(2025年)劳务员练习题库含参考答案

(2025年)劳务员练习题库含参考答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，劳务人员与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.不得约定试用期答案：D2.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）以外的原因被查封、冻结或者划拨。A.工程质量纠纷B.农民工工资支付C.材料款拖欠D.安全事故赔偿答案：B3.劳务分包企业应当在施工现场配备专职劳务员，施工人员50人以下的，至少配备（）名。A.1B.2C.3D.0答案：A4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C5.劳务合同中约定的工资支付周期最长不得超过（），非全日制用工工资支付周期不得超过（）。A.1个月；15日B.2个月；10日C.3个月；15日D.1个月；10日答案：A6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B7.劳务人员实名制信息中，（）不属于必须包含的基础信息。A.身份证号码B.职业资格证书编号C.联系方式D.家庭住址答案：D8.因劳务分包合同履行发生争议，当事人不愿协商、调解或协商、调解不成的，可以向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.建设行政主管部门D.工会组织答案：B9.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同额（或年度合同额）的（），合同额较高的可适当下浮。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A10.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期的工资总额D.用人单位实际损失的50%答案：B11.劳务人员发生工伤事故，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.劳务分包企业承接工程后，不得将劳务作业再分包给（）。A.具备相应资质的劳务企业B.不具备用工主体资格的组织或个人C.总承包企业D.专业承包企业答案：B14.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D15.劳务员在核对劳务人员工资时，发现考勤记录与实际出勤不符，应首先（）。A.直接按考勤记录结算B.要求班组长重新确认C.扣除差异部分工资D.上报项目经理处理答案：B二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.农民工工资专用账户的资金用途包括（）。A.支付农民工工资B.缴纳项目保证金C.支付材料款D.支付劳务分包企业管理费答案：AB（注：实际仅用于工资支付，此处为示例调整）3.劳务纠纷的主要类型包括（）。A.工资拖欠纠纷B.工伤赔偿纠纷C.劳动合同解除纠纷D.材料质量纠纷答案：ABC4.劳务实名制管理的核心内容包括（）。A.身份信息登记B.考勤记录C.工资发放记录D.施工日志答案：ABC5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作D.劳动者患病在规定的医疗期内答案：ABD6.劳务员的主要工作职责包括（）。A.劳务人员实名制管理B.劳动合同签订与备案C.工资核算与发放监督D.施工进度计划编制答案：ABC7.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期答案：ABC8.农民工工资支付台账应包含（）等内容。A.姓名B.身份证号C.工资金额D.支付时间答案：ABCD9.劳务分包合同中应明确的内容包括（）。A.劳务作业内容B.工期要求C.质量标准D.违约责任答案：ABCD10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.向劳动行政部门投诉D.直接申请劳动仲裁答案：ABCD三、判断题1.劳务人员与用人单位建立劳动关系后，用人单位可以以担保名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√3.农民工工资专用账户由施工总承包单位开设，劳务分包企业无需参与管理。（）答案：×4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√5.用人单位拖欠农民工工资，经责令支付仍不支付的，可依法追究刑事责任。（）答案：√6.劳务员只需在工程开工前完成实名制信息采集，后续无需更新。（）答案：×7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）答案：√8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）答案：√9.工资保证金可以用金融机构保函替代，具体比例由施工总承包单位与银行协商确定。（）答案：√10.劳务人员因个人原因造成工程质量问题，用人单位可以直接扣除其全部工资作为赔偿。（）答案：×四、案例分析题案例1：某建筑公司（总承包单位）将主体结构劳务分包给A劳务公司，A公司又将部分钢筋作业转包给无资质的个人李某。李某招用农民工张某等15人进场施工，工期3个月。施工结束后，李某以总承包单位未结清工程款为由，拖欠张某等人工资12万元。张某等人多次索要无果，向当地劳动保障监察部门投诉。问题1：本案中存在哪些违法违规行为？答案：①A劳务公司将劳务作业转包给无资质个人李某，违反《建筑法》关于禁止转包的规定；②李某作为不具备用工主体资格的个人招用农民工，导致劳动关系主体不合法；③总承包单位未履行对分包单位劳动用工的监督责任，未确保农民工工资通过专用账户直接支付。问题2：张某等人的工资应由谁承担清偿责任？依据是什么？答案：应由A劳务公司和总承包单位承担清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；不具备用工主体资格的组织或个人招用农民工导致拖欠的，由该组织或个人所属的具备用工主体资格的单位清偿。案例2：2024年3月，农民工王某与B劳务公司签订劳动合同，约定试用期2个月，月工资5000元（转正后6000元）。工作1个月后，王某因操作失误导致轻微安全事故，B公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并仅支付工资4000元（按试用期工资的80%发放）。王某不服，申请劳动仲裁。问题1：B公司解除劳动合同是否合法？为什么？答案：不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提供明确的录用条件和考核标准。本案中B公司未举证王某不符合录用条件的具体依据，仅以“操作失误”为由解除，缺乏合法性。问题2：B公司支付工资是否符合规定？应如何纠正？答案：不符合。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。王某试用期工资约定为5000元，80%为4000元，若当地最低工资标准不高于4000元，则试用期工资标准合法；但B公司仅工作1个月即解除合同，应按实际出勤天数支付全额试用期工资（5000元/月），而非按80%比例扣除。案例3：2024年10月，C项目施工总承包单位未按规定存储工资保证金，且未开设农民工工资专用账户。劳务分包单位D公司因资金紧张，挪用部分农民工工资用于支付材料款，导致50名农民工2个月工资未发放。农民工集体到项目部门口讨薪，引发群体事件。问题1：总承包单位存在哪些违法行为？应承担什么法律责任？答案：违法行为：未按规定存储工资保证金；未开设农民工工资专用账户。法律责任：根据《保障农民工工资支付条例》第五十五条，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门