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文档简介

金融分析师业务能力与风险管理绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务分析能力研究报告质量40%报告准确率>95%，逻辑清晰，数据支持充分每出现一次明显错误扣5分，扣完为止，其他按报告深度和完整性评分，满分25分市场趋势预测准确率准确预测至少3个关键行业趋势每准确预测1个趋势得6分，满分30分投资建议采纳率核心建议采纳率>60%采纳率每增加10%加5分，满分20分分析工具使用熟练度精通至少3种分析软件每精通1种得6分，满分30分客户反馈评分季度客户满意度>4.5分（满分5分）满意度每降低0.1分扣5分，最低扣至0分，满分25分风险管理能力风险识别全面性35%覆盖至少5类潜在风险每识别1类风险得6分，满分30分风险报告及时性风险报告提交延迟5天延迟1天扣5分，扣完为止，满分30分风险控制措施有效性提出的风险控制方案采纳率>70%采纳率每增加10%加5分，满分30分合规操作符合率无重大合规违规事件发生1次轻微违规扣5分，重大违规扣20分，最低扣至0分，满分30分压力测试准确性压力测试结果与实际偏差10%偏差每增加2%扣5分，最低扣至0分，满分30分团队协作与沟通跨部门协作效率15%项目平均协作周期10天周期每增加2天扣3分，最低扣至0分，满分20分培训分享参与度季度内至少分享1次内部培训分享1次得10分，未分享为0分，满分10分团队任务完成率团队分配任务完成率>90%完成率每降低5%扣5分，最低扣至0分，满分20分沟通问题解决效率重大沟通问题24小时内解决延迟1小时扣2分，最低扣至0分，满分20分会议参与质量关键会议提出建设性意见>3条/季度每条有效意见得4分，满分20分职业素养与发展学习新技能主动性10%年度内完成至少2项专业培训完成1项得4分，未完成为0分，满分12分工作责任心季度内无重大工作疏漏出现1次疏漏扣3分，最低扣至0分，满分12分职业规划清晰度年度职业发展计划完整且可执行计划完整得4分，基本完整得2分，无计划为0分，满分12分工作纪律遵守无迟到早退记录出现1次迟到/早退扣2分，最低扣至0分，满分12分创新建议采纳率年度内至少1项合理化建议被采纳采纳1项得4分，未采纳为0分，满分12分本考核表用于评估金融分析师在业务分析、风险管理、团队协作及职业素养四个维度的综合表现。请根据员工实际工作情况逐项填写目标完成度及评分依据，权重分配为业务分析能力40%、风险管理能力35%、团队协作与沟通15%、职业素养与发展10%。考核结果将作为绩效评级和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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