女职工休息休假制度规范

PAGE女职工休息休假制度规范一、总则（一）目的为了保障女职工的合法权益，规范公司女职工休息休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规及相关行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体女职工，包括与公司签订劳动合同的全日制女职工、非全日制女职工以及劳务派遣女职工等。（三）基本原则1.依法保障原则严格遵守国家法律法规，确保女职工休息休假权利得到充分保障。2.公平公正原则在制定和执行休息休假制度过程中，坚持公平公正，不歧视任何女职工。3.协商一致原则涉及女职工休息休假的具体安排，在符合法律法规前提下，通过与女职工协商达成一致。二、休息休假种类及相关规定（一）标准工时制下的休息休假1.工作日休息女职工每日工作时间不超过8小时，公司应保证女职工在工作日内有适当的休息时间，一般安排在工作间隙，时间不少于15分钟。2.周末休息实行每周双休制度，周六、周日为正常休息日。公司应合理安排工作任务，确保女职工每周能享受完整的周末休息时间。3.法定节假日休息按照国家法定节假日规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。公司应依法安排女职工在法定节假日休息，并不得在法定节假日安排女职工加班。如因生产经营需要确需加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。（二）特殊工时制下的休息休假1.不定时工作制对于因工作性质特殊，需连续作业或无法按标准工作时间衡量工作任务的岗位，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的女职工，公司应根据实际情况合理安排休息时间，确保其劳逸结合。在保证完成工作任务的前提下，女职工可根据自身情况灵活安排休息，但公司应确保其休息时间不少于法定标准工时折算后的休息时间。2.综合计算工时工作制对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的女职工，公司应按照以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在一个计算周期内超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。在计算周期内的休息日工作，如能在周期内安排补休，则可不支付加班工资；法定节假日工作的，应按照法律法规规定支付加班工资。（三）带薪年休假1.享受条件连续工作1年以上的女职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年休假安排公司根据生产、工作的具体情况，并考虑女职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。女职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.未休年休假工资报酬对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。（四）婚假1.婚假天数符合法律、法规规定结婚的女职工，享受3天婚假。2.晚婚假符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加晚婚假15天。（注：根据各地政策不同，部分地区已取消晚婚假，具体以当地政策为准）3.婚假安排婚假应当在职工结婚时一次性休完，遇国家法定休假日、休息日不顺延。（五）产假1.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.产假待遇公司按照国家和地方有关规定，支付女职工产假期间的工资福利待遇。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.产假安排女职工产假应从分娩前15天开始计算，至产后75天结束（难产、多胞胎生育等情况按照规定增加相应天数）。产假期间遇国家法定休假日、休息日不顺延。（六）陪产假符合法律规定生育子女的，男方享受陪产假。陪产假天数按照各地政策执行，一般为15天左右。陪产假应当在女方产假期间一次性休完，遇国家法定休假日、休息日不顺延。（七）哺乳假1.哺乳时间用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2.哺乳假待遇公司按照正常出勤对待，工资福利待遇不变。（八）病假1.病假申请女职工因病需要休息的，应提前向所在部门提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等内容。2.病假期限根据病情及医院建议确定病假期限，但最长不得超过医疗期规定。医疗期按照职工实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，具体标准如下：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3.病假待遇女职工病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。（九）丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假应当在职工直系亲属死亡时一次性休完，遇国家法定休假日、休息日不顺延。三、休息休假申请与审批流程（一）申请女职工如需休息休假，应提前填写《休息休假申请表》，详细说明休息休假的种类、起止时间、申请原因等信息，并提交给所在部门负责人。（二）审批1.部门负责人收到申请表后，应在[X]个工作日内进行审核，根据工作安排和实际情况，签署同意或不同意的意见。如同意申请，应注明是否需要安排工作交接等事项；如不同意申请，应向女职工说明原因。2.对于涉及特殊工时制、年休假、产假等较长时间休息休假的申请，部门负责人审核通过后，需提交至人力资源部门进行复核。人力资源部门应在[X]个工作日内完成复核，并报公司分管领导审批。3.公司分管领导收到申请后，应在[X]个工作日内做出最终审批决定。审批结果应及时反馈给女职工本人及所在部门。（三）备案人力资源部门应建立女职工休息休假台账，对每次休息休假申请及审批结果进行详细记录备案，以便查询和统计分析。四、休息休假权益保障与监督（一）权益保障措施1.公司定期组织女职工休息休假制度培训，提高女职工对自身休息休假权益的认识和了解，确保其能够正确行使权利。2.设立专门的咨询渠道，如人力资源部门咨询电话、电子邮箱等，方便女职工在遇到休息休假相关问题时能够及时咨询和反馈。3.对于违反休息休假制度的行为，公司将依法依规进行处理，维护女职工的合法权益。（二）监督检查1.人力资源部门定期对公司各部门女职工休息休假情况进行检查，核实是否存在违规安排加班、克扣休息休假时间等问题。2.工会组织应发挥监督作用，关注女职工休息休