新闻记者新闻报道质量及时效性绩效评定表

新闻记者新闻报道质量及时效性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道深度与准确性报道深度分析能力35%每季度至少完成2篇深度报道根据报道内容的深度、广度及分析角度进行评分，满分10分，深度报道每完成1篇加2分，最高10分。信息核实准确率报道事实准确率≥98%每出现1次事实错误扣2分，扣分上限为10分。数据与引用准确性报道中引用数据或专家观点准确无误每出现1次数据或引用错误扣1分，扣分上限为5分。专业术语使用准确率专业报道中术语使用准确率≥95%每出现1次术语使用不当扣1分，扣分上限为5分。多信源交叉验证关键报道必须交叉验证至少3个信源未交叉验证每个信源扣2分，扣分上限为10分。报道时效性重大新闻响应速度30%重大突发事件在2小时内发布初步报道每延迟30分钟扣1分，扣分上限为5分。日常新闻发布准时率日常报道发布准时率≥90%每延迟发布1次扣2分，扣分上限为10分。稿件时效性评估报道内容在发布后24小时内保持高关注度根据媒体平台数据评估，关注度高于平均水平加5分，低于平均水平扣5分，最高10分。紧急更新响应在事件发展过程中及时更新报道根据更新频率和内容相关性评分，满分10分，每次有效更新加2分，最高10分。跨平台同步速度主要报道在多个平台同步发布每延迟同步1个平台扣1分，扣分上限为5分。报道创新性报道形式创新20%每季度至少尝试1种新的报道形式（如数据可视化、音视频报道）根据形式创新性和效果评分，满分10分，有效创新加5分，最高10分。选题独特性挖掘至少2个具有社会价值的独特选题根据选题的社会价值、新颖性评分，满分10分，每个有效选题加3分，最高10分。报道视角创新从不同角度解读常规事件根据视角独特性和深度评分，满分10分，每次有效创新加2分，最高10分。技术应用创新应用新技术（如AI、大数据）提升报道效果根据技术应用效果评分，满分10分，有效应用加5分，最高10分。报道互动性报道引发用户深度互动（评论、转发等）根据互动数据评分，满分10分，互动率高于平均水平加5分，低于平均水平扣5分，最高10分。传播影响力报道阅读/播放量15%核心报道阅读/播放量≥10万每低于10万扣1分，扣分上限为5分。媒体转载量核心报道被其他媒体转载≥5次每低于1次扣1分，扣分上限为5分。报道被引用情况报道被政府机构、研究机构等权威引用每次有效引用加2分，扣分上限为10分。受众反馈质量报道获得正面反馈占比≥80%根据用户评论和反馈评分，满分10分，正面反馈占比高于80%加5分，低于80%扣5分，最高10分。奖项或荣誉获得至少1个行业或媒体奖项根据奖项级别评分，满分10分，国家级奖项加5分，省级奖项加3分，其他加1分，最高10分。本考核表用于评估新闻记者在报道质量与时效性方面的表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度权重加权计算得出。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：