林场护林员考勤制度规范

PAGE林场护林员考勤制度规范一、总则（一）目的为加强林场护林员队伍管理，规范护林员考勤行为，确保林场森林资源安全，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于林场全体护林员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤工作合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有护林员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励护林员积极履行职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式，护林员每日需在规定的工作时间内到达指定地点签到，并在工作结束后签退。2.签到时间为上午上班时间前15分钟内，签退时间为下午下班时间后15分钟内。（二）考勤记录1.林场设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录护林员的考勤情况。2.考勤记录内容包括护林员姓名、签到时间、签退时间、请假情况、旷工情况等。（三）考勤监督1.林场管理人员定期对护林员的考勤情况进行检查，确保考勤记录真实、准确。2.鼓励护林员之间相互监督，对发现的违规考勤行为及时向林场管理人员报告。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，需提供医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，需提前向林场管理人员说明原因。3.婚假：符合国家婚假规定的，可申请婚假。4.产假：女护林员符合国家产假规定的，可申请产假。5.丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.护林员如需请假，需提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假申请表需经所在林区负责人签字同意后，报林场管理人员审批。3.林场管理人员根据护林员的工作安排和请假情况，进行审批，并将审批结果及时通知护林员。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明确定请假期限，但最长不得超过30天。2.事假：一次事假最长不得超过15天，全年累计事假不得超过30天。3.婚假：一般为3天，符合晚婚条件的可增加7天。4.产假：一般为98天，符合晚育条件的可增加30天。5.丧假：一般为3天。（四）请假期间的工作安排1.护林员请假期间，所在林区负责人应安排其他护林员接替其工作，确保林区工作正常开展。2.请假护林员应在请假前将工作交接清楚，向接替人员说明工作重点和注意事项。四、旷工处理（一）旷工定义未经林场管理人员批准，无故缺勤或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.对旷工1天的护林员，给予警告处分，并扣除当日工资。2.对旷工2天的护林员，给予记过处分，并扣除旷工期间的双倍工资。3.对旷工3天及以上的护林员，给予辞退处理，并扣除旷工期间的全部工资。五、加班管理（一）加班定义因林场工作需要，在正常工作时间以外安排护林员工作的，视为加班。（二）加班申请1.需要安排护林员加班的，由所在林区负责人提前填写加班申请表，注明加班时间、加班地点、加班原因等。2.加班申请表需经林场管理人员审批，审批通过后，方可安排护林员加班。（三）加班补贴1.护林员加班后，林场按照国家相关规定给予加班补贴。2.加班补贴标准为平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。六、考勤结果运用（一）绩效评估1.林场将护林员的考勤情况纳入绩效评估体系，作为考核护林员工作表现的重要依据。2.考勤结果优秀的护林员，在绩效评估中给予加分奖励；考勤结果较差的护林员，在绩效评估中给予扣分处理。（二）薪酬调整1.护林员的考勤情况与薪酬调整挂钩，考勤结果优秀的护林员，在薪酬调整时给予优先考虑。2.考勤结果较差的护林员，林场将视情况降低其薪酬待遇。（三）岗位晋升1.在岗位晋升时，林场优先考虑考勤结果优秀且工作表现突出的护林员。2.考勤结果较差的护林员，在岗位晋升时将受到限制。七、附则（一）解释权本制度规范由林场负责解释。（二）修