安全生产诚信档案制度

PAGE安全生产诚信档案制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，强化安全生产诚信约束机制，规范公司及员工安全生产行为，提高安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产诚信档案制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保诚信档案制度的合法性和规范性。2.客观公正原则：以客观事实为依据，如实记录公司及员工的安全生产诚信信息，保证档案内容真实、准确、公正。3.动态管理原则：对安全生产诚信信息进行实时跟踪和动态更新，及时反映公司及员工安全生产诚信状况的变化。4.激励约束原则：通过建立安全生产诚信档案，对诚信企业和员工给予激励，对失信行为进行约束和惩戒，促进公司及员工自觉遵守安全生产规定。二、安全生产诚信档案的建立（一）档案内容1.公司基本信息：包括公司名称、法定代表人、注册地址、经营范围、联系方式等。2.安全生产许可证信息：记录公司安全生产许可证的颁发、变更、延期等情况。3.安全生产责任制落实情况：包括公司各级管理人员、各岗位员工安全生产责任制的签订、履行及考核情况。4.安全生产管理制度建设与执行情况：如安全生产教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、应急预案管理制度等的制定、修订及执行情况。5.安全投入情况：记录公司年度安全投入计划的制定与执行，包括安全设施设备购置、维护保养、安全技术研发、安全教育培训、应急救援等方面的费用支出。6.安全生产教育培训情况：统计公司组织的各类安全生产教育培训活动的次数、参与人数、培训内容及效果评估等。7.安全检查与隐患排查治理情况：详细记录公司定期安全检查、专项安全检查、季节性安全检查等活动的开展情况，以及隐患排查治理的过程、结果，包括隐患的发现、登记、评估、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。8.安全生产事故情况：如实记录公司发生的生产安全事故的时间、地点、事故类型、伤亡人数、经济损失、事故原因、事故处理情况等。9.安全生产行政处罚情况：记录公司受到安全生产监管部门及其他相关部门行政处罚的时间、处罚事由、处罚依据、处罚结果等。10.员工安全生产诚信信息：包括员工个人基本信息、安全生产培训考核记录、违规违纪行为记录、安全生产奖励情况等（具体内容可根据公司实际情况进一步细化）。（二）档案建立流程1.信息收集各部门、各生产经营单位负责收集本部门及下属单位与安全生产诚信档案相关的信息，并定期报送至公司安全生产管理部门。安全生产管理部门负责收集公司层面的安全生产相关信息，如安全生产许可证办理情况、安全投入统计数据、事故报告等。人力资源部门负责提供员工基本信息、培训考核记录、奖励处罚记录等。财务部门负责提供安全投入费用支出明细等财务数据。2.信息整理安全生产管理部门对收集到的各类信息进行分类、汇总和整理，确保信息的完整性和准确性。对信息进行初步审核，剔除重复、无效或不符合要求的信息。3.信息录入将整理好的安全生产诚信信息录入公司安全生产诚信档案管理系统，建立电子档案。同时，对重要信息进行纸质存档，确保档案资料的可追溯性。4.档案审核安全生产管理部门定期对录入的安全生产诚信档案进行审核，发现问题及时进行修正和补充。审核通过后的档案信息作为公司安全生产诚信评价的依据。三、安全生产诚信评价（一）评价周期公司安全生产诚信评价每年进行一次，评价时间为每年的[具体月份]。（二）评价指标1.安全生产管理制度执行情况（20分）：包括安全生产责任制落实、安全管理制度建设与执行、安全操作规程制定与执行等方面，根据实际执行情况进行打分。2.安全投入情况（15分）：依据安全投入计划的完成情况、投入金额占比等进行评分。3.安全生产教育培训情况（15分）：根据培训计划完成率、员工培训参与率、培训效果评估等指标进行打分。4.安全检查与隐患排查治理情况（20分）：检查隐患排查治理的及时性、有效性，隐患整改率等指标。5.安全生产事故情况（20分）：根据是否发生生产安全事故、事故等级及事故造成的影响等进行评分。6.安全生产行政处罚情况（10分）：依据公司受到行政处罚的次数、处罚severity等进行打分。（三）评价方法1.资料审查：查阅公司安全生产诚信档案中的各类资料，核实相关信息的真实性和完整性。2.现场检查：对公司各生产经营场所进行实地检查，查看安全生产管理制度执行情况、安全设施设备运行状况、员工操作规范等。3.数据统计分析：对收集到的安全生产相关数据进行统计分析，计算各项评价指标得分。4.综合评价：根据各项评价指标得分，按照一定的权重计算公司安全生产诚信评价总分，确定公司安全生产诚信等级。（四）诚信等级划分1.A级（诚信企业）：评价总分在9[X]分及以上，表明公司安全生产管理水平高，安全生产诚信状况良好，严格遵守安全生产法律法规和行业标准，无安全生产事故发生，无安全生产行政处罚记录。2.B级（一般诚信企业）：评价总分在7[X]9[X]分之间，公司安全生产管理基本规范，安全生产诚信状况较好，偶有轻微违规行为，但未造成严重后果，无重大安全生产事故发生。3.C级（失信企业）：评价总分在6[X]7[X]分之间，公司存在一定的安全生产管理问题，安全生产诚信状况一般，有违规行为或发生过一般安全生产事故，受到过一定的安全生产行政处罚。4.D级（严重失信企业）：评价总分在6[X]分以下，公司安全生产管理混乱，安全生产诚信状况差，发生过较大及以上安全生产事故，或存在严重违规行为，受到较重的安全生产行政处罚。四、安全生产诚信激励与惩戒（一）激励措施1.表彰奖励：对评为A级诚信企业的公司，在公司内部进行通报表彰，并给予一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等。2.政策支持：在项目申报、资金扶持、信贷融资等方面给予优先支持，享受相关优惠政策。3.简化监管：对A级诚信企业减少安全生产检查频次，实施差异化监管，降低企业负担。4.宣传推广：积极宣传A级诚信企业的安全生产管理经验和做法，提升企业社会形象。（二）惩戒措施1.内部通报批评：对评为C级失信企业的公司，在公司内部进行通报批评，责令限期整改。2.增加检查频次：加大对C级失信企业的安全生产检查力度，增加检查频次，重点监督整改措施落实情况。3.限制评优评先：在公司各类评优评先活动中，对C级失信企业实行一票否决制。4.经济处罚：对C级失信企业视情节轻重给予一定的经济处罚，处罚金额从公司安全生产风险抵押金中扣除或从年度绩效奖金中扣减。对评为D级严重失信企业的公司，除采取上述C级失信企业的惩戒措施外，还将采取以下更为严厉的措施：1.行业禁入：限制D级严重失信企业在一定期限内参与公司相关项目投标、业务合作等活动。2.媒体曝光：通过公司官网、行业媒体等渠道对D级严重失信企业进行曝光，接受社会监督。3.法律追究：对因严重失信行为导致生产安全事故的，依法追究企业及相关责任人的法律责任。五、安全生产诚信档案的管理与应用（一）档案管理1.专人负责：公司指定专人负责安全生产诚信档案的管理工作，确保档案信息的安全、完整和保密。2.档案维护：定期对安全生产诚信档案进行更新和维护，及时录入新的信息，删除过期或无效信息。3.档案保管：安全生产诚信档案应妥善保管，电子档案要做好备份，纸质档案要分类存放，确保档案资料的可查阅性和可追溯性。4.档案保密：严格遵守档案保密制度，未经授权，任何人不得擅自查阅、复制、传播安全生产诚信档案信息。（二）档案应用1.内部管理：安全生产诚信档案作为公司内部安全生产管理决策的重要依据，为制定安全生产工作计划、措施，评估安全生产绩效等提供参考。2.员工管理：员工安全生产诚信档案作为员工绩效考核、晋升、奖惩等的重要参考依据，激励员工自觉遵守安全生产规定，提高安全生产意识。3.对外合作：在与供应商、客户、合作伙伴等进行业务往来时，可提供公司安全生产诚信档案信息，展示公司安全生产管理水平和诚信