交通厅上班制度规范要求

PAGE交通厅上班制度规范要求一、总则（一）目的为加强交通厅工作管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项交通工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合交通厅实际情况，制定本上班制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于交通厅全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及交通行业相关标准规范，确保制度的合法性和合规性。2.高效务实原则以提高工作效率为核心，注重工作实际效果，简化工作流程，减少不必要的环节。3.公平公正原则对待全体工作人员一视同仁，在制度执行、考核评价等方面做到公平公正，营造良好的工作氛围。4.监督考核原则建立健全监督考核机制，对工作人员的出勤、工作表现等进行全面监督和考核，确保制度的有效执行。二、考勤管理（一）工作时间1.交通厅实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。3.冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤系统进行考勤记录。工作人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因工作需要外出办事的，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退10分钟以内（含10分钟）的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；超过10分钟至30分钟的，每次扣除当月绩效奖金的10%；超过30分钟至1小时的，每次扣除当月绩效奖金的20%；超过1小时的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的100%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男工作人员配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等信息。2.病假需附上医院诊断证明；产假、陪产假、婚假、丧假等需提供相关证明材料。3.《请假申请表》经部门负责人审核同意后，报分管领导审批。4.请假两天以内的，由部门负责人审批；请假两天以上至五天的，由分管领导审批；请假五天以上的，由厅长审批。5.请假申请获批后，请假人应将《请假申请表》交至办公室备案，并做好工作交接。（三）请假期间的工作安排1.请假人应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。2.因请假导致工作任务无法按时完成的，请假人应及时与同事沟通协调，采取加班或调整工作计划等方式解决。3.部门负责人应根据工作情况，合理安排其他人员临时接替请假人的工作，确保各项工作正常运转。四、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守交通厅规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假或调整工作时间的，应按照请假制度和相关规定办理。（二）坚守工作岗位1.工作人员在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。2.因工作需要暂时离开岗位的，应向同事说明去向和预计返回时间，并摆放“去向牌”。（三）严禁在工作时间内从事与工作无关的活动1.严禁在工作时间内上网聊天、玩游戏（包括电脑游戏、手机游戏等）、观看视频、炒股、网购等与工作无关的活动。2.严禁在工作时间内打瞌睡、闲聊、吃零食、吸烟等影响工作秩序的行为。（四）严格遵守保密制度1.工作人员应严格遵守国家保密法律法规和交通厅保密制度，保守工作秘密。2.不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息。3.涉及机密文件、资料的处理，应严格按照保密规定进行，不得随意复印、传播、丢弃。（五）遵守职业道德规范1.工作人员应遵守职业道德规范，诚实守信、廉洁奉公、敬业奉献。2.不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、服务对象等的贿赂、回扣、礼品等。3.树立良好的服务意识，热情接待来访群众，耐心解答群众问题，积极为群众办实事、解难题。五、会议制度（一）会议分类1.厅务会：由厅长主持，厅领导、各处室负责人参加，主要研究部署交通厅重要工作事项，讨论决定重大问题。2.处务会：由各处室负责人主持，处室全体人员参加，主要传达学习上级文件精神，安排部署本处室工作任务，研究解决工作中的问题。3.专题会议：根据工作需要，由厅领导或相关处室组织召开的专门研究某一领域或某一问题的会议。（二）会议组织1.会议主办部门应提前制定会议方案，明确会议主题、时间、地点、参会人员、议程安排等内容，并提前通知参会人员。2.会议主办部门应做好会议准备工作，包括会议资料收集、整理、分发，会议场地布置，会议设备调试等。3.会议应严格按照预定的议程进行，主持人应把控会议节奏，确保会议高效有序进行。（三）会议纪律1.参会人员应提前10分钟到达会议地点，不得迟到、早退。如有特殊情况不能参加会议的，应提前向会议主持人请假。2.参会人员应将手机调至静音或关机状态，不得在会议期间接打电话、玩手机、交头接耳等，影响会议秩序。3.参会人员应认真听取会议内容，做好会议记录，积极参与讨论，不得随意打断他人发言。4.会议结束后，参会人员应按照会议要求及时落实会议精神，完成相关工作任务。六、工作交接制度（一）适用范围适用于交通厅工作人员因离职、调动、请假等原因离开工作岗位时的工作交接。（二）交接内容1.工作资料：包括文件、档案、报表、数据等各类工作资料。2.工作设备：如电脑、办公桌椅、办公用品等。3.未完成的工作任务：详细说明工作任务的进展情况、下一步工作计划及注意事项。4.客户信息：涉及的客户联系方式、业务往来情况等。5.其他需要交接的事项。（三）交接流程1.交接人应提前整理好工作资料，填写《工作交接清单》，详细列出交接内容。2.交接人应与接收人进行面对面交接，接收人应认真核对交接内容，对不清楚的地方及时向交接人询问。3.交接双方在《工作交接清单》上签字确认，并报部门负责人审核。4.部门负责人应监督交接过程，确保交接工作顺利完成。对交接不清或存在问题的，应责令交接人重新进行交接。（四）交接后的责任界定1.工作交接完成后，原交接人对已交接的工作不再承担责任，但对交接前因自身原因未完成或处理不当的工作仍需负责。2.接收人应按照交接内容继续履行工作职责，对交接后因自身原因造成的工作失误或问题承担责任。七、培训与学习制度（一）培训目的提高交通厅工作人员的业务素质和工作能力，适应交通事业发展的需要。（二）培训类型1.内部培训：由交通厅组织开展的各类业务培训、技能培训、法规政策培训等。2.外部培训：选派工作人员参加上级部门、行业协会或其他机构组织的培训学习活动。（三）培训计划1.人事部门应根据交通厅工作需要和工作人员实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等。2.各处室应根据本处室工作实际，提出培训需求，报人事部门汇总后纳入年度培训计划。（四）培训实施1.内部培训由相关业务处室负责组织实施，培训前应制定详细的培训方案，明确培训目标、培训内容、培训方法、培训师资等。2.外部培训由人事部门负责组织选派人员参加，并做好培训期间的管理和服务工作。3.工作人员应积极参加各类培训学习活动，认真学习培训内容，按时完成培训作业和考核任务。（五）培训考核1.培训结束后，应组织对培训效果进行考核。考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。2.考核结果应作为工作人员年度考核、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训。八、考核与奖惩制度（一）考核原则1.客观公正原则：以工作人员的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作业绩。2.注重实绩原则：突出工作业绩考核，重点考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率和效益等。3.民主公开原则：考核过程应广泛听取群众意见，考核结果应向全体工作人员公开。（二）考核内容1.德：主要考核工作人员的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核工作人员的业务能力、工作技能、创新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作人员的出勤情况、工作态度、工作责任心等方面的表现。4.绩：主要考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率和效益等方面的成绩。5.廉：主要考核工作人员廉洁自律情况，是否遵守廉洁从政的各项规定。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对工作人员进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.平时考核：通过考勤记录、工作任务完成情况、群众评价等方式，对工作人员的日常工作表现进行考核。（