派出所上班排班制度规范

PAGE派出所上班排班制度规范一、总则1.目的为了确保派出所各项工作的顺利开展，提高工作效率，保障民警的合法权益，特制定本排班制度规范。本制度旨在合理安排警力，确保派出所24小时值班备勤，及时、有效地处理各类警情和突发事件，维护社会治安稳定。2.适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警。3.基本原则公平公正原则：排班过程中充分考虑每位工作人员的工作能力、工作负荷以及家庭情况等因素，确保排班结果公平合理，避免偏袒和不合理的安排。高效有序原则：根据派出所工作的特点和规律，科学合理地安排班次，确保各项工作高效有序进行，避免出现工作衔接不畅、职责不清等问题。劳逸结合原则：充分考虑工作人员的身体和心理承受能力，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，保障工作人员的身心健康，提高工作质量和效率。弹性调整原则：根据实际工作情况和突发事件的需要，能够及时、灵活地调整排班计划，确保警力充足，应对各类紧急情况。二、排班依据1.法律法规要求严格遵守国家关于公安机关工作时间、休息休假等相关法律法规，保障民警、辅警的合法权益。例如，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，合理确定工作时间和加班安排，确保工作人员享受法定的休息休假权利。2.公安工作特点派出所作为维护社会治安的基层单位，需要24小时保持值班备勤状态，随时应对各类警情和突发事件。因此，排班要充分考虑到这一工作特点，确保每个时间段都有足够的警力在岗。同时，根据辖区内不同时间段的治安状况，合理调整警力分布，如夜间加强巡逻防控，节假日增加值班警力等。3.人员配置情况结合派出所现有的民警、辅警数量，以及不同岗位的职责和工作量，进行合理排班。充分考虑每个工作人员的专业技能、工作经验和工作能力，确保各岗位人员配备合理，工作任务分配均衡，避免出现人员闲置或过度劳累的情况。三、排班方式1.轮班制班次设置：将派出所的工作时间划分为不同的班次，如早班、中班、晚班和夜班。早班一般为上午[具体时间区间1]，中班为下午[具体时间区间2]，晚班为晚上[具体时间区间3]，夜班为夜间[具体时间区间4]。每个班次的工作时间根据实际情况合理确定，确保能够完成相应时间段内的工作任务。轮班周期：设定一个固定的轮班周期，如一周或两周。在每个轮班周期内，每位工作人员依次轮流担任不同的班次，保证工作的连续性和公平性。例如，以一周为轮班周期，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。周一安排早班，周二安排中班，周三安排晚班，周四安排夜班，周五安排早班，周六、周日休息。下一周按照相同的顺序依次轮换。2.弹性排班适用情况：在某些特殊情况下，如重大活动安保、突发事件应急处置等，根据工作需要实行弹性排班。弹性排班可以根据实际工作任务的轻重缓急，灵活调整工作人员的工作时间和班次安排，确保能够集中优势警力应对紧急情况。调整方式：当出现特殊任务时，由所领导根据任务的性质、规模和持续时间，合理调配警力。可以采取增加工作时间、临时抽调人员等方式进行弹性排班。例如，在举办大型活动期间，全体工作人员取消休假，根据活动现场的安保需求，合理安排各岗位的工作时间和人员数量，确保活动的安全顺利进行。活动结束后，根据实际情况对排班进行调整，恢复正常的轮班制。四、班次职责1.早班职责接待群众来访：负责接待前来派出所办事或咨询的群众，解答疑问，受理各类业务申请，做好登记和引导工作。处理日常事务：处理当天的文件收发、信息录入、档案整理等日常办公事务，确保工作的正常运转。协助办理案件：协助办案民警开展案件调查工作，如询问证人、收集证据等，为案件的侦破提供支持。2.中班职责巡逻防控：组织警力对辖区进行巡逻防控，加强对重点区域、场所的巡查，及时发现和处理各类治安问题，维护辖区的社会治安秩序。处置警情：接到警情后，迅速赶赴现场进行处置，依法处理各类突发事件，保护现场，及时向上级汇报情况。开展社区工作：深入社区开展治安防范宣传、矛盾纠纷排查化解等工作，加强与社区居民的沟通联系，提高居民的安全防范意识。3.晚班职责继续巡逻防控：持续加强夜间巡逻防控力度，重点关注夜间治安情况，及时发现和制止各类违法犯罪行为，确保辖区居民的夜间安全。处理夜间警情：负责处理夜间发生的各类警情，按照规定程序进行处置，保障夜间社会治安稳定。值班备勤：做好值班备勤工作，随时准备应对可能出现的紧急情况，确保能够及时响应和处理各类突发事件。4.夜班职责重点监控：对辖区内的重点部位、场所进行视频监控，实时掌握治安动态，及时发现异常情况并通知相关人员进行处置。应急处置：负责处理夜间发生的紧急突发事件，如重大案件、群体性事件等，迅速组织警力进行应对，采取有效措施控制局面，防止事态扩大。信息报送：及时向上级公安机关报送夜间辖区内的治安情况、突发事件等信息，确保信息畅通。五、人员安排1.民警排班根据民警的职务、警衔、工作经验等因素，合理分配到各个班次和岗位。确保每个班次都有足够的警力，且民警能够胜任相应的工作任务。例如，将经验丰富的民警安排在夜班或重大警情处置岗位，将年轻民警安排在协助办案或社区工作岗位，通过合理搭配，提高工作效率和质量。在排班过程中，充分考虑民警的个人意愿和家庭情况，尽量满足民警在工作时间和休息时间方面的合理需求。对于有特殊情况的民警，如家中有老人需要照顾、子女上学需要接送等，在排班时给予适当的照顾和调整，体现人性化管理。2.辅警排班辅警的排班严格按照与民警搭配的原则进行，确保每个班次和岗位都有民警带领辅警开展工作。辅警主要协助民警完成各项日常工作任务，如巡逻防控、群众接待、信息录入等。根据辅警的工作表现和能力水平，合理安排工作岗位和班次。对于表现优秀、工作能力较强的辅警，可以适当安排一些重要岗位或参与一些复杂任务的协助工作，激励辅警积极工作，提高工作积极性和主动性。六、考勤管理1.签到制度工作人员应按照规定的上班时间提前到达派出所，在签到表上进行签到。签到表应明确记录签到时间，确保考勤记录的准确性。对于因特殊情况无法按时签到的工作人员，应提前向所领导或值班负责人请假，并说明原因。事后及时补办请假手续，确保考勤记录完整。2.请假制度请假类型：请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。不同类型的请假按照国家相关法律法规和本所的规定执行。请假流程：工作人员需要提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，按照审批权限依次报至所在部门负责人、所领导审批。审批通过后，将请假申请表交至内勤人员备案，并做好工作交接。请假期限：事假一般不得超过[规定天数]，病假需提供医院证明，年假按照国家规定执行，婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法定天数执行。请假期限届满后，工作人员应及时销假，返回工作岗位，并向所领导或内勤人员报告。3.迟到早退处理对于迟到早退的工作人员，按照本所的考勤管理规定进行相应的处理。迟到或早退在[规定时间]以内的，给予警告处分；迟到或早退超过[规定时间]的，按照旷工半天处理，并扣除相应的绩效奖金。连续迟到早退[规定次数]以上的，将视情节轻重给予进一步的纪律处分，如通报批评、诫勉谈话等。七、值班管理1.值班安排按照排班制度，明确每个班次的值班人员名单。值班人员应严格按照排班表执行值班任务，不得擅自离岗、脱岗。在值班前，值班人员应做好各项准备工作，如熟悉值班职责、检查通讯设备是否正常、整理好值班所需的文件和资料等。确保能够迅速、有效地应对各类警情和突发事件。2.值班纪律值班人员应严格遵守值班纪律，坚守岗位，不得在值班期间从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、看电视等。认真接听值班电话，及时记录警情信息，并按照规定程序进行处置。对于重大警情，应立即报告所领导，并迅速组织警力赶赴现场进行处理。做好值班记录，详细记录值班期间发生的各类情况，包括警情处置情况、群众来访情况、文件收发情况等。值班记录应妥善保管，以备查阅。3.值班交接值班人员在交接班时，应将值班期间的工作情况、未处理完的事项等向接班人员进行详细交接。交接内容应包括警情处理进展、文件资料存放位置、设备使用情况等。接班人员应认真听取交班人员的介绍，对交接事项进行核实确认，并在值班交接记录上签字。如发现问题，应及时与交班人员沟通解决，确保值班工作的连续性和准确性。八、加班管理1.加班情形：在重大活动安保、突发事件应急处置、专项行动等特殊情况下，需要工作人员加班工作。由于日常工作任务繁重，在正常工作时间内无法完成，需要加班加点才能确保工作顺利进行的。2.加班审批：工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间、加班人数等信息，按照审批权限依次报至所在部门负责人、所领导审批。审批通过后，加班申请表交至内勤人员备案。内勤人员应根据加班申请表合理安排加班人员，并做好相关记录。3.加班补偿：对于加班的工作人员，按照国家相关法律法规给予相应的加班补偿。加班补偿可以采取调休、发放加班补贴等方式进行。调休的，应在加班结束后的[规定时间]内安排调休，确保工作人员能够得到充分的休息。发放加班补贴的标准按照本所的规定执行，加班补贴应及时发放到工作人员手中。九、培训与发展计划1.业务培训根据派出所工作的实际需求和发展趋势，定期组织民警、辅警参加各类业务培训。培训内容包括法律法规、公安业务知识、警务技能、信息化应用等方面。邀请专家学者、业务骨干进行授课，通过案例分析、模拟演练、实地操作等方式，提高工作人员的业务水平和实战能力。鼓励工作人员参加各类业务培训课程和学术交流活动，拓宽知识面，了解行业最新动态，不断提升自身综合素质。2.职业发展规划为民警、辅警制定个性化的职业发展规划，根据其个人特点和工作表现，提供晋升机会和岗位调整建议。建立健全人才选拔机制，通过公开竞聘、民主推荐等方