体育教练员运动员成绩提升与训练计划执行力绩效考核表

体育教练员运动员成绩提升与训练计划执行力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升主要比赛项目获奖数量40%至少获得1个省级以上奖项每获得1个省级以上奖项加5分，最高不超过20分，未达标不扣分运动员成绩增长率关键项目成绩提升15%以上实际增长率每高于目标5%加2分，最高不超过10分，未达标不扣分运动员技术指标达标率运动员关键技术指标达标率80%以上每高于目标5%加1分，最高不超过8分，未达标不扣分运动员伤病率赛季内运动员伤病率低于10%每低于目标5%加2分，最高不超过10分，高于目标不扣分运动员体能测试成绩关键体能项目平均分达到85分以上每高于目标3分加1分，最高不超过10分，未达标不扣分训练计划执行力训练计划完成率30%每月训练计划完成率90%以上每高于目标5%加2分，最高不超过12分，未达标不扣分训练计划调整合理性根据运动员状态及时调整训练计划，调整次数占计划总次数20%以内每低于目标5%加1分，最高不超过10分，未达标不扣分训练记录完整度训练记录完整率达到95%以上每高于目标5%加1分，最高不超过10分，未达标不扣分运动员训练反馈满意度运动员满意度调查得分80分以上每高于目标5分加1分，最高不超过10分，未达标不扣分训练场地与器材使用率训练场地与器材使用率保持在85%以上每高于目标5%加1分，最高不超过8分，未达标不扣分团队管理与协作团队凝聚力20%团队内部冲突发生率低于5%每低于目标1%加1分，最高不超过8分，高于目标不扣分教练员指导次数每周至少进行3次集体指导每高于目标0.5次加1分，最高不超过8分，未达标不扣分教练员沟通效率与运动员及家长沟通次数每月至少8次每高于目标1次加0.5分，最高不超过8分，未达标不扣分团队目标达成率团队阶段性目标达成率80%以上每高于目标5%加1分，最高不超过6分，未达标不扣分教练员专业发展每年至少参加2次专业培训每高于目标0.5次加1分，最高不超过6分，未达标不扣分创新与改进能力训练方法创新10%提出至少1项创新训练方法并实施每提出并实施1项加3分，最高不超过10分，未达标不扣分运动员反馈收集与改进每月至少收集并分析运动员反馈3次每高于目标0.5次加1分，最高不超过5分，未达标不扣分新技术应用应用至少1项新技术或工具辅助训练每应用1项加2分，最高不超过5分，未达标不扣分比赛策略优化针对至少2场重要比赛制定优化策略每制定并实施1场加2分，最高不超过5分，未达标不扣分经验分享与传承每年至少进行2次经验分享每高于目标0.5次加1分，最高不超过3分，未达标不扣分本考核表用于评估体育教练员在运动员成绩提升与训练计划执行力方面的综合表现。请根据运动员实际表现和训练记录，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：运动员成绩提升40%，训练计划执行力30%，团队管理与协作20%，创新与改进能力10%。评分时请严格遵循各指标的评分标准，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：