山东省工地打卡制度规范

PAGE山东省工地打卡制度规范一、总则（一）目的为加强山东省工地管理，规范施工现场人员考勤，确保工程进度、质量和安全，保障施工人员合法权益，特制定本打卡制度规范。（二）适用范围本制度适用于山东省行政区域内所有在建工程项目的施工单位、劳务分包单位及其所属施工人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关劳动法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有施工人员一视同仁，考勤记录真实、准确、公正。3.便于管理原则：采用科学合理的打卡方式和管理流程，提高管理效率，降低管理成本。二、打卡方式及要求（一）打卡方式1.指纹打卡：在施工现场设置指纹打卡机，施工人员通过指纹识别进行考勤打卡。2.人脸识别打卡：配备人脸识别设备，施工人员在规定时间内通过人脸识别完成考勤。3.手机APP打卡：开发或使用专门的手机APP，施工人员在手机上进行打卡操作。（二）打卡时间1.正常工作日：施工人员应按照项目规定的工作时间按时打卡。一般情况下，上午上班打卡时间为[具体时间区间1]，下午上班打卡时间为[具体时间区间2]，下午下班打卡时间为[具体时间区间3]。2.加班时间：因工程进度需要加班的，加班开始和结束时均需打卡。加班打卡时间应明确记录在考勤系统中。（三）打卡要求1.施工人员应亲自打卡，不得委托他人代打卡。如有违反，视为旷工。2.打卡时应保持打卡设备清洁，确保指纹清晰、面部图像完整，以便准确识别。3.使用手机APP打卡时，应确保网络畅通，按照操作指引正确打卡。三、考勤管理（一）考勤记录1.打卡设备应与考勤管理系统实时连接，自动记录施工人员的打卡时间、地点等信息。2.考勤管理系统应具备数据存储、查询、统计、分析等功能，能够生成详细的考勤报表。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天对当月考勤数据进行汇总统计。（三）迟到、早退、旷工认定1.迟到：超过规定上班时间打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未打卡且未办理请假手续的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，视为严重违反公司纪律，予以辞退。（四）请假管理1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：施工人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，按照审批权限提交审批。请假一天以内的，由班组长审批。请假一天以上三天以内的，由施工队长审批。请假三天以上的，由项目经理审批。3.请假批准：审批人应在收到请假申请表后[具体时长]内给予批准或驳回。批准后的请假申请表应提交至考勤管理部门备案。4.病假证明：请病假的，应提供医院出具的病假证明。无病假证明的，按事假处理。（五）加班管理1.因工程进度需要加班的，应提前由项目负责人提出加班申请，经上级主管部门批准后通知施工人员。2.加班人员应按照规定的加班时间进行工作，并认真做好加班记录。加班结束后，加班人员应及时打卡。3.对于加班的施工人员，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。四、数据安全与保密（一）数据安全1.考勤管理系统应具备完善的安全防护措施，防止数据泄露、篡改等安全事故发生。2.定期对考勤数据进行备份，备份数据应存储在安全可靠的介质上，并异地存放。（二）数据保密1.考勤管理部门及相关工作人员应对施工人员的考勤数据严格保密，不得泄露给无关人员。2.因工作需要查阅考勤数据的，应经相关负责人批准，并做好查阅记录。查阅记录应包括查阅人、查阅时间、查阅内容等信息。五、监督与检查（一）内部监督1.施工单位应设立专门的考勤监督小组，定期对施工现场的打卡情况进行检查。2.考勤监督小组应及时发现和纠正考勤管理中存在的问题，并对违规行为进行处理。（二）外部监督1.接受建设单位、监理单位等相关部门的监督检查，积极配合提供考勤资料。2.根据监督检查意见，及时整改存在的问题，不断完善考勤管理制度。六、违规处理（一）对施工人员的违规处理1.对于违反本打卡制度规范的施工人员，按照本制度“考勤管理”部分的规定进行处理。2.施工人员对违规处理结果有异议的，可在接到处理通知后[具体时长]内，向施工单位提出申诉。施工单位应在收到申诉后[具体时长]内进行调查核实，并给予答复。（二）对相关管理人员的违规处理1.对于在考勤管理中存在弄虚作假、滥用职权等违规行为的管理人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。2.因管理人员违规行为给施工单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。七、附则（一）解