干部选拔任用制度与规范

PAGE干部选拔任用制度与规范一、总则（一）目的为了建立科学规范、公平公正、有效管用的干部选拔任用制度，建设一支高素质专业化干部队伍，为公司/组织的持续健康发展提供坚强的组织保证，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则。选拔政治素质过硬、工作能力突出、道德品质优良的干部。3.事业为上、人岗相适、人事相宜原则。根据工作需要和干部特长，选拔合适的干部到合适的岗位。4.公道正派、注重实绩、群众公认原则。公平公正地对待每一位干部，以工作实绩和群众评价为重要依据。5.民主集中制原则。充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决定干部任用。6.依法依规办事原则。严格遵守国家法律法规和党内法规，确保干部选拔任用工作合法合规。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定共产主义信仰，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、工作能力和实践经验，能够熟练掌握和运用相关政策法规和业务知识。3.具有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作，勇于担当，积极主动作为，工作业绩突出。4.具有良好的道德品质和作风，诚实守信，公道正派，团结协作，廉洁奉公，群众基础好。5.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格条件1.提任副科级职务的，应当具有大学专科以上文化程度，在正科级岗位工作三年以上。2.提任正科级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副科级岗位工作三年以上。3.提任副处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正科级岗位工作四年以上。4.提任正处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副处级岗位工作四年以上。5.提任副厅级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正处级岗位工作四年以上。6.提任正厅级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副厅级岗位工作四年以上。7.特殊岗位和专业性较强的岗位，可根据工作需要适当放宽学历等资格条件，但须经公司/组织党委研究决定。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门提出启动干部选拔任用工作的初步建议。2.初步建议在广泛征求意见后，向公司/组织党委主要领导成员报告，经党委主要领导成员同意后，作为选拔任用工作的依据。（二）民主推荐1.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。2.谈话调研推荐由组织人事部门负责组织，根据工作需要，有针对性地选择部分人员进行谈话推荐。3.会议推荐由组织人事部门主持，召开推荐会议，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等，组织参会人员进行推荐。4.参加民主推荐的人员范围根据干部管理权限和选拔任用职位确定。5.民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。（三）考察1.根据民主推荐情况，对确定的考察对象进行全面深入考察。2.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作实绩、专业能力和廉洁自律情况。3.考察方式包括个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等。4.考察组由两名以上成员组成，考察组成员应当具有较高的政治素质和业务能力，公道正派，敢于担当。5.考察结束后，考察组应当如实撰写考察材料，提出考察对象是否合格、是否适合担任拟任职务的意见。（四）讨论决定1.公司/组织党委召开会议，对考察对象进行讨论，按照干部管理权限集体研究决定干部任用。2.讨论决定干部任用事项，应当有三分之二以上党委成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。3.党委成员应当充分发表意见，对任免事项进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。4.对拟破格提拔的人选和越级提拔的人选，在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。（五）任职1.对经党委研究决定任用的干部，由组织人事部门办理任职手续。2.实行任职前公示制度，公示期为五个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查核实，影响任职的，取消任职资格。3.实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。四、交流与回避（一）交流1.干部交流的对象主要包括：新提拔在同一职位任职满十年的；在同一单位连续任职满十年的；因工作需要交流的；其他需要交流的。2.干部交流的范围包括公司/组织内部不同部门、不同岗位之间的交流。3.干部交流由组织人事部门提出建议，报公司/组织党委研究决定。（二）回避1.干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。2.有上述亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。3.干部选拔任用工作中涉及本人及其亲属的，本人应当回避。五、纪律与监督（一）纪律1.严格遵守干部选拔任用工作纪律，严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严禁采取不正当手段为本人或者他人谋取职务晋升机会。3.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。4.严禁涂改、伪造干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。5.严禁泄露干部选拔任用工作秘密。（二）监督1.建立健全干部选拔任用工作监督检查制度，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。2.组织人事部门负责对干部选拔任用工作进行日常监督检查，发现问题及时纠正。3.公司/组织党委设立举报电话和举报信箱，接受群众对干部选拔任用工作的举报和监督。4.对违反干部选拔任用