机构教师考勤制度规范细则

PAGE机构教师考勤制度规范细则一、总则（一）目的为了加强机构教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量和服务水平，特制定本考勤制度规范细则。（二）适用范围本制度适用于本机构全体教师。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及教育行业相关规定，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度对所有教师一视同仁。3.注重考勤与教师绩效、职业发展等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤管理职责（一）机构管理层职责1.负责考勤制度的制定、修订和完善，确保制度符合法律法规和行业标准。2.监督考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行处理和决策。3.协调解决考勤管理过程中出现的重大问题，保障教学工作的顺利进行。（二）人事部门职责1.负责教师考勤信息的收集、统计和汇总工作。2.根据考勤记录核算教师的出勤情况，并与绩效工资等挂钩。3.建立教师考勤档案，妥善保管考勤相关资料。（三）教学部门职责1.配合人事部门做好教师考勤工作，及时反馈教师的出勤异常情况。2.根据教学安排，合理调配教师资源，确保教学任务不因考勤问题受到影响。3.对教师的教学工作表现与考勤情况进行综合评估，为教师的职业发展提供参考。（四）教师职责1.自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.按照规定履行请假手续，提前安排好教学工作，确保教学秩序不受影响。3.积极配合机构的考勤管理工作，如实提供考勤相关信息。三、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照机构规定的工作时间按时到岗上班，不得无故迟到。迟到15分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。2.教师应在规定的下班时间后方可离岗，不得无故早退。早退15分钟以内的，视为早退一次；早退超过15分钟的，按旷工半天处理。3.教师在工作日内应保持正常出勤，不得无故旷工。旷工半天及以上的，按旷工天数扣除相应的工资及绩效分数。（二）请假1.病假教师因病无法正常上班的，应提前向教学部门负责人和人事部门请假，并提供医院出具的病假证明。病假3天以内的，由教学部门负责人批准；病假超过3天的，需经机构管理层批准。病假期间，工资按照国家相关规定执行，但扣除相应的绩效分数。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前向教学部门负责人和人事部门请假，并说明请假事由。事假1天以内的，由教学部门负责人批准；事假1天以上3天以内的，需经教学部门主管领导批准；事假超过3天的，需经机构管理层批准。事假期间，工资按照国家相关规定执行，但扣除相应的绩效分数。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。教师应提前向机构提出婚假申请，并提供结婚证明等相关材料。婚假期间，工资照发。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。教师应提前向机构提出产假申请，并提供生育证明等相关材料。产假期间，工资按照国家相关规定执行。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。教师应提前向机构提出丧假申请，并提供相关证明材料。丧假期间，工资照发。6.年假教师在本机构工作满[X]年的，可享受年假[X]天。年假天数根据教师在机构的工作年限逐年递增。教师应提前向机构提出年假申请，经批准后方可休假。年假期间，工资照发。（三）调休1.教师因工作需要在节假日加班的，可安排调休。调休应提前向教学部门负责人和人事部门申请，并经批准。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃。（四）考勤记录与统计1.机构采用打卡或签到等方式记录教师的出勤情况，教师应按时打卡或签到。人事部门负责每日对考勤记录进行检查和统计。2.对于未按时打卡或签到的教师，人事部门应及时与其沟通，核实情况并记录在案。3.每月末，人事部门应将教师的考勤情况进行汇总统计，并形成考勤报表，报机构管理层审核。四、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.教师迟到、早退一次的，给予口头警告，并扣除当月绩效分数[X]分。2.教师迟到、早退累计达到[X]次的，给予书面警告，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.教师迟到、早退累计达到[X]次以上的，视为严重违反考勤制度，给予辞退处理。（二）旷工处理1.教师旷工半天的，给予书面警告，并扣除当月绩效工资的[X]%，同时扣除旷工当天的双倍工资。2.教师旷工一天及以上的，视为严重违反考勤制度，给予辞退处理，并扣除旷工期间的全部工资。（三）请假逾期处理1.教师请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理，按照旷工相关规定进行处理。2.教师请假逾期后申请续假的，需提供合理的证明材料，经机构管理层批准后方可续假。未经批准的逾期请假，按旷工处理。（四）其他违规处理1.教师伪造考勤记录、虚报请假事由等弄虚作假行为的，一经查实，给予辞退处理，并追回已发放的相关工资及福利。2.教师在考勤管理过程中无理取闹、拒不配合的，给予辞退处理。五、考勤监督与申诉（一）监督机制1.机构成立考勤监督小组，由管理层、人事部门和教师代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教师的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.鼓励全体教师对违反考勤制度的行为进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。（二）申诉渠道1.教师对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向机构管理层提