人力资源专员人力资源行业招聘与培训绩效考核表

人力资源专员人力资源行业招聘与培训绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期35%平均30天每提前1天加1分，每延迟1天扣0.5分，最高不超过5分，最低为0分到岗率80%实际到岗人数/应到岗人数，每高于目标1%加0.5分，最高不超过5分候选人质量新员工试用期通过率90%试用期通过人数/新员工总人数，每高于目标1%加0.5分，最高不超过5分招聘成本控制人均招聘成本低于5000元实际人均招聘成本/目标成本，低于目标按比例加分为最高5分招聘渠道有效性核心渠道贡献率70%核心渠道（如官网、猎头）招聘人数/总招聘人数，每高于目标1%加0.5分，最高不超过5分培训效果与反馈培训满意度30%学员平均满意度85分培训结束后满意度调查得分，每高于目标1分加0.2分，最高不超过5分培训覆盖率核心岗位培训覆盖率100%实际覆盖人数/应覆盖人数，每低于目标1%扣1分，最低为0分培训考核通过率培训后考核通过率85%考核通过人数/参与考核人数，每高于目标1%加0.5分，最高不超过5分培训需求及时性需求响应时间小于3天需求提交至方案提交时间，每提前1天加1分，每延迟1天扣0.5分，最高不超过5分培训成果转化培训后绩效提升率20%培训后绩效平均分提升率，每高于目标1%加0.5分，最高不超过5分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%协作方满意度评分80分协作方匿名评分，每高于目标1分加0.2分，最高不超过5分项目交付准时率100%准时交付按计划完成的项目数/总项目数，每低于目标1%扣1分，最低为0分沟通响应速度工作时间内响应时间小于2小时收到请求至回复时间，每提前1小时加1分，每延迟1小时扣0.5分，最高不超过5分内部反馈处理员工反馈平均处理时间小于24小时收到反馈至解决时间，每提前1小时加1分，每延迟1小时扣0.5分，最高不超过5分团队支持力度主动支持同事次数占30%被同事评价为积极支持次数/总评价次数，每高于目标1%加0.5分，最高不超过5分合规性与流程优化招聘合规性15%无合规投诉无合规投诉为满分5分，每发生1次投诉扣1分，最低为0分政策执行准确率政策执行准确率95%执行正确的次数/总执行次数，每高于目标1%加0.5分，最高不超过5分流程优化建议采纳率建议采纳率60%采纳的建议数/总建议数，每高于目标1%加0.5分，最高不超过5分文档完整度文档完整率100%完整提交的文档数/总文档数，每低于目标1%扣1分，最低为0分制度更新及时性制度更新在政策发布后1个月内完成实际完成时间与目标时间的差值，每提前1周加1分，每延迟1周扣0.5分，最高不超过5分本考核表用于评估人力资源专员在招聘与培训方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终权重汇总得出总分。考核周期为自然月或季度，具体时间由部门确定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：