相应的培训和发展支持。（四）工资福利及社会保险1.借调干部在借调期间，工资福利由原单位发放，原单位应按照国家法律法规和公司/组织相关规定，按时足额发放借调干部的工资、奖金、津贴补贴等。2.社会保险由原单位按照规定缴纳，借调干部应积极配合原单位做好相关参保手续办理和费用缴纳工作。（五）人事档案管理借调干部的人事档案由原单位负责管理，借调单位如需查阅借调干部人事档案，应按照公司/组织档案管理规定办理相关手续。六、借调干部的待遇（一）工资待遇借调干部在借调期间，原工资待遇不变，由原单位发放。如有特殊奖励或补贴，由借调单位根据实际情况给予适当奖励，但不得影响原工资待遇。（二）其他待遇1.借调干部在借调期间享有与借调单位同岗位干部同等的工作条件和办公设施使用权利。2.借调干部可参加借调单位组织的各类培训、会议、学习交流等活动，提升自身能力素质。七、借调干部的纪律与监督（一）纪律要求1.借调干部应严格遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，不得利用借调期间谋取私利。2.借调干部应保守公司/组织商业秘密和工作机密，不得泄露借调单位和原单位的工作信息。3.借调干部在借调期间不得擅自离岗或从事与借调工作无关的活动。（二）监督检查1.人力资源部门负责对借调干部管理制度的执行情况进行监督检查，定期对借调干部的借调情况、工作表现、考核结果等进行抽查。2.借调单位和原单位应加强对借调干部的日常监督管理，发现问题及时纠正并上报人力资源部门。3.对于违反借调干部管理制度的借调干部，公司/组织将视情节轻重给予批评教育、警告、诫勉谈话、退回原单位等处理措施；对于造成严重后果的，将依法依规追究相关责任。八、借调干部的解聘与返回（一）解聘情形1.借调干部在借调期间违反公司/组织纪律和借调单位规章制度，经批评教育仍不改正的。2.借调干部不能胜任借调岗位工作，经借调单位和原单位共同评估确认后，无法继续借调的。3.借调工作任务提前完成或借调原因消失，不需要继续借调的。4.其他符合解聘条件的情形。（二）解聘程序1.借调单位或原单位提出解聘借调干部的建议，填写《借调干部解聘申请表》，说明解聘理由及相关情况。2.人力资源部门收到解聘申请后，进行审核并报公司/组织领导审批。3.经批准后，人力资源部门负责通知借调单位、原单位及借调干部办理解聘手续。（三）返回安排1.借调干部接到解聘通知后，应在规定时间内返回原单位。原单位应做好借调干部返回后的工作安排和衔接，确保其能尽快融入原工作岗位。2.借调干部返回原