试用期员工绩效评价表模板

试用期员工绩效评价表模板在正式呈现模板之前，有必要明确试用期绩效评价表的设计应遵循的核心原则：1.目标导向与岗位关联：评价内容应紧密围绕试用期员工的岗位职责、工作目标以及岗位所需的核心能力展开，确保评价的针对性与有效性。2.客观公正与数据支撑：评价应基于可观察、可衡量的行为与结果，避免主观臆断。尽可能以具体事例和数据作为评价依据。3.全面性与重点突出：评价维度应兼顾工作业绩、能力发展、工作态度等多个方面，同时突出对试用期员工而言最为关键的考核点，如学习能力、适应能力等。4.发展性与反馈性：评价不仅是为了“打分”或“下结论”，更重要的是通过评价发现员工的潜能与不足，为其提供建设性的反馈，促进其快速成长。5.简洁明了与易于操作：表格设计应清晰易懂，评价标准明确，便于评价人填写，提高评价效率。二、试用期员工绩效评价表示例以下为试用期员工绩效评价表的参考模板，企业可根据自身行业特点、企业文化及岗位特性进行适当调整与细化。---试用期员工绩效评价表一、员工基本信息项目内容:---------------:-------------------------------------**员工姓名****所在部门****担任岗位****入职日期**年月日**试用期**年月日至年月日**评价日期**年月日**评价人**（通常为直接上级）**评价人职务**二、评价维度与内容（一）工作业绩与目标达成序号评价项目具体描述与评价标准(可根据岗位目标细化)评价等级(请在对应级别□内打√)备注/具体事例说明:---:-------------------:---------------------------------------------------------------------------------------------------:---------------------------:----------------1.1岗位职责履行情况能否理解并有效执行岗位职责，完成日常工作任务的质量与效率。□优秀□良好□合格□需改进1.2试用期目标完成度对试用期内设定的关键任务/目标的完成情况，包括完成质量、及时性、成本控制等。□优秀□良好□合格□需改进（可增删具体目标条目，如：目标一：……/目标二：……）（二）工作能力序号评价项目具体描述与评价标准(可根据岗位要求细化)评价等级(请在对应级别□内打√)备注/具体事例说明:---:-------------------:---------------------------------------------------------------------------------------------------:---------------------------:----------------2.1学习与适应能力对新知识、新技能、新环境的学习速度与掌握程度，能否快速融入团队并适应工作节奏。□优秀□良好□合格□需改进2.2专业技能应用岗位所需专业知识与技能的掌握程度及实际应用效果，能否独立解决工作中遇到的常规专业问题。□优秀□良好□合格□需改进2.3沟通协调能力能否清晰、准确地表达信息，积极倾听，与同事、上级及其他相关方有效协作，推进工作。□优秀□良好□合格□需改进2.4问题解决能力面对工作中出现的问题，能否主动分析原因，并提出有效的解决方案或改进建议。□优秀□良好□合格□需改进（其他相关能力）如：创新能力、计划组织能力、执行力等，根据岗位特性增删。□优秀□良好□合格□需改进（三）工作态度与职业素养序号评价项目具体描述与评价标准评价等级(请在对应级别□内打√)备注/具体事例说明:---:-------------------:---------------------------------------------------------------------------------------------------:---------------------------:----------------3.1责任心对分配的工作任务是否认真负责，勇于承担责任，注重工作细节与质量。□优秀□良好□合格□需改进3.2主动性是否积极主动地开展工作，无需过多督促，能主动承担额外任务或改进工作方法。□优秀□良好□合格□需改进3.3团队合作是否乐于分享，积极配合团队其他成员完成工作，顾全大局，维护团队和谐。□优秀□良好□合格□需改进3.4纪律性与敬业度是否遵守公司各项规章制度，出勤情况，工作投入程度与敬业精神。□优秀□良好□合格□需改进三、综合评价与建议1.主要优势与亮点：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.待改进方面与发展建议：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.评价结论建议：(请在对应选项□内打√，并在需要处填写具体说明)*□建议按期转正*□建议延长试用期，延长至年月日。延长理由：____________________________________________________________________延长试用期重点观察与改进目标：____________________________________________________*□建议不予转正主要理由：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、员工自我评价与反馈*请您对试用期内的工作表现进行简要总结，并对本次评价结果发表个人看法或提出相关诉求：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________五、签字确认评价人签字：日期：年月日:-------------------:------------------**被评价员工签字**：**日期**：年月日（员工签字表示已知晓评价结果，不代表一定认同评价内容）六、上级审批意见(如适用)审批人签字：日期：年月日:-------------------:---------------------三、使用说明与注意事项1.评价前准备：评价人应在评价前回顾员工试用期内的工作表现，收集相关数据和具体事例，避免仅凭印象评价。确保评价标准与员工入职时明确的岗位职责及试用期目标一致。2.客观公正：评价时应尽量避免个人偏好、晕轮效应等主观因素影响，以事实为依据，对员工的表现进行客观描述和判断。3.注重反馈：评价表填写完成后，评价人应及时与员工进行一对一面谈沟通。沟通时应首先肯定员工的优点和成绩，然后建设性地指出其不足，并共同探讨改进计划。营造开放、坦诚的沟通氛围，鼓励员工表达自己的想法。4.灵活性与个性化：本模板为通用版本，各企业应结合自身实际情况（如行业特性、企业规模、岗位类型等）对评价维度、权重及具体指标进行调整和细化，使其更贴合企业需求。例如，研发岗位可能更侧重创新能力和技术深度，销售岗位则更侧重业绩达成和客户拓展能力。5.记录存档：评价表经各方签字确认后，应作为重要人事档案资料妥善保存，为员工后续的职业发展、培训等提供参考依据。6.关注发展：试用期评价的最终目的不仅是“去留”决策，更在于帮助企业识别有潜力的人才，并为员工个人成长提供指引。对于表现优秀的员工，