2026年法律常识普及合同法重点精讲题集

2026年法律常识普及合同法重点精讲题集一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《民法典》规定，合同成立后，当事人就质量、价款、履行期限等未约定或约定不明确的，依照何种规则确定？A.依法定规则补充B.参照交易习惯确定C.由出卖人决定D.合同无效2.甲向乙租赁仓库，约定租金为每月2000元，但未明确支付时间。乙在租赁期满后要求甲一次性支付全年租金，乙的主张是否成立？A.成立，因乙有权要求一次性支付B.不成立，应按月支付C.成立，但需双方协商D.视为提前终止合同3.某公司以胁迫手段与员工签订竞业限制协议，协议中约定竞业限制期限为3年，补偿金为每月5000元。该协议的效力如何？A.有效，因已签订书面协议B.无效，因胁迫手段订立C.部分有效，补偿金条款无效D.有效，但补偿金可调整4.张某通过电商平台购买电子产品，收到货物后发现存在严重质量问题。张某主张解除合同并要求退货，应遵循何种程序？A.直接退货即可B.先通知电商平台C.先与商家协商，协商不成再退货D.必须先申请鉴定5.某施工企业与业主签订建设工程合同，约定工期为6个月。施工企业因不可抗力导致工期延误2个月，应如何承担违约责任？A.无需承担责任B.赔偿业主误期损失C.缩短工期补偿D.约定解除合同6.甲向乙借款10万元，约定1年后归还，并支付利息。借款期间甲将借款用于赌博，乙是否有权解除合同？A.无权，因合同已成立B.有权，因甲违反诚信原则C.有权，但需提前通知甲D.无效，因借款用途违法7.某餐厅与供应商签订食材采购合同，约定“按市场价结算”。后市场价格上涨，供应商要求按新价格供货，餐厅是否应同意？A.应同意，因价格条款不明确B.不应同意，因已约定按原价C.可协商调整，但无强制义务D.需参照同类合同价格8.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？A.需要，因解除需提前通知B.不需要，因试用期内解除属法定情形C.需要，但金额减半D.视具体情况而定9.甲乙签订技术开发合同，约定成果归属甲公司。后乙完成开发但未交付成果，甲是否有权要求乙继续履行？A.有权，因乙违约B.无权，因已过履行期限C.有权，但需补偿乙损失D.需协商解决10.某旅行社组织旅游团，因不可抗力导致行程无法完成，旅行社应如何处理？A.继续履行合同B.部分退款C.全额退款并赔偿D.视情况减免费用二、多选题（每题3分，共10题）1.合同生效要件包括哪些？A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.采用书面形式2.下列哪些属于合同解除的情形？A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要义务C.当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行D.双方协商一致3.买卖合同中，出卖人交付的货物存在瑕疵，买受人的权利包括哪些？A.要求修理、更换或退货B.要求减少价款C.要求赔偿损失D.要求解除合同4.劳动合同中，用人单位可单方解除合同的情形包括哪些？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作5.租赁合同中，承租人的义务包括哪些？A.按约定支付租金B.爱护租赁物C.未经出租人同意不得转租D.不得擅自改变租赁物用途6.技术开发合同中，委托人的主要义务包括哪些？A.按约定支付研究开发经费B.提供必要的资料和数据C.按时接受成果D.承担成果的风险7.合同履行中，若出现情势变更，当事人如何处理？A.可以变更或解除合同B.应继续按原合同履行C.须协商调整合同内容D.须通知对方8.格式条款无效的情形包括哪些？A.提供格式条款一方不合理地免除或减轻其责任B.提供格式条款一方加重对方责任C.提供格式条款一方排除对方主要权利D.未履行告知义务9.借款合同中，出借人的权利包括哪些？A.要求借款人按期还款B.要求借款人支付利息C.查询借款人资金用途D.未经同意不得转让债权10.劳动合同中，劳动者可单方解除合同的情形包括哪些？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全三、判断题（每题2分，共10题）1.合同双方当事人未约定履行顺序，则合同无法履行。（×）2.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。（√）3.劳动合同中，用人单位可以设定“试用期工资”低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。（√）4.买卖合同中，若出卖人未按约定交付货物，买受人可拒绝支付货款。（√）5.格式条款中，若对争议解决方式有约定，则只能约定诉讼。（×）6.租赁合同中，承租人转租需经出租人同意，否则出租人可解除合同。（√）7.技术开发合同中，若委托人未按约定支付经费，开发者可解除合同。（√）8.合同无效或被撤销，自始没有法律约束力。（√）9.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。（×）10.合同履行中，若出现不可抗力，当事人可部分免除责任。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述合同解除的程序和条件。2.简述格式条款的概念及其法律效力。3.简述劳动者在试用期内解除劳动合同的法律后果。4.简述情势变更原则的适用条件。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案情：甲公司与乙供应商签订采购合同，约定每月向乙采购一批原材料，价格按市场价确定，但未明确具体价格。后市场价格大幅上涨，乙要求甲按新价格供货，甲拒绝，乙提起诉讼。问：法院应如何判决？并说明理由。2.案情：张某入职某公司，双方签订劳动合同，约定试用期6个月，工资3000元/月。试用期内，公司以张某“表现不佳”为由解雇其，张某要求支付经济补偿，公司拒绝。问：公司是否应支付经济补偿？并说明理由。答案与解析一、单选题1.A解析：《民法典》第496条规定，合同条款空白或不明，应按照交易习惯或法律规定补充。2.B解析：《民法典》第527条规定，价款不明时，视为在合理期限内支付。但本题中未约定支付时间，乙要求一次性支付缺乏依据。3.B解析：《民法典》第149条规定，以胁迫手段订立的合同无效。4.C解析：《民法典》第603条规定，买受人发现货物有瑕疵，应先通知出卖人，协商不成可退货。5.A解析：《民法典》第590条规定，因不可抗力不能履行合同，不承担违约责任。6.B解析：《民法典》第153条规定，违背公序良俗的民事法律行为无效，但本题中甲将借款用于赌博属于违反诚信原则，乙有权解除。7.A解析：《民法典》第496条规定，价款不明时，应参照市场价格确定。8.B解析：《民法典》第377条规定，试用期内解除合同无需支付经济补偿。9.A解析：《民法典》第582条规定，技术开发合同中，若一方违约，另一方有权要求继续履行。10.C解析：《民法典》第590条规定，因不可抗力不能履行合同，应全额退款并赔偿。二、多选题1.A、B、C解析：《民法典》第143条规定，合同生效要件包括行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定。2.A、B、C、D解析：《民法典》第563条规定，合同解除的情形包括不可抗力、违约等。3.A、B、C、D解析：《民法典》第565条规定，出卖人交付瑕疵货物，买受人可要求多种救济措施。4.A、B、C解析：《民法典》第985条规定，用人单位可单方解除合同的情形包括严重违纪等。5.A、B、C、D解析：《民法典》第704条规定，承租人应履行支付租金、爱护租赁物等义务。6.A、B、C解析：《民法典》第881条规定，委托人应支付经费、提供资料等。7.A、C解析：《民法典》第533条规定，情势变更可变更或解除合同。8.A、B、C解析：《民法典》第497条规定，格式条款若排除对方主要权利则无效。9.A、B、C解析：《民法典》第535条规定，出借人有权要求还款、支付利息等。10.A、B、C、D解析：《民法典》第563条规定，劳动者可单方解除合同的情形包括违法解除等。三、判断题1.×解析：合同条款不明可参照交易习惯或法律规定补充。2.√解析：《民法典》第566条规定，合同解除的法律后果。3.√解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资标准。4.√解析：《民法典》第565条规定，出卖人违约，买受人可拒绝付款。5.×解析：格式条款可约定仲裁或诉讼。6.√解析：《民法典》第706条规定，转租需经出租人同意。7.√解析：《民法典》第885条规定，委托人未支付经费，开发者可解除合同。8.√解析：《民法典》第155条规定，无效合同自始无效。9.×解析：试用期内解除合同无需提前通知。10.×解析：不可抗力导致合同全部免责。四、简答题1.合同解除的程序和条件答：合同解除需满足法定或约定条件，如一方违约、不可抗力等。程序上，解除合同一方应通知对方，并说明理由。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。2.格式条款的概念及其法律效力答：格式条款是当事人预先拟定、未与对方协商的条款。其效力受严格限制，若排除对方主要权利或加重对方责任，则无效。3.劳动者在试用期内解除劳动合同的法律后果答：试用期内解除合同无需支付经济补偿，但需提前3天通知用人单位。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。4.情势变更原则的适用条件答：情势变更需满足：①合同成立后发生非商业风险事件；②继续履行原合同显失公平；③当事人无法预见且非可归责于己。五、案例分析题