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文档简介

2026年员工股权激励计划甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、合同目的本合同旨在明确2026年员工股权激励计划的相关事项，保障公司、股东和员工之间的合法权益，促进公司长期稳定发展。二、激励对象1.激励对象：公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.激励对象的条件：具备良好的职业道德和敬业精神，为公司发展做出突出贡献的员工。三、激励方式1.股权激励方式：以股票期权、限制性股票等方式进行激励。2.股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。3.限制性股票：公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票，并限制其转让、赠与、质押等权利。四、激励条件1.激励对象需满足公司规定的业绩考核指标，包括但不限于个人业绩、部门业绩、公司整体业绩等。2.激励对象需遵守公司规章制度，确保公司利益不受损害。五、激励时间1.激励计划实施时间为2026年1月1日至2026年12月31日。2.股权激励的授予、行权等具体时间节点由公司根据实际情况确定。六、激励费用1.激励费用由公司承担，包括但不限于股票期权费用、限制性股票费用等。2.激励费用应在公司年度财务预算中予以列支。七、激励管理1.公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的制定、实施、监督等工作。2.激励对象需配合公司完成相关手续，包括但不限于签署协议、缴纳相关费用等。3.公司对激励对象进行定期考核，确保激励计划的公平、公正、公开。八、激励解除与终止1.激励对象在激励期间出现以下情形之一的，公司有权解除其股权激励：（1）严重违反公司规章制度，损害公司利益；（2）泄露公司商业秘密；（3）被依法追究刑事责任；（4）其他严重违反公司规定的行为。2.激励计划在以下情形下终止：（1）公司合并、分立、解散或破产；（2）激励对象离职、退休或因其他原因不再具备激励资格；（3）公司认为有必要终止激励计划的其他情形。九、争议解决1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。2.在争议解决期间，双方应继续履行本合同。十、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（公司）：__________________

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