档案局考核奖惩制度

PAGE档案局考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强档案局工作管理，提高工作效率和质量，激励全体工作人员积极履行职责，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本局实际情况，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于档案局全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责的工作业绩和实际贡献。3.激励约束并重原则：通过考核结果的合理运用，激励工作人员积极进取，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，具有良好的政治觉悟和政治素养。2.职业道德：热爱档案工作，具有强烈的责任心和敬业精神，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。（二）能1.业务知识：熟悉档案管理的专业知识，掌握档案整理、保管、利用等工作流程和方法，具备一定的档案信息化知识。2.业务能力：能够熟练运用专业知识和技能处理档案工作中的各类问题，具备较强的组织协调、沟通交流和文字表达能力。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守本局考勤制度，无迟到、早退、旷工现象。（四）绩1.工作任务完成情况：按照工作岗位职责要求，高质量地完成档案收集、整理、编目、保管、利用等各项工作任务，工作成果显著。2.工作创新与贡献：在档案管理工作中积极探索创新，提出合理化建议并被采纳实施，为提高档案管理水平和服务质量做出突出贡献。（五）廉严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常工作记录和评价，重点考核工作任务完成情况、出勤情况等。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。（二）考核周期年度考核以自然年度为考核周期，从每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结被考核人员在考核周期结束后，按照考核内容和标准，认真撰写个人工作总结，填写《档案局工作人员年度考核登记表》。（二）部门初评各部门负责人根据平时考核情况，对本部门工作人员的个人总结进行审核，提出初评意见，并将初评结果报局考核工作领导小组。（三）民主测评组织全局工作人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评结果作为考核的参考依据之一。（四）领导评价局领导根据被考核人员的工作表现、个人总结、部门初评意见和民主测评结果，对被考核人员进行综合评价，确定考核等次。（五）结果公示考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向局考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核等次及标准（一）优秀（90分及以上）思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，勤奋敬业，工作业绩突出，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀票率达到[X]%以上。（二）合格（6089分）思想政治素质较好，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成本职工作任务，在德、能、勤、绩、廉等方面表现合格，民主测评合格票率达到[X]%以上。（三）基本合格（5059分）思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能完成本职工作任务，但存在一些不足之处，在德、能、勤、绩、廉等方面表现基本合格，民主测评基本合格票率达到[X]%以上。（四）不合格（50分以下）思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，或在工作中出现严重失误，在德、能、勤、绩、廉等方面存在明显问题，民主测评不合格票率达到[X]%以上。六、奖惩措施（一）奖励1.年度考核优秀人员颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在职务晋升、岗位调整、培训学习等方面予以优先考虑。2.工作创新与贡献突出人员视贡献大小给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。对提出的创新建议和成果进行推广应用，并在全局范围内进行表彰。（二）惩处1.年度考核不合格人员进行诫勉谈话，责令其制定整改措施，限期改进。取消当年评先评优资格。连续两年考核不合格的，予以辞退或调整工作岗位。2.违反法律法规或本局规章制度人员视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，并按照相关法律法规进行处理。造成经济损失的，依法承担赔偿责任。七、申诉与复议（一）申诉被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向局考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议局考核工作领导小组接到申诉后，应及