泉州规范公务员奖金制度

PAGE泉州规范公务员奖金制度泉州公务员奖金制度规范方案总则目的与依据为进一步规范泉州公务员奖金制度，充分调动公务员工作积极性，提高工作效能，依据国家相关法律法规及公务员管理政策规定，结合我市实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于泉州市各级党委、人大、政府、政协、审判机关、检察机关以及各民主党派和工商联机关中除工勤人员以外的工作人员。基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和公务员管理相关规定，确保奖金制度合法合规。2.公平公正原则：奖金分配要充分体现公务员的工作业绩、工作表现和贡献程度，做到公平合理、一视同仁。3.激励导向原则：通过科学合理的奖金设置，激励公务员积极履行职责，提高工作质量和效率，推动各项工作任务顺利完成。4.公开透明原则：奖金分配过程和结果要公开透明，接受社会监督。奖金构成与发放标准奖金构成公务员奖金主要由年终一次性奖金、绩效考核奖金、专项奖金等部分构成。年终一次性奖金1.发放标准：根据公务员的职务（职级），按照相应的标准发放年终一次性奖金。具体标准为本人当年12月份的基本工资。2.发放条件：当年考核被确定为称职及以上等次的公务员，可发放年终一次性奖金。绩效考核奖金1.考核指标：绩效考核主要围绕德、能、勤、绩、廉等方面设定指标，重点考核工作业绩和工作表现。具体指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新、团队协作、廉洁自律等。2.考核方式：绩效考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由各单位根据实际情况定期开展，重点记录公务员日常工作表现和任务完成情况；年度考核按照公务员考核规定组织实施，综合平时考核结果，确定年度考核等次。3.奖金标准：根据绩效考核结果，将公务员分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，分别按照不同标准发放绩效考核奖金。优秀等次：奖金标准为当年绩效考核奖金基数的[X]%。称职等次：奖金标准为当年绩效考核奖金基数的[X]%。基本称职等次：奖金标准为当年绩效考核奖金基数的[X]%。不称职等次：不予发放绩效考核奖金。专项奖金1.设立目的：为鼓励公务员在特定工作领域或重点项目中做出突出贡献，设立专项奖金。2.发放范围与条件：专项奖金根据具体工作项目或任务设定发放范围和条件。凡在规定时间内高质量完成专项工作任务，且取得显著成效的公务员，可获得相应的专项奖金。3.奖金标准：专项奖金标准根据专项工作的难易程度、重要性以及完成情况等因素确定，具体标准由专项工作牵头部门会同财政部门研究制定，并报市政府批准后执行。奖金发放程序考核评价1.平时考核：各单位应建立健全公务员平时考核制度，明确考核内容、方式、程序和结果运用等。考核结果可分为好、较好、一般、较差四个等次，作为公务员日常管理和绩效奖金发放的重要依据。2.年度考核：按照公务员年度考核规定，组织开展年度考核工作。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次比例一般不超过本单位参加年度考核公务员总数的[X]%。年度考核结果作为年终一次性奖金和绩效考核奖金发放的主要依据。奖金核算1.数据收集：各单位人事部门负责收集整理公务员的考核结果、工资信息等相关数据，确保数据真实准确。2.奖金计算：根据年终一次性奖金、绩效考核奖金和专项奖金的发放标准，由财务部门负责计算每位公务员应得的奖金数额。公示审批1.公示：奖金计算结果形成后，应在本单位范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容包括公务员姓名、职务（职级）、考核结果、奖金数额等，接受全体工作人员监督。2.审批：公示无异议后，将奖金发放方案报上级主管部门审批。审批通过后，方可组织实施奖金发放工作。奖金发放1.发放方式：奖金发放原则上通过银行代发的方式进行，确保奖金及时、足额发放到公务员个人工资账户。2.发放时间：年终一次性奖金一般在次年1月份发放；绩效考核奖金根据年度考核结果，在次年[X]月份发放；专项奖金按照专项工作完成情况和规定程序，及时发放。奖金管理与监督财务管理1.预算管理：公务员奖金纳入各单位年度财政预算，严格按照预算安排执行。各单位应根据奖金发放标准和预计发放人数，合理编制奖金预算，确保资金足额到位。2.账务处理：财务部门要按照国家财务会计制度的规定，对奖金发放进行规范的账务处理，做到账目清晰、核算准确。监督检查1.内部监督：各单位要建立健全内部监督机制，加强对奖金发放工作的全过程监督。人事部门负责审核考核结果的真实性和准确性，财务部门负责监督奖金发放的合规性，确保奖金发放公平公正、程序规范。2.外部监督：接受纪检监察机关、审计部门等的外部监督。对发现的违规发放奖金问题，要依法依规严肃处理，并追究相关人员责任。信息公开各单位应按照政务公开的要求，及时将奖金制度、考核结果、奖金发放情况等信息向社会公开，接受公众监督。公开内容应包括奖金制度文件、考核方案、考核结果汇总表、奖金发放明细表等，公开方式可通过政府网站、单位公告栏等渠道进行。特殊情况处理新录用公务员新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。试用期考核合格的，可发放年终一次性奖金，奖金标准按照试用期基本工资执行；绩效考核奖金按照称职等次标准的[X]%发放。病事假人员1.病假：公务员病假累计超过考核年度半年的，不参加当年年度考核，不发放年终一次性奖金和绩效考核奖金。2.事假：公务员事假累计超过考核年度[X]天的，其超过天数对应的绩效考核奖金不予发放。受处分人员1.警告处分：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次，年终一次性奖金按照标准的[X]%发放，绩效考核奖金按照称职等次标准的[X]%发放。2.记过、记大过、降级、撤职处分：受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年终一次性奖金和绩效考核奖金按照规定重新确定发放标准。3.开除