护林员规范管理制度范本

PAGE护林员规范管理制度范本一、总则（一）目的为加强护林员队伍建设，规范护林员管理，切实保护森林资源安全，维护生态平衡，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖区域内从事护林工作的全体护林员。（三）基本原则1.依法护林原则：严格遵守国家有关森林资源保护的法律法规，依法履行护林职责。2.预防为主原则：强化森林资源保护意识，采取有效措施预防森林火灾、病虫害及乱砍滥伐等破坏森林资源行为的发生。3.责任落实原则：明确护林员岗位职责，将护林责任落实到具体人员，确保森林资源得到有效保护。4.科学管理原则：运用现代管理理念和技术手段，提高护林员管理水平和工作效率。二、护林员岗位职责（一）巡护职责1.按照规定的巡护路线和时间，定期对责任区域进行巡查，及时发现并报告森林火灾隐患、病虫害情况、乱砍滥伐等破坏森林资源行为。2.在巡护过程中，注意观察周边环境变化，做好记录，包括天气状况、森林植被生长情况、人员活动情况等。3.对发现的问题要及时采取措施进行处理，如制止轻微的破坏行为，对无法处理的重大问题要及时向上级报告，并协助做好后续处置工作。（二）森林火灾预防与扑救职责1.积极宣传森林火灾预防知识，提高林区群众的防火意识。2.加强对责任区域内火源的管理，制止一切违规用火行为，如野外吸烟、烧荒、烧秸秆等。3.熟悉责任区域内的地形地貌和水源分布情况，掌握森林火灾扑救技能，一旦发生火灾，要立即赶赴现场，按照规定的程序进行扑救，并及时报告火灾情况。（三）病虫害监测与防治职责1.定期对责任区域内的森林病虫害进行监测，及时发现病虫害发生迹象，如树木异常落叶、虫蛀孔洞等。2.准确记录病虫害发生的地点、范围、危害程度等信息，并及时向上级报告。3.协助相关部门开展病虫害防治工作，按照要求采取相应的防治措施，如喷洒农药、设置诱虫灯等。（四）资源保护宣传职责1.向林区群众宣传森林资源保护的法律法规和政策，提高群众的法律意识和保护意识。2.宣传森林生态系统的重要作用，引导群众树立正确的生态观念，自觉参与森林资源保护工作。三、护林员招聘与录用（一）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正。2.年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，具备适应野外工作的能力。3.具有初中及以上文化程度，具备一定的文字表达和沟通能力。4.热爱林业工作，具有较强的责任心和敬业精神，愿意长期从事护林工作。5.熟悉当地森林资源情况和地形地貌，优先考虑当地居民。（二）招聘程序1.发布招聘信息：通过当地政府网站、林业部门网站、社交媒体等渠道发布护林员招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、工作待遇等内容。2.报名：应聘者需填写护林员招聘报名表，提交个人身份证、学历证明等相关材料，并在规定时间内到指定地点报名。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合招聘条件的人员名单。4.面试：组织面试，对应聘人员的综合素质、专业知识、工作经验等进行考察，了解其对护林工作的认识和态度。5.体检：对面试合格的人员进行体检，确保其身体健康状况符合护林工作要求。6.录用：根据面试和体检结果，确定录用人员名单，并签订劳动合同。四、护林员培训与考核（一）培训内容1.法律法规培训：学习国家有关森林资源保护的法律法规，如《中华人民共和国森林法》《森林防火条例》《森林病虫害防治条例》等，明确护林员的法律责任和义务。2.业务知识培训：包括森林资源保护知识、森林火灾预防与扑救知识、病虫害监测与防治知识、巡护技能等，提高护林员的业务水平。3.安全知识培训：加强护林员的安全意识，培训野外作业安全知识、自我保护技能等，确保护林员在工作过程中的人身安全。4.职业道德培训：培养护林员的职业道德，树立敬业精神、责任感和团队合作意识。（二）培训方式1.定期集中培训：组织护林员参加定期的集中培训，邀请专家学者、林业部门工作人员等进行授课，系统学习相关知识和技能。2.现场培训：结合实际工作，组织护林员到野外现场进行培训，实地讲解森林资源保护、火灾扑救、病虫害防治等操作要点，提高护林员的实际操作能力。3.网络培训：利用互联网平台，提供在线学习资源，方便护林员随时随地进行学习，拓宽学习渠道。（三）考核标准1.巡护工作考核：根据巡护记录的完整性、准确性，以及发现问题的及时程度和处理情况进行考核。2.森林火灾预防与扑救工作考核：考核护林员对火源管理的落实情况、火灾报告的及时性和准确性、火灾扑救的效果等。3.病虫害监测与防治工作考核：依据病虫害监测记录的质量、防治措施的执行情况以及病虫害防治效果进行考核。4.资源保护宣传工作考核：通过了解林区群众对森林资源保护法律法规和政策的知晓程度，以及护林员在宣传工作中的表现进行考核。（四）考核周期考核周期为[具体考核周期时长]，每年进行一次年度考核。（五）考核结果应用1.对于考核优秀的护林员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对于考核不合格的护林员，进行诫勉谈话，提出整改要求，并视情况给予相应的处罚，如扣发绩效奖金、调整工作岗位等；连续两年考核不合格的，予以辞退。五、护林员工作纪律与奖惩（一）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和本公司/组织的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、脱岗。2.坚守工作岗位，认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.保守工作秘密，不得泄露森林资源保护工作中的敏感信息。4.爱护工作设备和工具，妥善保管，不得私自转借或损坏。5.严禁在工作中饮酒、赌博等违法违纪行为。（二）奖励1.在森林资源保护工作中表现突出，有显著成绩的，给予表彰和奖励。2.及时发现并制止重大森林资源破坏行为，避免重大损失的，给予奖励。3.在森林火灾扑救、病虫害防治等工作中表现英勇、成绩突出的，给予奖励。4.积极提出合理化建议，对改进护林工作有重要贡献的，给予奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等，具体奖励标准根据实际情况确定。（三）处罚1.违反工作纪律，未履行岗位职责的，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处罚。2.因工作失误导致森林资源遭受破坏的，依法追究责任，并给予相应的经济处罚。3.违反法律法规，构成犯罪的，依法移送司法机关处理。处罚应根据事实和相关规定进行，确保公平、公正、公开。六、护林员工作装备与物资管理（一）装备配备1.为护林员配备必要的工作装备，如巡护服装、安全帽、手电筒、望远镜、对讲机、灭火工具等，确保护林员在工作过程中的人身安全和工作需要。2.根据工作实际情况，定期对装备进行更新和维护，保证装备的性能良好。（二）物资管理1.设立专门的物资仓库，对护林工作所需的物资进行分类存放，如农药、化肥、防护用品等。2.建立物资管理制度，明确物资的采购、入库、保管、发放、使用、报废等流程，确保物资管理规范有序。3.定期对物资进行盘点清查，做到账物相符，防止物资丢失、损坏或浪费。七、护林员工作监督与检查（一）内部监督1.建立护林员工作监督机制，定期对护林员的工作情况进行检查，包括巡护记录、工作任务完成情况等。2.设立举报电话和邮箱，鼓励林区群众对护林员的工作进行监