2025年中华人民共和国劳动合同法知识竞赛考核题库及答案

2025年中华人民共和国劳动合同法知识竞赛考核题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B3.试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.3B.6C.9D.12答案：B4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.当地最低工资B.本单位同岗位最低档工资C.集体合同规定D.行业平均工资答案：C6.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.12答案：B7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）解除劳动合同。A.提前30日书面通知B.提前15日书面通知C.随时通知D.无需通知答案：C13.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有员工答案：C14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB4.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC5.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD6.用人单位与劳动者约定服务期的，下列说法正确的有（）。A.服务期约定需以用人单位提供专项培训费用为前提B.劳动者违反服务期约定的，应支付违约金C.违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用D.违约金可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用答案：ABC7.下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.劳动报酬结算周期最长不超过15日答案：ABCD8.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.规章制度违反法律损害劳动者权益D.因客观情况重大变化致使合同无法履行，经协商未能变更答案：ABC9.经济补偿的月工资计算标准包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD10.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同B.内容不同C.效力范围不同D.签订程序不同答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（）答案：×（应为1个月内）2.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√3.用人单位可以单方调整劳动者工作岗位，无需协商一致。（）答案：×（需协商一致，除非有合法依据）4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（不得约定试用期）5.竞业限制的期限最长不得超过三年。（）答案：×（不得超过两年）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同需提前30日通知。（）答案：×（可随时通知解除）7.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，无需支付经济补偿。（）答案：×（需支付经济补偿）8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（）答案：√9.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√10.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：（1）劳动者因用人单位过错解除劳动合同；（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；（3）用人单位非过失性解除劳动合同（如劳动者患病不能从事原工作等）；（4）用人单位经济性裁员；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。3.简述试用期工资的法定标准。答案：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳务派遣中用工单位的主要义务有哪些？答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。五、案例分析题（每题10分，共10分）案例：2023年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同，约定月工资12000元（当地最低工资标准为2500元）。2024年5月1日，公司以张某不胜任工作为由，未提前通知即解除劳动关系。张某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）张某主张的未签劳动合同双倍工资差额应计算几个月？金额是多少？（2）公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金是多少？答案：（1）未签劳动合同双倍工资差额计算期间为20