2026年人力资源管理与劳动法实务考试题库

2026年人力资源管理与劳动法实务考试题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某公司因经济性裁员需要支付员工经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，每工作满一年应支付相当于一个月工资的经济补偿。若员工张三在公司工作8年，月工资为8000元，则公司应支付其经济补偿金的总额为多少万元？A.6.4B.64C.8D.6.82.在上海市，某外企员工李四每月基本工资为15000元，公司按工资总额的10%缴纳社会保险费。若当地社会保险缴费基数上限为30000元，下限为6000元，则李四每月应缴纳的社会保险费总额为多少元？A.1500B.1800C.2100D.24003.某科技公司因项目需求，临时招聘兼职员工王五，合同期限为3个月，约定按小时计酬。根据《劳动合同法》规定，兼职员工是否需要签订书面劳动合同？A.需要B.不需要C.视情况而定D.由公司自行决定4.某餐饮企业因疫情导致经营困难，决定与员工协商解除劳动合同并支付代通知金。根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算标准为多少？A.本月工资的30%B.本月工资的50%C.上月工资的30%D.上月工资的50%5.某制造企业员工赵六在入职时签署了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同行业工作。根据《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的最低标准是多少？A.年薪的10%B.年薪的20%C.年薪的30%D.年薪的50%6.某互联网公司在深圳设立分公司，其员工孙七在深圳缴纳社会保险。根据深圳市规定，社会保险缴费比例中，养老保险的缴费比例是多少？A.10%B.12%C.14%D.16%7.某公司员工钱八因工作失误导致产品损坏，公司要求其赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿金的计算标准为多少？A.实际损失金额的50%B.实际损失金额的100%C.实际损失金额的30%D.实际损失金额的20%8.某公司因业务调整，决定将员工周九调至其他岗位，并降低了其工资。根据《劳动合同法》规定，公司是否需要与员工协商一致？A.需要B.不需要C.视情况而定D.由公司自行决定9.某外贸企业员工吴十在出差期间发生交通事故，公司是否需要承担工伤责任？A.需要B.不需要C.视情况而定D.由员工自行承担责任10.某公司员工郑十一因公司未及时足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的时效期间为多少？A.1年B.2年C.3年D.5年二、多选题（每题3分，共10题）1.某公司因业务需求，需要员工加班。根据《劳动法》规定，以下哪些情况下可以安排员工加班？A.生产经营需要B.员工个人申请C.紧急任务D.员工生病2.某公司员工在入职时签署了保密协议，离职后是否仍需遵守？A.是B.否C.视情况而定D.由公司自行决定3.某公司因经济性裁员，需要裁减人员。根据《劳动合同法》规定，以下哪些情况属于经济性裁员？A.生产经营发生严重困难B.企业破产重整C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整D.员工个人表现不佳4.某公司员工在上班期间因公司提供的设备故障导致受伤，是否属于工伤？A.是B.否C.视情况而定D.由公司自行决定5.某公司因员工违反劳动纪律，决定对其进行罚款。根据《劳动合同法》规定，以下哪些情况下可以合法罚款？A.员工迟到B.员工盗窃公司财物C.员工旷工D.员工泄露公司机密6.某公司员工在试用期内被辞退，公司是否需要支付经济补偿金？A.需要B.不需要C.视情况而定D.由公司自行决定7.某公司因员工违反竞业限制协议，决定起诉员工。根据《劳动合同法》规定，以下哪些情况下可以解除竞业限制协议？A.员工违反协议B.公司破产C.员工主动辞职D.员工被其他公司胁迫8.某公司员工在离职时要求公司返还其缴纳的社会保险费，是否合法？A.合法B.不合法C.视情况而定D.由公司自行决定9.某公司因员工泄露商业秘密，决定对其进行赔偿。根据《反不正当竞争法》规定，以下哪些情况下属于商业秘密泄露？A.员工离职后泄露B.员工在岗期间泄露C.员工被其他公司胁迫泄露D.员工因个人原因泄露10.某公司因员工未达到绩效考核标准，决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下哪些情况下可以合法解除劳动合同？A.员工连续两年绩效考核不合格B.员工无法胜任工作C.员工拒绝接受调岗D.员工怀孕三、判断题（每题2分，共10题）1.某公司员工在入职时签署了竞业限制协议，协议中约定竞业限制期限为3年，是否合法？（×）2.某公司因员工迟到，决定扣其当月工资的20%，是否合法？（×）3.某公司员工在试用期内被辞退，公司不需要支付任何补偿金，是否正确？（√）4.某公司因员工泄露商业秘密，决定对其进行罚款，是否合法？（×）5.某公司员工在离职时要求公司返还其缴纳的社会保险费，是否合法？（×）6.某公司因员工未达到绩效考核标准，决定与其解除劳动合同，是否合法？（√）7.某公司员工在上班期间因个人原因受伤，是否属于工伤？（×）8.某公司因员工违反劳动纪律，决定对其进行开除，是否合法？（×）9.某公司员工在入职时签署了保密协议，离职后不需要遵守，是否正确？（×）10.某公司因员工个人原因辞职，决定不支付经济补偿金，是否合法？（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《劳动合同法》中关于经济性裁员的条件。2.简述《劳动法》中关于加班的规定。3.简述《劳动合同法》中关于竞业限制的规定。4.简述《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁的程序。5.简述《社会保险法》中关于社会保险费缴纳的规定。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某科技公司员工李四在入职时签署了竞业限制协议，协议中约定竞业限制期限为2年，补偿金为每月工资的30%。离职后，李四进入同行业另一家公司工作，科技公司起诉李四违反竞业限制协议。请问科技公司能否胜诉？为什么？2.某制造企业员工王五在上班期间因公司提供的设备故障导致受伤，公司以其未佩戴安全帽为由拒绝认定为工伤。请问公司是否合法？为什么？答案与解析单选题1.B解析：经济补偿金=8000元/月×8年=64000元=6.4万元。2.A解析：缴费基数按当地上限30000元计算，社会保险费=30000元×10%=1500元。3.B解析：兼职员工不属于《劳动合同法》调整范围，无需签订书面劳动合同。4.C解析：代通知金=上月工资的30%。5.A解析：竞业限制补偿金最低标准为年工资的10%。6.B解析：深圳市养老保险缴费比例为12%。7.B解析：赔偿金按实际损失金额的100%计算。8.A解析：调岗需与员工协商一致。9.A解析：出差期间发生交通事故属于工伤。10.B解析：劳动仲裁时效期间为2年。多选题1.A、C解析：加班需生产经营需要或紧急任务，员工个人申请不属于合法加班情形。2.A解析：离职后仍需遵守保密协议。3.A、B、C解析：经济性裁员需满足生产经营困难、破产重整或转产等情形。4.A解析：因公司设备故障导致受伤属于工伤。5.B、C、D解析：合法罚款情形包括盗窃公司财物、旷工、泄露公司机密。6.B解析：试用期内被辞退无需支付经济补偿金。7.A、B、D解析：竞业限制协议可因员工违反、公司破产或员工被胁迫解除。8.B解析：社会保险费不可要求返还。9.A、B、C解析：商业秘密泄露包括离职后泄露、在岗期间泄露或被胁迫泄露。10.A、B、C解析：合法解除情形包括连续两年绩效考核不合格、无法胜任工作或拒绝调岗。判断题1.×解析：竞业限制期限最长为2年。2.×解析：合法罚款不得超过员工月工资的20%。3.√解析：试用期内被辞退无需支付经济补偿金。4.×解析：合法赔偿方式为经济补偿，罚款无效。5.×解析：社会保险费不可要求返还。6.√解析：未达绩效考核标准可合法解除劳动合同。7.×解析：因个人原因受伤不属于工伤。8.×解析：合法解除需符合《劳动合同法》规定。9.×解析：离职后仍需遵守保密协议。10.√解析：个人原因辞职无需支付经济补偿金。简答题1.经济性裁员的条件-生产经营发生严重困难；-企业破产重整；-企业转产、重大技术革新或经营方式调整；-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.加班规定-一般加班每日不超过1小时，每月不超过36小时；-安排加班需与工会和员工协商；-加班需支付相应报酬，平时1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。3.竞业限制规定-仅限于负有保密义务的人员；-期限最长2年；-补偿金不得低于月工资的30%。4.劳动仲裁程序-申请：提交仲裁申请书及相关证据；-受理：仲裁委5日内决定是否受理；-开庭：调解不成后开庭审理；-作出裁决：45日内作出裁决书。5.社会保险费缴纳规定-养老、医疗、失业、工伤、生育五项；-