哈尔滨工作休假制度规范

PAGE哈尔滨工作休假制度规范一、总则（一）目的为了规范公司员工的工作休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司的健康发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，公平对待每一位员工的休假申请和权益保障。3.劳逸结合原则：鼓励员工在工作之余合理安排休息时间，保持身心健康，提高工作效率。4.统筹兼顾原则：综合考虑公司的工作安排和员工的个人需求，合理安排休假，确保公司工作的正常运转。二、工作时间（一）标准工时制1.公司实行标准工时制度，即员工每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间为周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间表，但需报人力资源部备案。（二）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。2.加班时间应严格控制，一般每日加班不超过3小时，每月加班累计不超过36小时。特殊情况需延长加班时间的，需经公司领导批准。3.公司按照国家法律法规的规定，对加班员工给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为：平时加班按照本人小时工资的150%支付；周末加班按照本人小时工资的200%支付；法定节假日加班按照本人小时工资的300%支付。调休应在加班后的一个月内安排完毕。三、休假种类及待遇（一）法定节假日1.公司按照国家规定执行法定节假日制度，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.员工在法定节假日期间休假的，享受正常工资待遇。（二）年休假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.员工因病需要请假的，应提前向部门负责人提交病假申请，并提供医院出具的诊断证明或病假条。2.在规定的医疗期间内，病假工资按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。3.员工请病假累计超过规定天数的，按照国家有关规定执行，公司将根据实际情况进行相应的处理。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假应在结婚登记之日起1年内一次性休完，逾期视为自动放弃。3.员工休婚假期间，享受正常工资待遇。（五）产假1.女员工生育享受产假。产假天数按照国家规定执行：顺产的产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.符合晚育条件的女员工，增加晚育假30天。3.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.产假期间，女员工享受生育津贴，生育津贴按照产假天数和生育时所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。5.女员工休产假期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险费。（六）陪产假1.男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行：符合国家规定生育的，陪产假为15天。2.陪产假应在女员工产假期间一次性休完，逾期视为自动放弃。3.男员工休陪产假期间，享受正常工资待遇。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。2.员工休丧假期间，享受正常工资待遇。（八）探亲假1.符合国家规定条件的员工，可享受探亲假。具体条件和探亲假天数按照国家规定执行：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，每四年给假一次，假期为20天。2.探亲假应在规定的时间内一次性休完，逾期视为自动放弃。3.员工休探亲假期间，享受正常工资待遇。同时，公司按照国家规定报销员工探亲往返路费。四、休假申请与审批（一）申请流程1.员工如需休假，应提前填写《休假申请表》，详细说明休假的种类、起止时间、事由等信息，并提交给部门负责人。2.《休假申请表》应依次经部门负责人、分管领导、人力资源部审核，最后报公司领导审批。审批通过后，员工方可休假。（二）审批权限1.部门负责人负责审批本部门员工1天以内的休假申请；2.分管领导负责审批本部门员工23天的休假申请；3.人力资源部负责审核员工休假申请的真实性和合规性；4.公司领导负责审批员工4天及以上的休假申请。（三）特殊情况处理1.如遇紧急情况或突发事件，员工无法提前提交休假申请的，应在休假前及时向部门负责人说明情况，并在休假结束后补办相关手续。2.对于因工作需要不能批准员工休假申请的，部门负责人应及时向员工说明原因，并协商调整休假时间。五、休假管理与监督（一）考勤管理1.人力资源部负责对员工的考勤情况进行统计和管理，每月定期公布员工的考勤记录。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤的日常管理工作，确保考勤记录的准确无误。（二）休假监督1.在员工休假期间，部门负责人应合理安排工作，确保各项工作不受影响。同时，应加强对休假员工的工作监督，及时了解工作进展情况。2.人力资源部将不定期对员工的休假情况进行抽查，如发现员工存在虚假休假、逾期不归等违规行为，将按照公司相关规定进行严肃处理。（三）违规处理1.员工违反本制度规定，未经批准擅自休假或逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并根据情节