武术教练员考勤制度规范

PAGE武术教练员考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强公司对武术教练员队伍的管理，规范教练员的考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量和服务水平，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体武术教练员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，依法依规进行考勤管理。2.公平、公正、公开的原则，确保每位教练员都能明确考勤要求和标准。3.注重实效，通过严格的考勤管理，促进教练员认真履行工作职责，提高工作效率。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗，不得迟到、早退。2.按照公司安排的课程表进行教学活动，不得擅自调课、停课。3.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家婚假规定的，可申请婚假。产假：女教练员符合国家产假规定的，可申请产假。丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。2.请假程序提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。病假需附上医院证明，按照审批权限依次提交审批。事假、婚假、产假、丧假等，按照公司规定的审批流程办理，经批准后方可休假。3.请假天数病假：根据医院证明确定请假天数，但一般不得超过规定的医疗期。事假：每次请假天数不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。婚假：按照国家规定执行，一般为[X]天。产假：按照国家规定执行，一般为[X]天。丧假：按照国家规定执行，一般为[X]天。（三）旷工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间按日扣除相应工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.公司设立专门的考勤记录人员，负责记录教练员的出勤情况。2.考勤记录应准确、及时，包括每日的到岗时间、离岗时间、请假情况等。3.考勤记录人员应定期对考勤数据进行整理和统计，形成考勤报表。（二）考勤检查1.公司将不定期对教练员的出勤情况进行检查，包括现场检查和抽查。2.检查内容包括是否按时到岗、是否按照课程表授课、是否存在擅自调课等情况。3.对于检查中发现的问题，应及时记录并按照规定进行处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤记录人员应将当月的考勤情况进行统计，计算出每位教练员的出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.考勤统计结果应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.教练员如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向公司提出申诉，公司将进行核实和处理。四、请假审批权限（一）一天以内的请假由所在教学部门负责人审批。（二）一天以上三天以内的请假由教学部门负责人审核后，报公司人力资源部门审批。（三）三天以上的请假由教学部门负责人、人力资源部门审核后，报公司分管领导审批。五、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：连续[X]个月无迟到、早退、旷工、请假记录的教练员，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀教练员奖：在考勤方面表现突出，严格遵守考勤制度，且教学工作成绩优异的教练员，可获得优秀教练员奖，奖金为[X]元，并在公司内部进行表彰。（二）惩罚1.迟到、早退每月迟到、早退累计次数在[X]次以内的，每次扣除工资[X]元。每月迟到、早退累计次数超过[X]次的，除每次扣除工资[X]元外，还将给予警告处分。2.旷工旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分。旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效奖金减半，并给予降级处分。旷工两天及以上的，扣除当月全部工资和绩效奖金，解除劳动合同。3.请假未按照规定程序办理请假手续的，视为旷工，按照旷工规定进行处理。请假天数