新闻记者绩效考核表

新闻记者绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与准确性35%95%以上原创内容，无重大factualerror100%原创内容且无factualerror得满分；每出现一次factualerror扣2分，扣完为止；低于90%原创内容不得分报道深度与创新性30%以上深度报道或创新视角报道每篇深度报道或创新视角报道加3分，最高加15分；无则不得分标题吸引力与传播效果标题点击率或阅读量超出平均水平20%超出目标20%以上得满分；按比例递减，低于平均线不得分行业奖项与认可获得至少一项省级以上新闻奖项获得国家级奖项加10分，省级奖项加5分，无则不得分内容时效性与价值重要新闻24小时内完成初步报道每提前完成一篇重要新闻加2分，最高加10分；无则不得分工作绩效与效率稿件提交及时率25%100%按时提交稿件100%按时提交得满分；每延迟一次扣1分，扣完为止日/周稿件完成量日均稿件2篇以上，周均14篇以上日均超2篇加2分，周均超14篇加5分，按比例递减多媒体内容产出每季度至少产出5篇视频/音频报道每产出一篇加1分，最高加5分；无则不得分任务完成质量专项任务完成率90%以上完成率90%以上得满分；按比例递减，低于70%不得分团队协作与沟通无重大协作问题，跨部门沟通顺畅无问题得满分；每出现一次沟通障碍扣2分，扣完为止品牌影响力与拓展报道影响力（转载/引用）20%核心稿件被主流媒体转载或引用3次以上每被转载或引用一次加2分，最高加10分；无则不得分社交媒体互动报道在社交媒体获得500次点赞或评论超出目标20%以上得满分；按比例递减，低于50%不得分拓展新选题资源发掘并完成至少2个潜在热点选题每发掘并完成一个加3分，最高加6分；无则不得分维护关键信息源保持与至少3个核心信息源的稳定合作每维护一个加1分，最高加3分；少于2个不得分个人品牌建设在行业或平台内形成个人特色报道标签形成明确标签得满分；模糊不清不得分学习成长与合规专业技能提升20%完成至少2次专业技能培训或学习每完成一次加2分，最高加4分；无则不得分行业规范遵守无违反新闻伦理或法律法规行为无违规行为得满分；每出现一次扣5分，扣完为止新技能应用将至少一项新工具/技能应用于工作成功应用一项加3分，最高加6分；无则不得分知识分享与指导参与至少1次团队内知识分享或指导新人参与一次加2分，最高加4分；无则不得分数据驱动改进根据数据反馈优化报道策略1次成功优化得满分；无则不得分本考核表用于评估新闻记者的综合表现，请依据各维度指标进行客观评分。权重分配为：内容质量与深度（35%）、工作绩效与效率（25%）、品牌影响力与拓展（20%）、学习成长与合规（20%）。评分标准已详细说明，请结合实际工作情况填写。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：