2026年法律法规常识法学考试备考题集

2026年法律法规常识法学考试备考题集一、单选题（共10题，每题2分）1.某市市场监督管理局对一餐饮企业违反食品安全法规定的行为进行行政处罚，该企业不服，应向哪一机关申请行政复议？A.市人民政府B.市市场监督管理局上级主管部门C.市司法行政部门D.市人民法院2.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，除法定情形外，不得解除劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年3.某房地产开发公司以低于市场价的价格销售商品房，被消费者举报违反《价格法》。市场价格是指什么？A.历史平均价格B.社会公认价格C.成本价格加上合理利润的价格D.由政府定价的价格4.依据《民法典》，自然人的民事权利能力始于何时？A.出生时B.8周岁C.18周岁D.完全民事行为能力年龄5.某公司伪造产品合格证，被市场监管部门处以罚款。该公司的行为属于什么违法行为？A.民事侵权行为B.行政违法行为C.刑事犯罪行为D.经济纠纷6.根据《环境保护法》，企业排放污染物超过国家标准，但未达到严重污染的，应当承担什么责任？A.仅承担行政罚款B.罚款并限期治理C.责令停产停业D.刑事责任7.某省人大常委会制定了一项地方性法规，该法规的效力层级如何？A.高于全国人大及其常委会制定的法律B.低于国务院制定的行政法规C.与部门规章具有同等效力D.仅在本省范围内有效8.根据《消费者权益保护法》，消费者因经营者利用虚假广告提供商品或服务而受到损害的，可以要求赔偿多少倍的损失？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍9.某单位与劳动者签订劳动合同，合同期限为3年，试用期不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.依据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，须经代表多少以上表决权的股东通过？A.1/2B.2/3C.3/4D.全体二、多选题（共5题，每题3分）1.某企业因环境污染被罚款，其不服罚款决定，可以采取哪些救济途径？A.申请行政复议B.向人民法院提起行政诉讼C.直接要求行政赔偿D.申请国家赔偿2.根据《刑法》，单位犯罪中，哪些人员可以构成犯罪主体？A.公司法定代表人B.直接负责的主管人员C.参与的员工D.单位本身3.《民法典》中规定的民事法律行为有效要件包括哪些？A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.不得损害社会公共利益4.某公司未按规定缴纳社会保险费，被社保部门责令限期缴纳。公司可以提出哪些抗辩理由？A.已按月缴纳但被误查B.缴纳比例过高C.缴纳基数不合规D.缴纳流程符合规定5.根据《劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括哪些？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位被吊销营业执照三、判断题（共10题，每题1分）1.行政拘留属于行政处罚的一种形式。（√）2.合同法已并入民法典，现行的合同法律规范主要来源于民法典合同编。（√）3.消费者因经营者利用虚假广告购买商品，可以要求退货，但不能要求赔偿。（×）4.地方性法规的效力低于部门规章。（×）5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√）6.公司法定代表人必须对公司债务承担无限责任。（×）7.环境污染责任属于民事侵权责任的一种。（√）8.行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。（√）9.有限责任公司股东可以请求查阅公司会计账簿。（√）10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《民法典》中规定的民事法律行为无效的情形有哪些？2.简述劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿？3.简述行政复议与行政诉讼的区别有哪些？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某市一食品加工厂因使用过期原料生产食品，被市场监管部门处以10万元罚款并责令停产整顿。食品厂不服，向市人民政府申请行政复议。市政府复议决定维持原处罚决定。食品厂随后向人民法院提起行政诉讼，法院经审理认为市场监管部门的处罚决定合法。食品厂不服，还能采取哪些法律途径维护自身权益？2.甲公司与乙签订了一份为期5年的劳动合同，合同中约定试用期6个月。试用期内，乙发现甲公司以欺骗手段签订合同，且公司规章制度存在违法内容。乙决定解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿。请问乙的行为是否合法？甲公司是否应支付经济补偿？理由是什么？答案与解析一、单选题1.B解析：根据《行政复议法》，对市场监督管理局的具体行政行为不服，应向其上级主管部门申请行政复议。2.B解析：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，除法定情形外，不得解除劳动合同。3.C解析：《价格法》规定，市场价格是指成本价格加上合理利润的价格。4.A解析：《民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生时，终于死亡。5.B解析：伪造产品合格证属于违反《产品质量法》的行为，属于行政违法行为。6.B解析：《环境保护法》规定，企业排放污染物超过国家标准但未达到严重污染的，应罚款并限期治理。7.B解析：地方性法规的效力低于全国人大及其常委会制定的法律和行政法规。8.C解析：《消费者权益保护法》规定，经营者利用虚假广告提供商品或服务，消费者可要求赔偿3倍损失。9.D解析：《劳动合同法》规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。10.B解析：《公司法》规定，修改公司章程的决议须经代表2/3以上表决权的股东通过。二、多选题1.A、B解析：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，企业对罚款不服可申请行政复议或提起行政诉讼。2.A、B、C解析：单位犯罪中，法定代表人、直接负责的主管人员及参与员工均可构成犯罪主体，单位本身不承担刑事责任。3.A、B、C、D解析：民事法律行为有效要件包括行为人具有相应能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定、不损害社会公共利益。4.A、D解析：公司未按时缴纳社保，可抗辩已按流程缴纳或被误查；缴纳比例、基数等不属于抗辩理由。5.A、B、C解析：劳动者被迫解除劳动合同可要求经济补偿的情形包括未及时足额支付报酬、欺诈签订合同、规章制度违法等。三、判断题1.√2.√3.×（消费者可要求退货并赔偿）4.×（地方性法规效力低于法律，高于规章）5.√6.×（法定代表人承担有限责任）7.√8.√9.√10.√四、简答题1.民事法律行为无效的情形：-无民事行为能力人实施的；-恶意串通，损害他人合法权益的；-以合法形式掩盖非法目的的；-违反法律、行政法规的强制性规定的；-损害社会公共利益的。2.劳动者可立即解除劳动合同且无需补偿的情形：-用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；-用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；-用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。3.行政复议与行政诉讼的区别：-性质不同：行政复议是行政系统内部救济，行政诉讼是司法救济；-受理机关不同：行政复议由行政机关受理，行政诉讼由人民法院受理；-效力不同：行政复议决定书一般需送达后才生效，行政诉讼判决书一经作出即生效；-范围不同：行政复议范围较广，可审查具体行政行为的合法性与适当性，行政诉讼仅审查合法性。五、案例分析题1.