2026年人力资源管理与员工关系处理练习题

2026年人力资源管理与员工关系处理练习题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某制造企业因生产需求调整，需裁员20名员工。根据《劳动合同法》，企业应优先留用的员工不包括以下哪类？A.续订劳动合同的；B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；D.近期内因严重违纪被处罚的员工。2.某科技公司推行弹性工作制，员工可自主选择每周工作4天或5天，但需保证总工时不少于40小时。该制度主要体现了哪项人力资源管理原则？A.严格管理原则；B.激励与约束相结合原则；C.弹性化与人性化管理原则；D.成本控制优先原则。3.某外企在中国设立分支机构，招聘时要求应聘者具备“五年以上制造业HR经验”。该要求可能违反的劳动法规是？A.《就业促进法》；B.《社会保险法》；C.《劳动合同法》；D.《劳动争议调解仲裁法》。4.某企业因员工违反保密协议泄露核心技术，需进行经济赔偿。根据《反不正当竞争法》，赔偿金额一般不超过泄露所造成损失金额的？A.1倍；B.2倍；C.3倍；D.5倍。5.某电商企业实行“末位淘汰制”，每年考核末位10%员工并解雇。该做法可能面临的法律风险是？A.违反竞业限制协议；B.违反劳动合同法中“非过失性辞退”规定；C.违反最低工资标准；D.违反社会保险缴纳规定。6.某企业员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过？A.1个月；B.3个月；C.6个月；D.12个月。7.某上市公司因业绩下滑，决定对中层管理人员进行降薪。降薪幅度超过30%可能需要履行的程序是？A.仅需提前30天通知员工；B.需与工会协商并书面通知员工；C.无需任何程序；D.仅需公示降薪方案。8.某企业因业务外包，将部分客服岗位外包给第三方公司。外包后，员工劳动权益的保障责任主体是？A.原企业；B.外包公司；C.员工个人；D.双方共同承担。9.某企业员工因个人原因申请长期休假，企业要求提供“当地派出所证明”。该要求是否合法？A.合法，因涉及员工隐私；B.合法，因需核实员工真实性；C.不合法，因《劳动法》未规定此类要求；D.不合法，因涉及歧视。10.某企业因疫情导致经营困难，需与员工协商降薪或缩短工时。协商达成的协议应采用何种形式？A.口头协议；B.电子邮件确认；C.书面协议并备案；D.仅需员工签字。二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.某企业因业务扩张需招聘应届毕业生，以下哪些做法属于合法招聘行为？A.要求应聘者提供“无犯罪记录证明”；B.限定性别招聘销售岗位；C.要求应聘者缴纳“服装押金”；D.在招聘广告中写明“已婚已育者优先”。2.某企业员工因加班申请调休，但部门负责人以“工作繁忙”为由拒绝。以下哪些属于合理调休安排？A.按员工申请的同等时长调休；B.支付加班费代替调休；C.安排员工补休其他非工作时间；D.仅允许周末调休。3.某企业因员工投诉职场歧视，HR需采取哪些措施？A.调查投诉内容并记录；B.将调查结果公之于众；C.保护投诉人隐私；D.对歧视行为进行纠正并培训相关员工。4.某企业实行“末位淘汰”考核制度，以下哪些情形属于合法的淘汰依据？A.年度考核连续两次不合格；B.因企业重组需裁减人员；C.员工主动辞职；D.员工违反公司核心制度。5.某企业员工因疫情无法返岗，企业采取远程办公。以下哪些属于合法的管理措施？A.要求员工每日打卡；B.按实际工作时长支付工资；C.对远程办公内容进行监听；D.提供必要的办公设备补贴。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.企业可因员工“经常迟到”解雇员工，无需支付经济补偿金。（×）2.员工因工伤死亡，直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）3.企业可要求员工签订“竞业限制协议”，但需支付经济补偿。（√）4.员工加班需经本人同意，企业不得强制加班。（√）5.企业可因员工“个人形象不符合公司要求”解雇员工。（×）6.员工怀孕期间，企业可解除劳动合同。（×）7.企业实行“强制休假”制度，员工需无条件服从。（×）8.员工因企业规章制度违法被解雇，可要求赔偿金。（√）9.企业可因员工“泄露内部信息”解除劳动合同，且无需支付补偿。（√）10.员工调岗需经双方协商一致，不得单方面强制调岗。（√）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述企业在制定劳动合同时应包含哪些基本条款。2.企业如何有效预防员工劳动争议？3.简述“劳务派遣”与“业务外包”的区别。4.员工因工伤申请理赔时，企业需履行哪些程序？五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.某制造企业因订单取消需裁员30人，部分员工认为企业未提前30天通知，拒绝签字解除合同。企业应如何合法处理？2.某互联网公司员工因不满绩效考核结果，向劳动仲裁申请撤销考核。公司HR应如何应对？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员时优先留用三类员工（续订合同、长期固定合同、需抚养人员），选项D属于违纪员工，不属于优先留用范围。2.C解析：弹性工作制体现的是人力资源管理中的“弹性化与人性化管理”原则，允许员工灵活安排工作时间但保证工时。3.A解析：《就业促进法》禁止设置不合理条件招聘，如“五年制造业经验”可能限制就业，违反平等就业原则。4.A解析：《反不正当竞争法》第十条规定，赔偿金额一般不超过泄露损失的一倍。5.B解析：“末位淘汰制”可能因缺乏客观标准被认定为违法解雇，需符合《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）条件。6.C解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，停工留薪期一般不超过六个月，伤情严重可延长至十二个月。7.B解析：降薪幅度超过30%属于重大变更，需与工会协商并书面通知员工，否则可能被认定为违法变更劳动合同。8.A解析：根据《劳动合同法》第五十四条，业务外包后，原企业仍需承担劳动权益保障责任。9.C解析：《劳动法》未规定此类要求，企业需提供合法合理的休假证明方式，否则涉嫌侵犯隐私。10.C解析：涉及工资或工时调整的协议需书面形式并备案，口头协议无效。二、多选题答案与解析1.A解析：《就业促进法》允许要求无犯罪记录证明，但需与工作相关，选项B、C、D属于歧视或违法要求。2.A、B、C解析：调休需按同等时长、支付加班费或补休非工作时间，周末调休不一定是唯一方式。3.A、C、D解析：调查投诉需记录、保护隐私、纠正行为并培训，公开结果可能侵犯隐私。4.A、B、D解析：合法淘汰依据包括考核不合格、企业重组、违反核心制度，主动辞职属于自愿离职。5.B、D解析：按实际时长支付工资、提供补贴合法，打卡、监听可能侵犯隐私。三、判断题答案与解析1.×解析：频繁迟到需有证据并经劝告无效，否则属于违法解雇。2.√解析：《工伤保险条例》明确规定了各项补助金。3.√解析：竞业限制协议需支付经济补偿，否则无效。4.√解析：加班需经员工同意，不得强制。5.×解析：个人形象需与工作相关，否则属于歧视。6.×解析：怀孕期间属于特殊保护期，不得解除合同。7.×解析：强制休假需合法依据，否则属于违法限制人身自由。8.√解析：违法解除合同需支付赔偿金。9.√解析：泄露核心信息属于严重违纪，可解雇且无需补偿。10.√解析：调岗需协商一致，不得强制。四、简答题答案与解析1.劳动合同时应包含：-双方身份信息；-工作内容与地点；-工作时间与休息休假；-劳动报酬与支付方式；-社会保险；-合同期限；-解除条件；-违约责任。2.预防劳动争议措施：-完善规章制度并公示；-依法签订劳动合同；-公平绩效考核；-加强沟通与培训；-建立争议调解机制。3.劳务派遣vs业务外包：-劳务派遣：第三方公司招聘员工派至企业工作，企业管理劳动过程；-业务外包：将业务委托第三方完成，企业仅管理结果。4.工伤理赔程序：-员工申请工伤认定；-企业申报社保部门；-核定工伤等级；-支付赔偿待遇。五