2026年中国国航劳务合同（1篇）

2026年中国国航劳务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同为2026年度中国国航劳务派遣合同，明确乙方向甲方派遣从事航空地勤及相关辅助工作的劳务人员，约定双方权利义务及服务标准，确保劳务人员合法权益与甲方服务需求得到满足。

二、劳务派遣内容

1、派遣岗位

（1）地面保障岗：负责航班行李搬运、旅客引导、登机口管理等工作；

（2）值机柜台岗：协助旅客办理值机手续、证件查验及登机牌发放；

（3）安检辅助岗：配合安检人员执行安全检查流程，维护现场秩序；

（4）行李处理岗：从事行李分拣、装卸及系统操作等工作；

（5）其他辅助岗：根据甲方需求临时安排的航空服务相关工作。

2、人员数量与资质

（1）派遣人员总人数：_______人，具体岗位配置为：地面保障_______人，值机柜台_______人，安检辅助_______人，行李处理_______人，其他辅助_______人；

（2）劳务人员需满足以下条件：

①年龄在18周岁至45周岁之间，身体健康无妨碍航空服务工作的疾病；

②持有有效的《保安服务许可证》或相关特种作业操作证；

③无犯罪记录，经背景调查符合航空业从业人员要求；

④接受过岗前培训，熟悉航空服务基本规范及应急处理流程。

三、派遣期限与服务期限

1、合同有效期：自2026年1月1日起至2026年12月31日止，共计十二个月；

2、服务期限：劳务人员实际提供服务的期限累计不少于_______小时，具体服务时间由甲方根据航班计划安排；

3、合同到期后，如甲方需继续使用劳务人员，应提前30日书面通知乙方协商续签事宜。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、按照航空局相关规定及本合同约定，合理安排劳务人员工作任务；

2、为劳务人员提供符合安全标准的工作场所及必要劳动防护用品；

3、建立劳务人员服务档案，记录工作表现及培训情况；

4、对劳务人员的重大违纪行为有权提出处理建议，乙方应予以配合；

5、每月15日前向乙方提供上月考勤记录及加班申请表，作为工资核算依据。

（二）乙方的权利和义务

1、作为劳务人员的合法用人单位，依法缴纳社会保险及住房公积金；

2、保证劳务人员劳动关系稳定，提供不低于当地最低工资标准的劳动报酬；

3、建立劳务人员技能考核机制，每年组织不少于4次专业培训；

4、劳务人员在服务期间发生工伤的，应在24小时内启动应急救助程序；

5、配合甲方开展服务评估，每月提交服务质量报告及改进方案。

五、劳务报酬与支付

1、劳务人员日工资标准：

（1）地面保障岗：人民币_______元/天；

（2）值机柜台岗：人民币_______元/天；

（3）安检辅助岗：人民币_______元/天；

（4）行李处理岗：人民币_______元/天；

（5）其他辅助岗：人民币_______元/天。

2、加班工资计算：

（1）工作日加班不低于150%标准支付；

（2）法定节假日加班不低于300%标准支付；

（3）夜班津贴按每日_______元标准发放。

3、工资支付时间：每月10日前以银行转账方式发放上月工资，同时提供工资明细清单；

4、劳务人员享有带薪年休假，每年不少于5天，具体休假计划由双方协商制定。

六、安全责任与保险

1、劳务人员应遵守《民用航空安全保卫条例》及机场场规，因违反规定造成损失的，由乙方承担赔偿责任；

2、乙方应投保雇主责任险及意外伤害险，保险金额不低于每人_______万元；

3、甲方提供的工作场所安全设施设备不足的，应及时整改，否则导致事故的由甲方承担补充责任；

4、劳务人员突发疾病或意外伤害的，甲乙双方应立即联系急救中心，费用按保险条款分担。

七、保密与竞业限制

1、劳务人员在职期间获悉的甲方商业秘密包括但不限于：

（1）航班时刻表及运力计划；

（2）旅客服务系统操作流程；

（3）航空器维修保养技术参数；

（4）供应商合同条款及价格体系。

2、竞业限制条款：

（1）合同终止后_______年内，劳务人员不得在同一家机场从事同类航空服务；

（2）限制范围限于甲方核心航线及重点业务区域；

（3）乙方应向符合条件的劳务人员支付竞业限制补偿金，每月人民币_______元。

八、合同解除与终止

1、甲方解除合同条件：

（1）劳务人员严重违纪或提供虚假信息；

（2）劳务人员因健康原因无法继续服务；

（3）甲方因经营调整需减少岗位编制。

2、乙方解除合同条件：

（1）劳务人员连续_______月考核不合格；

（2）劳务人员违反劳动合同约定；

（3）劳务人员主动提出离职申请。

3、合同提前终止时，经济补偿计算标准：

（1）未满一年按实际服务月数×月工资标准；

（2）满一年不满三年按_______个月工资标准；

（3）满三年按_______个月工资标准。

九、争议解决与合同附件

1、劳务人员与乙方发生劳动争议的，应先向当地劳动仲裁委员会申请调解；

2、甲方与乙方因合同履行产生争议的，提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁；

3、合同附件包括：

（1）劳务人员名册及身份证复印件；

（2）岗前培训考核记录表；

（3）保险投保凭证；

（4）安全生产责任书。

十、其他特别约定

1、劳务人员在服务期间产生的交通补贴、通讯补助按甲方财务制度另行发放；

2、乙方应每月向劳务人员提供个人工资明细及社保缴纳记录；

3、本合同未尽事宜参照《劳务派遣暂行规定》执行，补充协议与本合同具有同等效力。

甲方：乙方：

甲方代表：