档案局考勤及请销假制度

PAGE档案局考勤及请销假制度一、总则（一）目的为加强档案局工作人员管理，规范考勤及请销假行为，确保工作正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于档案局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开原则，确保制度执行的一致性。3.注重效率与效果相结合，保障工作任务按时完成，同时维护工作人员的合法权益。二、考勤管理（一）工作时间1.档案局实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]工作制。2.工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用签到打卡制度，工作人员每天上午上班后及下午下班前需在指定的考勤机上进行签到打卡。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的，需提前向部门负责人说明情况，并在回来后及时补签。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予口头警告。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，同时进行批评教育。（四）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当日工资，并扣除当月绩效分[X]分。2.无故旷工一天的，扣除当日工资的两倍，并扣除当月绩效分[X]分，给予书面警告。3.无故旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，按照国家相关法律法规及单位规定予以辞退。三、请销假制度（一）请假类别1.事假：因个人事务需要请假。2.病假：因病需要休息治疗。3.婚假：符合国家规定结婚的工作人员可申请婚假。4.产假：女工作人员生育时可申请产假。5.陪产假：男工作人员符合规定可申请陪产假。6.丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。7.年假：符合条件的工作人员可享受年假。（二）请假审批流程1.请假人需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间等信息。2.请假一天以内的，由部门负责人审批。3.请假两天至三天的，经部门负责人同意后，报分管领导审批。4.请假三天以上的，经部门负责人、分管领导同意后，报局长审批。5.审批通过后，请假人将《请假申请表》交至办公室备案。（三）事假规定1.工作人员请事假应提前安排好工作，尽量避免影响正常工作秩序。2.事假全年累计不得超过[X]天，特殊情况需经局长批准。3.请事假期间，扣除相应的工资及绩效分。（四）病假规定1.请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。2.病假在[X]天以内的，由部门负责人审批；超过[X]天的，需报分管领导审批。3.病假期间，按照国家相关规定发放工资，但绩效分根据实际情况扣除。（五）婚假规定1.符合国家规定结婚的工作人员，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间，工资照发，不扣除绩效分。（六）产假规定1.女工作人员生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。2.产假期间，按照国家相关规定发放工资及福利待遇，不扣除绩效分。（七）陪产假规定1.男工作人员符合规定可享受[X]天陪产假。2.陪产假应在女方产假期间一次性休完。3.陪产假期间，工资照发，但绩效分根据实际情况扣除。（八）丧假规定1.工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.丧假期间，工资照发，不扣除绩效分。（九）年假规定1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但需按照国家规定支付相应的工资报酬。3.工作人员休年假期间，工资照发，不扣除绩效分。（十）请销假注意事项1.请假人应在请假获批后及时将工作交接给其他人员，并确保工作的正常进行。2.请假结束后，请假人需及时到办公室办理销假手续，填写《销假申请表》。3.如因特殊情况无法按时销假的，需提前向部门负责人说明情况，并在回来后及时补办销假手续。四、考勤监督与检查（一）监督部门档案局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对全局考勤情况进行一次统计和检查。2.不定期抽查：办公室可根据实际情况进行不定期的考勤抽查。（三）结果公示1.办公室每月将