企业疫情防控的应急预案

一、总则（一）编制目的为有效预防、及时控制和妥善处置企业内部可能出现的新冠肺炎疫情事件，保障全体员工的身体健康与生命安全，维护企业正常的生产经营秩序，确保企业可持续发展，特制定本预案。（二）编制依据本预案依据国家及地方政府发布的关于新冠肺炎疫情防控的最新法律法规、政策文件和技术指南，并结合本企业实际情况进行编制。（三）适用范围本预案适用于本企业全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及进入企业区域的外来访客、施工单位等所有相关人员。（四）工作原则1.预防为主，常备不懈：坚持以预防为首要任务，强化日常监测和管理，做好各项应急准备工作。2.统一领导，分级负责：建立企业主要负责人负总责，各部门、各层级具体落实的防控工作责任制。3.快速反应，果断处置：一旦发现疫情相关情况，立即启动响应机制，迅速采取有效措施，防止事态扩大。4.科学防控，精准施策：依据疫情发展形势和专业指导，采取科学合理的防控措施，避免过度防控或防控不力。5.全员参与，联防联控：广泛动员全体员工参与疫情防控工作，形成群防群控的良好局面。二、组织领导与职责分工（一）疫情防控领导小组成立由企业主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的疫情防控领导小组。领导小组下设办公室，负责日常协调、信息汇总和指令传达。（二）主要职责1.领导小组职责：审定本预案；研究决定疫情防控重大事项；启动和终止应急响应；统一指挥和协调应急处置工作。2.领导小组办公室职责：执行领导小组决策；组织编制和修订预案；组织开展防控知识培训和演练；收集、分析和上报疫情信息；协调落实防控物资保障；监督检查各项防控措施落实情况。3.各部门职责：落实本部门防控责任；组织本部门员工学习防控知识；开展本部门员工健康监测和信息报告；做好本部门办公区域清洁消毒；配合领导小组及办公室做好应急处置工作。（三）专项工作组（可根据企业实际设立）可根据需要设立医疗保障组、物资保障组、消杀组、宣传组、后勤保障组等，明确各组职责和人员。三、预防与准备（一）物资准备1.防护用品：储备适量的医用口罩、医用外科口罩、KN95/N95口罩、一次性手套、防护服、护目镜、洗手液、免洗手消毒剂等。2.消毒用品：储备适量的84消毒液、75%酒精、消毒湿巾、紫外线消毒灯等。3.测温设备：配备红外测温仪、额温枪等。4.隔离设施：根据需要设置临时隔离观察点，配备必要的生活和防护用品。5.其他：适量的应急食品、饮用水等。*物资储备应指定专人管理，建立台账，定期检查补充，确保数量充足、质量合格、存放安全。*（二）人员准备1.健康监测队伍：明确各部门健康监测员，负责员工日常体温测量和健康状况登记。2.应急处置队伍：组建由熟悉防控知识和技能的人员组成的应急处置队伍，负责疫情发生后的现场处置、人员转运引导等工作。3.医疗咨询：与就近的医疗机构建立联系，明确疫情处置医疗支持渠道。（三）场所准备1.通风换气：确保办公区域、生产车间、食堂、宿舍、会议室等场所通风良好，每日至少通风数次，每次通风时间不少于规定时长。2.清洁消毒：制定并落实各场所日常清洁消毒制度，明确消毒频次、方法和责任人。重点对门把手、电梯按钮、水龙头等高频接触表面进行清洁消毒。3.设置标识：在入口处、电梯口、洗手池等位置张贴健康提示、口罩佩戴提示、洗手步骤等标识。（四）制度准备1.员工健康管理制度：建立员工体温监测、健康状况申报、行程报备制度。2.员工行为规范：明确员工在办公、通勤、就餐、会议等方面的防疫要求，如科学佩戴口罩、保持社交距离、注意个人卫生等。3.外来人员管理制度：严格控制外来人员进入，确需进入的，需进行身份核实、体温检测、健康码查验，并由接待人员全程陪同。4.会议活动管理制度：提倡线上会议，减少线下会议和大型聚集性活动。确需举办的，严格控制人数，做好通风和消毒。5.物资采购与管理制度：规范防疫物资的采购、验收、存储、发放和使用管理。（五）宣传教育与培训1.宣传教育：通过企业内网、公众号、公告栏、微信群等多种渠道，向员工宣传新冠肺炎防控知识、本企业防控措施和应急预案。2.培训演练：定期组织员工进行防控知识和技能培训，如口罩正确佩戴方法、手卫生规范、消毒液配制和使用方法等。组织开展疫情防控应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提高应急处置能力。四、监测与预警（一）日常监测1.员工健康监测：员工每日上班前进行体温自测，异常者及时报告并就医。各部门每日汇总员工健康状况，如有异常立即上报领导小组办公室。2.重点人群监测：对有中高风险地区旅居史、与确诊或疑似病例有接触史的员工，按要求进行重点监测和管理。3.场所环境监测：定期对重点场所的清洁消毒效果进行评估。（二）信息报告1.报告内容：员工出现发热、干咳、乏力、咽痛等新冠相关症状；员工及共同居住者被诊断为确诊病例、疑似病例或无症状感染者；员工及共同居住者被判定为密切接触者或次密切接触者；其他需要报告的疫情相关信息。2.报告程序：员工本人或知情者第一时间向部门负责人报告，部门负责人立即向领导小组办公室报告，领导小组办公室按规定向企业主要负责人和属地疾控部门、行业主管部门报告。3.报告时限：发现疫情相关信息后，应立即报告，不得迟报、漏报、瞒报。（三）预警发布领导小组根据监测信息、疫情发展态势以及政府部门发布的预警信息，研判风险等级，决定是否发布预警信息。预警信息可通过企业内部通讯渠道发布，内容包括预警级别、起始时间、影响范围、警示事项和应对建议等。五、应急响应与处置（一）响应启动当企业内出现确诊病例、疑似病例、无症状感染者，或接到属地政府部门关于启动应急响应的通知时，领导小组应立即召开会议，研判形势，决定启动相应级别的应急响应。（二）不同情景下的应急处置1.发现疑似病例/无症状感染者：*立即将患者引导至临时隔离观察点进行隔离。*安抚患者情绪，询问其近期活动轨迹和密切接触人员。*立即向属地疾控部门报告，等待专业人员进行流行病学调查和处置。*对患者活动过的场所和接触过的物品进行终末消毒。*根据疾控部门意见，对密切接触者、次密切接触者进行排查、登记，并按要求采取隔离医学观察或健康监测措施。2.出现密切接触者：*立即通知密切接触者停止工作，原地待命或回家等待。*配合疾控部门对密切接触者进行流行病学调查。*根据疾控部门意见，对密切接触者实施集中隔离医学观察或居家隔离医学观察。*对密切接触者活动过的场所进行清洁消毒。3.企业内出现聚集性疫情或被划定为中高风险区：*立即启动最高级别应急响应，全面配合属地政府和疾控部门的管控措施。*根据要求，可能需要对企业部分区域或全部区域实行封闭管理。*停止一切非必要的生产经营活动和聚集性活动。*组织员工进行核酸检测。*对厂区进行全面彻底的终末消毒。*保障被隔离人员的基本生活和心理健康。4.员工居住地或通勤路线被划定为中高风险区：*及时通知相关员工，按照属地政府要求执行居家办公、居家隔离或健康监测。*调整工作安排，保障企业核心业务的连续性（如适用）。（三）信息发布与舆情引导疫情发生后，由领导小组统一对外发布信息，及时、准确、客观地向员工和社会通报疫情及处置情况，回应关切，澄清谣言，维护企业稳定和良好形象。六、应急终止与善后（一）应急终止当疫情得到有效控制，最后一例确诊病例或无症状感染者达到解除隔离标准，相关密切接触者观察期满无异常，经属地疾控部门评估同意后，领导小组可宣布终止应急响应。（二）善后处置1.总结评估：应急响应终止后，领导小组办公室组织对疫情处置工作进行总结评估，分析经验教训，修订完善应急预案。2.员工安置与安抚：对受疫情影响的员工进行妥善安置，提供必要的帮助和心理疏导。3.恢复生产经营：在确保疫情风险得到有效控制后，按照属地政府要求，逐步有序恢复正常生产经营秩序。复工前，对厂区进行全面清洁消毒，对员工健康状况进行全面排查。4.费用结算：及时核算和处理疫情防控及应急处置过程中产生的各项费用。七、保障措施（一）组织保障明确各级各部门职责，确保疫情防控和应急处置工作有人抓、有人管、有人落实。（二）物资保障建立健全防疫物资采购、储备、调拨机制，确保应急状态下物资供应充足。（三）经费保障设立疫情防控专项经费，保障防疫物资采购、人员培训、应急处置、清洁消毒等工作的资金需求。（四）通讯保障确保应急通讯线路畅通，建立应急通讯录，确保信息传递及时准确。（五）技术保障加强与疾控部门、医疗机构的联系，获取专业技术支持和指导。（六）培训与演练保障定期组织开展疫情防控知识培训和应急演练，提高员工的防控意识和应急处置能力。演练应制定详细方案，明确演练目的、内容、步骤和评估标准。八、附则1.本预案由企