安全员设置制度规范要求

PAGE安全员设置制度规范要求一、总则（一）目的为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，确保公司各项生产经营活动安全、有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全员设置制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、项目及相关作业活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，预防为主，综合治理，确保公司整体安全形势稳定。2.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方安全管理规定，确保公司安全管理工作合法合规。3.全员参与原则：强化全体员工安全意识，明确各层级安全责任，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。4.动态管理原则：根据公司发展、生产经营变化及安全管理实际情况，适时调整和完善安全员设置及相关制度。二、安全员设置（一）设置依据根据公司规模、生产经营特点、危险程度及作业场所分布等因素，合理设置安全员岗位。（二）设置类型1.专职安全员：负责公司安全管理的日常工作，全面监督检查各部门、车间的安全工作执行情况。2.兼职安全员：由各部门、车间指定人员担任，协助专职安全员开展本部门、车间的安全管理工作，负责本区域的安全隐患排查、整改跟踪等工作。（三）人员配备标准1.公司总部：根据公司规模及业务范围，至少配备[X]名专职安全员。2.生产车间：每[X]名员工配备[X]名兼职安全员，车间规模较大或危险程度较高的，应适当增加兼职安全员数量。3.工程项目：根据项目规模及施工难度，按照工程合同额或建筑面积配备相应数量的专职安全员，具体标准如下：合同额[X]万元以下的项目，至少配备[X]名专职安全员；合同额[X]万元至[X]万元的项目，至少配备[X]名专职安全员；合同额超过[X]万元的项目，每增加[X]万元合同额，至少增加配备[X]名专职安全员。建筑面积[X]平方米以下的项目，至少配备[X]名专职安全员；建筑面积[X]平方米至[X]平方米的项目，至少配备[X]名专职安全员；建筑面积超过[X]平方米的项目，每增加[X]平方米建筑面积，至少增加配备[X]名专职安全员。（四）任职条件1.专职安全员：具有安全工程、安全管理等相关专业大专及以上学历；具备[X]年以上安全管理工作经验，熟悉国家安全生产法律法规及行业标准；取得注册安全评价师、注册安全工程师等相关职业资格证书；具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及责任心。2.兼职安全员：具备高中及以上学历；熟悉本部门、车间的生产工艺流程及安全操作规程；经过公司组织的安全管理培训，取得安全员培训合格证书；具备一定的安全隐患排查及整改能力，工作认真负责。三、安全员职责（一）专职安全员职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度，制定并落实安全工作计划和措施。2.组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。3.负责公司员工的安全培训教育工作，制定培训计划，组织实施各类安全培训活动，提高员工安全意识和操作技能。4.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，确保项目安全设施符合相关标准要求。5.负责公司安全事故的调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况，配合相关部门进行事故原因分析和责任认定，提出处理建议和防范措施。6.建立健全公司安全管理档案，包括安全检查记录、隐患排查治理台账、安全培训记录、事故档案等，确保档案资料真实、完整。7.定期组织召开公司安全工作会议，分析安全形势，总结经验教训，部署下一阶段安全工作任务。8.协调与政府有关部门、行业协会等的关系，及时了解和掌握安全管理政策法规动态，为公司安全管理工作提供指导。（二）兼职安全员职责1.协助专职安全员开展本部门、车间的安全管理工作，贯彻执行公司安全管理制度和安全操作规程。2.负责本区域的日常安全检查工作，及时发现并报告安全隐患，督促员工整改不安全行为和状态。3.组织本部门、车间员工参加安全培训教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。4.参与本部门、车间安全事故的应急救援工作，协助保护事故现场，提供相关事故信息。5.负责收集、整理本部门、车间的安全管理资料，及时上报给专职安全员。6.对本部门、车间的安全工作提出合理化建议，协助专职安全员完善公司安全管理制度。四、安全员工作流程与规范（一）安全检查流程1.制定检查计划：专职安全员根据公司生产经营特点、季节变化及安全管理重点，每月制定详细的安全检查计划，明确检查内容、范围、人员及时间安排。2.实施检查：按照检查计划，专职安全员及兼职安全员采用现场检查、查阅资料、人员访谈等方式，对各部门、车间、作业场所进行全面检查。检查过程中，应认真填写安全检查表，详细记录检查情况。3.隐患排查与记录：对检查中发现的安全隐患进行详细排查，分析隐患产生的原因，确定隐患等级。按照隐患排查治理台账格式，如实记录隐患的基本信息、发现时间、整改责任人、整改期限等内容。4.下达整改通知：对于一般安全隐患，专职安全员应及时下达整改通知，明确整改要求和期限，责令责任部门立即组织整改。对于重大安全隐患，应立即报告公司主要负责人，同时下达停产整改通知，采取临时防护措施，确保安全。5.整改跟踪与复查：整改期限届满后，专职安全员应及时对整改情况进行跟踪复查。整改合格的，予以销号；整改不到位的，应责令继续整改，直至隐患消除。对拒不整改或整改不力的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。（二）安全培训教育流程1.培训需求分析：专职安全员每年年初对公司员工的安全培训需求进行调查分析，结合公司安全管理目标、生产经营实际及员工岗位特点，确定培训内容和方式。2.制定培训计划：根据培训需求分析结果，制定年度安全培训计划，明确培训目标、对象、内容、时间安排、培训师资等内容。培训计划应报公司领导审批后实施。3.培训实施：按照培训计划，组织开展各类安全培训活动。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析、在线学习等多种形式。培训过程中，应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训师资等信息。4.培训效果评估：培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。评估结果应作为员工安全绩效考核的重要依据，对未达到培训要求的员工，应组织补考或重新培训。5.培训档案管理：建立健全公司安全培训档案，将培训计划、培训记录、培训效果评估报告等资料进行归档保存，以便查阅和追溯。（三）安全事故应急处置流程1.事故报告：发生安全事故后，现场人员应立即报告本部门负责人或兼职安全员，同时采取必要的应急措施，防止事故扩大。部门负责人或兼职安全员接到报告后，应立即报告公司主要负责人和专职安全员，并在[X]分钟内将事故情况报告给当地政府有关部门。2.应急响应：公司主要负责人接到事故报告后，应立即启动公司安全事故应急预案，成立应急救援指挥小组，组织协调各应急救援小组开展救援工作。应急救援指挥小组应迅速赶赴事故现场，了解事故情况，制定救援方案，指挥救援行动。3.现场救援：各应急救援小组按照职责分工，迅速开展现场救援工作，包括抢救受伤人员、疏散周边人员、控制事故现场、防止次生灾害等。在救援过程中，应注意保护事故现场，以便后续事故调查。4.医疗救治：及时拨打120将受伤人员送往附近医院进行救治，确保受伤人员得到及时有效的治疗。5.事故调查：事故救援结束后，按照国家相关法律法规和公司规定，由专职安全员牵头，组织相关部门和人员对事故进行调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。6.事故处理：根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，追究其相应的责任。同时，针对事故原因，制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。7.应急总结与改进：事故处理结束后，组织召开应急总结会议，分析事故原因，总结应急救援经验教训，对应急预案进行修订完善，提高公司应急管理水平。五、安全员考核与奖惩（一）考核内容1.安全工作业绩：包括安全检查情况、隐患排查治理效果、安全事故发生率等。2.安全管理能力：如安全制度执行情况、安全培训教育组织能力、应急处置能力等。3.工作态度与责任心：工作积极性、主动性、认真负责程度等。（二）考核方式1.定期考核：每月由专职安全员对兼职安全员进行考核，每季度由公司安全管理部门对专职安全员进行考核。2.不定期考核：根据公司安全管理工作需要，随时对安全员进行抽查考核，检查其工作落实情况。（三）考核结果应用1.考核结果与绩效奖金挂钩：根据考核得分，确定安全员的绩效奖金发放比例，激励安全员积极履行职责，提高安全管理工作水平。2.晋升与岗位调整：连续[X]年考核优秀的安全员，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑；考核不合格的安全员，应进行诫勉谈话，责令限期整改，如仍不达标，可调整其工作岗位或予以辞退。（四）奖励1.对在安全管理工作中表现突出，有效预防安全事故发生，为公司安全发展做出显著贡献的安全员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对及时发现并消除重大安全隐患，